摘要：在“工業革命4．0”與“互聯網+”大背景下，建築裝飾行業這幾年的蓬勃發展，對從業人員的素質提出了新的要求。在新形勢下，對高職高專裝飾工程技術專業教育提出了新要求，教學改革勢在必行。高職高專院校要放眼未來改進建築裝飾工程技術專業的人才培養方案，對教學系統進行創新性的改革。
關鍵詞：高職高專;建築裝飾工程技術;教學改革
建築裝飾行業(以下簡稱行業)經過近30年的快速發展，雖然已逐漸走向成熟，但區域發展特殊性較爲明顯，結合海南情況，具有接項目訂單能力，獨立設計能力，施工管理能力的人才成爲大部分建築裝飾公司需求的主要人力資源。在“工業革命4．0”與“互聯網+”大背景下，隨着全國裝飾行業整體結構逐漸發展，未來海南建築裝飾行業將從勞動密集型逐步轉向專業化、精細化、工廠化。海南裝飾公司也逐步向“一站式”大規模平臺方向發展。這些都要求高職高專建築裝飾工程技術專業(以下簡稱建築裝飾專業)教育與時俱進，進行系統合理的教學改革。
一、建築裝飾專業主要課程內容及特點
建築裝飾專業人才培養方案與課程設定應該符合社會需求的人才具備能力設定。透過海南裝飾企業的走訪調查和對我院(海南工商職業學院)本專業畢業生的追蹤調查，我們對海南省裝飾行業的現狀及發展趨勢有了比較深入的瞭解，在此基礎上修訂了人才培養方案。課程設定堅持“以行業爲依託、職業爲特色、能力爲本位、質量爲準則”的先進教育理念，服務爲宗旨，就業爲導向，走產學結合的發展道路，主動適應建築業發展的需求。實際工作流程制定理論教學體系、實踐教學體系、素質教育體系三體系互交互融的特色教學體系。結合行業需求培養掌握建築裝飾基本理論和專業知識，會設計、能預算(決算)、懂施工的高素質技術技能人才。課程內容包括美術基礎課，裝飾製圖與識圖，CAD製圖，建築裝飾材料，手繪效果圖表現技法，室內設計與實訓，三維製圖軟件與PS，裝飾工程概預算，裝飾工程施工，裝飾工程施工組織與管理等專業課程。開設課程依據是從事建築裝飾工程的設計、預算、施工、監理等建築裝飾工程工作和建築裝飾公司管理工作，適應當前建築業發展的需要。我院建築裝飾專業設定偏重於裝飾工程施工組織與管理，從事工作認真，做事嚴謹的態度。同時也注意培養學生的室內空間設計思維能力、表達能力、材料運用與製圖能力，加大電腦製圖學習的力度，幫助畢業生實習期間就可以快速進入工作狀態，在就業壓力與日俱增的行業中站穩腳跟。
二、建築裝飾專業教學存在問題
由於行業特點決定了裝飾專業普遍存在以下問題，建築裝飾專業涉及的課程門類多而雜，高職高專院校的'學習時間短，學生三年級上學期又要提前實習以免錯過就業時機，所以現今的高職高專學生學習時間不足5個學期。加上體育、英語、數學等公共基礎課程佔用的課時，專業課時間不足4個學期，公共基礎課要先上完，專業課時間開設相對晚。建築裝飾專業涉及的各個門類的課程，理論知識難懂難記，透過對畢業學生的追蹤調查瞭解到:畢業生在企業透過實際工作學習的知識又快又紮實，有些知識他們自己也知道在學校老師講過但是當時學不明白，有些知識甚至不知道老師講沒講過。這些案例證實在校期間所有理論教學都需要結合實踐教學學習才能得到較好的效果，從設計理念學習到戶型設計圖繪製，裝飾材料與傢俱的選用，結合實際案例設計與闡述設計理念，再到給出相應造價預算，在預算範圍內施工與監理，施工時裝飾材料購買與進場，施工人員組織與管理，最後完成施工後的決算與竣工圖繪製，無不需要實踐教學的加強。
三、建築裝飾專業教學改革措施
爲了適應未來海南建築裝飾行業人才需求，建築裝飾專業需要對現有的教學進行系統的改革。筆者認爲可以從幾個方面進行:1、改進人才培養方案，科學設定課程，根據課程內容多少重要程度增加和減少課時數，不用一定安排1個學期結束，有些課程可以安排2個學期上，鞏固學生掌握理論知識和實踐技能。對於拓展知識，可以減少課時數，安排在臨近實習時上。課程安排要反覆進行企業調研，主動獲得用人單位的反饋，與多家合作企業一起研究人才培養方案。確保培養的人才能用，好用。2、選用新版國家規劃教材，因爲很多裝飾材料和裝飾工藝都隨時間被取代或者更新換代了，有條件可以組織師資力量與企業合作編寫更爲適合的教材。3、挺高學習興趣，增加實踐教學時間，增加多媒體直觀展現和動畫、音視頻展現。4、細分崗位教學，因材施教，根據學生自身和認知特點提供單獨的培養方案，適應未來分工越來越細的崗位。同時訓練學生自學能力。課堂沒有的內容但必要學的知識要佈置任務和考覈。5、頂崗實習與畢業設計，要建立校企合作機制和平臺，切實管理好頂崗實習期間的學生的學習情況，不能放任自流。要把畢業設計在頂崗實習與企業工作內容融合，做到可查可控可評定。畢業設計就是頂崗實習的工作彙報。建築裝飾工程技術專業教學改革應該結合國家發展戰略，行業發展方向，求真務實，解放思想，學校、行業專家和企業通力合作，一同培養適應行業發展的高素質技術技能人才。