爲進一步提高工人的業務水平、操作技術以及崗位標準的認知程度 ，同時也爲了提高工人的自主保安能力，促進安全生產。隊裏要定期組織培訓，積極參加礦、公司有關培訓。特制定培訓制度如下：
一、新工人崗前培訓
1、新工人入井前三天爲崗前培訓階段，在崗前培訓階段要遵守紀律，嚴格按照井上大班時間考覈。
2、新工人入井前培訓內容爲：入井常識、隊組內部管理制度、作業規程和措施的貫徹與考試，辦證以及寺河礦礦安全文化手冊。
3、新工人入井前必須經過礦安全培訓，成績合格取得安全技術資格證方可上崗。
4、新工人分到班組，必須由班長指定三名老工人爲師傅，與新工人簽定師徒合同三式三份，學徒期三個月。期間師傅要認真履行職責，做好傳幫帶工作。對於師傅每人給予100分/月的補助，憑合同每月由各隊隊長統計上報。對於同時帶多名徒弟者，每人補助200分/月。
5、在新工人不能獨立幹活前，師傅要負責其安全、教會基本的勞動技能及安全常識。師傅休息，要進行申請，班長要臨時指派監護人，尤其新工人入井三天內，發生迷路，安全等方面的行爲時，師傅(監護人)必須負全部責任，並對師傅取消當月工分補助，對班長處於30元罰款。情節嚴重者要按礦有關規定處理。對新工人有意藉機不下井，中途上井者，三律消工，視爲不放心進行班組內部待業。
6、其它井下隊組借調至我隊人員，轉崗人員，必須經過學習作業規程與考試，考試合格者方可上崗，此外還必須遵守我隊的各項相關制度。
7、師徒合同履行結束前，師傅要給徒弟評議打分，對於評議結果差者，工資分配仍執行班組平均分的60—80%的原則，並續簽師徒合同。
二、業務培訓
1、結合井下職工的業務素質差水平低的'現狀，經各隊委會研究決定，擬定業務培訓項目。機電工種由機電隊長全面負責;安全方面由各隊隊長或副區長負責;生產方面由隊長負責;技術方面由生產、機電技術員負責;區長、書記負責監督學習落實情況。
2、培訓人員名單由班組根據實際情況提供 。
3、任何人不得無故不參加安排的培訓，否則扣款20元。
4、參加培訓人員必須遵守培訓紀律，不得遲到、早退，否則按制度考覈。
5、培訓結束後，根據培訓內容進行考試(包括井上筆試，井下現場操作)。對於個別針對性較強的短期急訓，可以制定相應的培訓獎懲方案，獲得隊委會透過後，由分管負責人牽頭實施。
6、及時對嚴重“三違”人員及“不放心”人員進行安全再教育。
7、對重點崗位及特殊工種人員進行不定期安全業務培訓。
8、積極組織職工參加礦上組織的有關安全知識培訓。
三、集團公司、礦組織的脫產培訓
1、每月的培訓人員名單由技術員根據培訓計劃和生產情況提出，與隊長和機電副隊長協商報區長同意後，培訓者方可參加培訓 。
2、任何人不得無故不參加安排的培訓，否則上班也不予記工，由隊長與機電隊長負責監督。
3、參加培訓者培訓完畢後必須按時歸隊上班，否則按曠工論處。
4、參加培訓者在其禮拜天或培訓結束後的休息天，由於生產情況需歸隊上班，在接到通知後，必須上班或協商解決。相關待遇隊裏解決，不接受隊裏安排者，扣款50元。第二次勸說，仍無效者，執行內部待業。
5、參加培訓者，不得出現曠工、不遵守培訓紀律現象，更不能閒而滋事，聚衆賭博，酗酒鬧事，經落實屬實者，除按保衛科處理外，視情節輕重扣本人50—100元，並執行區隊內部待業制度。
6、參加培訓者因違反紀律，曠工等原因，被職教中心開除者，培訓期間工分爲零，按曠工論處，再次參加培訓區隊裏不出工分。(指第二次補訓)
7、參加考試者，因考試不及格未結業，扣除本人50元，區隊裏概不負責培訓期間的工分，再次參加培訓也不出工分，無故沒有參加考試者，成績按零分計算，扣款100元。