一、兼職教師的聘任原則
1. 有利於促進專業建設發展的原則;
2.有利於教師雙師素質提高的原則;
3. 教科研任務目的明確的原則;
4. 誰聘用，誰管理，誰負責的原則。
二、兼職教師的基本條件
1.具有良好的思想政治素質和職業道德，能做到教書育人，爲人師表。年齡一般在60歲以下，身體健康，能勝任正常的教學科研工作;
2.專業課兼職教師要求來自生產、建設、服務、管理第一線，熟悉工作過程，具有紮實的.理論基礎、豐富的實踐經驗和動手操作能力，有3年以上工作經歷;
3.實訓實習指導教師要求中級以上職稱，或技師及以上技能等級證書，或具有獨特專長的技術專家、技術能手、能工巧匠和技術骨幹;
4.技術專家應在教學或科研、生產第一線工作，掌握本專業領域先進知識
和技術，具有較高的學術造詣，在專業領域有一定的知名度，能指導專業團隊在專業教學、基地建設、生產實踐和科研等領域創新性開展工作。
三、兼職教師的權利義務
(一)兼職教師的權利
1.具有獲得基本教學資源的權力。如教學所需要的教學資料和必備教學用品;
2.具有使用現代化教學手段的權利。如使用學院公共教學資源、現代化教學資源庫等;
3.具有獲得報酬的權利。根據兼職教師在學院工作性質、特點，給予一定的報酬。
(二)兼職教師的義務
1.遵守學院的教學管理規定和教學紀律，維護學院的聲譽和利益;
2.按照學院對教學工作的統一要求和標準, 按時按質按量完成所承擔的教學工作任務;
3.接受所聘系(院)的組織管理,根據工作需要,參加系(院)教學工作會議和教科研活動;
4.提交教學活動中系(院)需要的各種資料。
四、兼職教師的組織管理
1.系(院)根據專業發展需要，制定本系(院)的兼職教師聘任計劃;
2.系(院)負責對擬聘任兼職教師的資格審查。擬聘任兼職教師填寫《兼職教師登記表》，並連同學歷學位證書、職稱證書、技能等級證書等材料複印件交系(院)審查。經審查認爲需要試講的，由聘用系(院)組織試講;
3. 教務科研處對兼職教師資格進行審覈，報分管院長審批後聘用。聘用系(院)按規定程序與應聘者簽訂相關協議(協議內容可根據工作具體情況擬定);
4. 兼職教師的日常管理由聘任的系(院)負責，納入學院教學質量評價監控體系，接受院、系(院)、學生的教學監控、評價、考覈;
5.每學期末根據教學質量考覈，評定出a、b、c、d等級，教學質量評價爲d等的，不能勝任工作任務或工作中出現重大責任事故的，終止聘任，解除聘任協議。
五、兼職教師的計酬
標準。
1.兼職教師聘任的計酬標準由聘任的系(院)根據專業性質、特點等自行確定;
2.學院對系(院)聘任的兼職教師，按照職業能力課程(不含頂崗實習、畢業設計)及職業拓展課程15元/課時、人文素養課10元/課時的標準給予補貼，超過部分由所在系(院)負擔;
3.原則上人文素養課程不聘用兼職教師;
4.參加專業建設、課程開發、基地建設，指導學生頂崗實習、畢業設計或在校外實訓基地指導學生實訓的兼職教師，計酬標準由系(院)確定，相關費用由系(院)承擔。
六、由教務科研處負責解釋。
七、本辦法自頒佈之日起執行