第一章 總則
一、爲規範公司考勤制度，統一公司請銷假政策，結合公司實際情況，特制定本規定。
二、適用範圍:公司全體員工。
第二章 請假程序及審批
一、員工應於假前填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由，經部門主管、領導主管和公司領導審批同意後，並報辦公室備案後方可休假。
二、按審批程序批准後的假條，交辦公室備案。不符合規定的假條，視爲無效假條，按曠工處理。
三、我公司員工分爲長白班員工和24小時班制員工。請假制度規定如下：
1、24小時班制員工無特殊原因不得請假。如有特殊原因需要請假者，應事先填寫假條，並經部門主管和領導主管簽字同意後，交辦公室備案方爲有效。未經領導主管批准，部門主管擅自准假放人，則部門主管和相關責任人各負100%責任；
2、長白班員工每月享受2天帶薪休假，有特殊原因需要請假者，應事先填寫假條，並經部門主管和領導主管簽字同意後，交辦公室備
案方爲有效。未經領導主管批准，部門主管擅自准假放人，則部門主管和相關責任人各負100%責任。
四、審批權限
1、請假1天及以下者，須經部門主管簽字同意並做好工作交接；
2、請假超過1天者，經部門主管簽字同意、做好工作交接後再交領導主管簽字批准方爲有效假條。
五、員工請假期間其工作由所屬部門領導負責協調安排，員工需休假較長時間時，必須對手頭工作進行交接，確保工作連續性。
六、工傷假、婚嫁、產假、喪假的相關規定參照第四章。
第三章 請假相關規定
一、請假以半天爲最小單位。
二、員工的'病事假不得以加班抵充。
三、除直系親屬突發生老病死、公司員工因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，其餘情況應親自於事前辦理請假手續，嚴禁事後補假條，違者以曠工論處。
四、未辦手續擅離崗位或部門主管未經領導主管同意擅自放人者，部門主管和相關責任人各承擔100%責任。
五、公司員工請假期滿未續假或雖續假但未覈准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力的因素外，均以曠工論處。
六、曠工1天處罰7天工資。
第四章 各種假別及規定
一、事假
1.員工因事請假，原則上一次最長不得超過3個工作日；
2.若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理；
3.事假不發放事假期間基本工資和崗位工資。
二、病假
1.員工因病請假一天（含）以內的可由部門主管處理；
2.員工因病休假3天以上由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批後，交辦公室備案；
3.員工班前患急症，應委託他人及時向所在部門主管代請假，並於就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續。無病假條不上班者，按曠工處理。
4.病假期間，不發放其病假期間的基本工資和崗位工資； 5.僞造病假證明或因打架、鬥毆及其他不法行爲而致傷者，均不能按病假處理；
6.對在公司長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，公司停止其醫療期，並限期復工。對拒絕復工者，企業有權與其解除僱傭關係。
三、工傷假
1.因工負傷的員工，應持公司所屬部門出具的“工傷”休假證明和醫院檢查證明；
2.對工傷員工，需定期進行傷情複查，經醫院複查確認痊癒的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作；
3.工傷期間工資發放參照公司標準執行。
四、產假和節育假
1.一般產假：休息
2.晚育產假：休息3個月； 6個月；
1個月。 3.護理假：配偶晚育休產假，給予護理假
五、婚假、喪假
1.婚假：7天。婚喪假、產假和節育假，均爲保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以後休假；
2.員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，准假5天，一次休完；
3.婚假、產假、節育假及喪假，按規定程序審批前，均需到公司辦公室簽字備案；
4.考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經部門主管及公司主管領導批准，可在領取結婚證一年內休完； 5.婚喪假、產假、節育假等假均包括公休日和法定節日。
第五章 附則
一、本制度自公司公佈之日起生效執行。
二、本制度最終解釋權歸辦公室。