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不要在簡歷裏樹立起木樁的印象
何爲木樁了?就是呈現出來的東西如同木樁一樣死板，木樁不能動，而且屬於固有的東西，這就是木樁的兩大特點，而不少簡歷也如同木樁一樣，顯得毫無活力而是呆板的模樣，這樣的簡歷沒有靈魂何以產生精神?招聘者看了這樣的簡歷能有什麼感想嗎?這好比看了一張紙一樣，上面呈現的東西沒有任何感染力，無法令人記住其任何內容。
木樁式樣的簡歷是最容易遭到淘汰的，因爲這相當於一封複製抄襲而來的簡歷，毫無色彩而言。那麼什麼樣的簡歷屬於木樁簡歷?第一，簡歷裏出現的全部都是名詞，名詞本來屬於一種靜態色彩的詞語，能夠在簡歷裏展現出活力嗎?比如一些求職者的簡歷裏出現的內容是某某證書、某公司名詞、某崗位名稱、某專業名稱、某學校名稱、工作時間等等，全部都是名詞而沒有其他東西，就算這些東西本身很有份量，但是這些東西不能讓人看到你做了什麼，爲此不要通篇都是名詞使得簡歷看起來枯燥無味。
第二，簡歷裏呈現出來的.東西都是紙面性質而已，也就是說求職者在簡歷裏展現出來的東西並沒有實質性，比如說自己能力多高，品質多麼優秀等，使用了一大堆詞語描述但是見不到任何實質性的內容做依據，這些內容都是紙面上的東西，誰都可以將其加入簡歷裏，但是如果是實質性的東西則具有的雷同性非常小，因爲這是透過個人所做過的事情去展現某方面的狀況。比如說你思維多麼豐富，那你可以展現你在做某事時從哪些角度進行設計。