【培訓目標】使全體員工充分認識公司規章制度的重要性
【主要內容】根據公司2007年管理制度年的要求,結合各部制定規章制度的需要,談談制定規章制度的重要性
企業的規章制度是體現企業與勞動者在共同勞動,工作中所必須遵守的勞動行爲規範的總和
依法制定規章制度是企業內部的“立法”,是企業規範執行的重要方式之一,但實際中還有很多員工並未對此予以重視,對規章制度有牴觸情緒,大家一時無法適應規範化的管理,這與大家在以前的工作習慣有密切的關係
俗話說:“不成規矩,何以成方圓”,成功的企業只有制定相關的適應公司發展的規章制度,用制度來規範公司的管理,規範、約束員工的.行爲,使公司全體員工在工作和生活中有章可循、有章可依
規章制度的制定不是針對某一個人、某一個別現象,而是企業發展的需要,其效果是使企業執行平穩、流通、高效,並可基本上防患於未然
現在,我們從以下幾個方面來學習企業規章制度的重要性：
一、企業制度的重要作用有：
1、企業制度是企業賴以生存的體制基礎
2、企業制度是企業及其構成機構的行爲準則
3、企業制度是企業員工的行爲準則
4、企業制度是對企業功能的規定、是企業的活力之源
5、企業制度是企業有序化執行的體制框架
6、企業制度是企業經營活動的體制保證
二、規章制度的主要功能是:
(1)規範管理：依法制定的規章制度可以保障企業的運作有序化、規範化,將糾紛降低到最低限度,降低企業經營運作成本,增強企業的競爭實力;
(2)針對性強：規章制度可以防止管理的任意性,保護職工的合法權益;對職工來講服從規章制度,比服從主管任意性的指揮更易於接受,制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要;
(3)提高管理效率
規章制度能使員工行爲合矩,不偏離公司的發展方向
透過合理的設定權利、義務和責任,使職工能預測到自己的行爲和努力的後果,激勵員工爲企業的目標和使命努力奮鬥
三、制定規章制度的重要意義是:
1、制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要
2、制定企業規章制度是規範指引企業部門工作與職工行爲需要
3、企業的規章制度是完善“勞動合同制”,解決勞動爭議不可缺少的有力手段
4、加強制定企業的規章制度建設是鞏固勞動紀律的需要
在制訂規章制度時緊密結合企業自身情況,並嚴格依法進行,做到“合理,合法,全面,具體”,儘量做到人性化管理
公司2007年定爲“制度管理年”,把制度建設放到工作中一個很高的高度,從員工手冊、考勤制度、會議制度、培訓制度等等各個方面都要進行制度建設,當我們制度建設完成後就要進行制度的細化,如管理部規章制度細化是:印章管理制度,檔案管理制度,行文管理制度,人事管理制度等等
“無情的制度,有情的管理”, 望各位經理、主任以身作則,以自己的一言一行,一品一貌去教育員工,“子帥已正,孰敢不正”,自覺遵守各項規章制度,爲企業的發展展示自己的才華,去體現自己的人生價值!望公司全體員工, 以公司發展爲重任,自覺遵守各項規章制度,用制度制約並保護自己,爲“世泰”未來貢獻力量!