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統計學論文 篇1
摘要：隨着我國經濟的發展，統計思想及統計工作在我國經濟發展中的地位越來越重要。本文就統計思想體系及其在統計工作的指導意義進行了討論。
關鍵詞：統計思想；統計工作；影響
在當前我國統計工作中，認清統計的真諦、領會統計思想，對統計本身來講，有利於提高統計水平和統計工作者的整體素質；對外界而言，有利於樹立別的工作及別的理論不能取代和比擬的統計權威。
一、統計思想簡述
統計思想是指統計工作中應樹立的世界觀和方法論。哲學上世界觀和方法論是基礎，是人們行動的指南，也是統計工作中應遵守的指南。這裏統計思想是指統計不同於別的學科所特有的世界觀和方法論，也是樹立統計權威的基礎。
統計的總體思想使統計始終要站在研究對象的整體角度來看問題，形成了大量觀察法和大數定律等一系列認識規律。所謂“站得高，看得遠”、“把握大局”也是這種思想的體現。這要求統計工作者在工作中，做到萬變不離其宗。因爲，總體資料是由作爲承擔者的個體身上搜集後綜合而來的，而個體資料千差萬別，有些界限還不好判斷。這時就需要站在總體的角度，看哪些符合總體要求，哪些不符合總體要求，避免“旁觀者清，當局者迷”，避免偏離統計本身的功能。
二、統計思想的幾個方面
1、均值思想。
均值是對所要研究對象的簡明而重要的代表。均值概念幾乎涉及所有統計學理論，是統計學的基本思想。它告訴我們統計認識問題是從其發展的一般規律來看，側重點不在總規模或個體，體現了數量觀和推斷觀。均值思想也要求從總體上看問題，但要求觀察其一般發展趨勢，避免個別偶然現象的干擾，故也體現了總體觀。
2、變異思想。
統計研究同類現象的總體特徵，它的前提則是總體各單位的特徵存在着差異。如果各單位之間不存在差異，也就不需要做統計，如果各單位之間的差異是按已知條件事先可以推定，也就不需要用統計方法。統計方法就是要認識事物數量方面的差異。統計學反映變異情況較基本的概念是方差，是表示“變異”的“一般水平”的概念。可以說，均值與方差這兩個概念分別起到“隱異顯同”和“知同察異”的作用。平均與變異都是對同類事物特徵的抽象和宏觀度量。
3、估計思想。
估計以樣本推測總體，是對同類事物的由此及彼式的認識方法。使用估計方法有一個預設：樣本與總體具有相同的性質，樣本才能代表總體，但樣本的代表性受偶然因素影響，在估計理論對置信程度的測量就是保持邏輯嚴謹的必要步驟。
4、相關思想。
馬克思主義哲學認爲，事物是普遍聯繫的，在變化中，經常出現一些事物相隨共變或相隨共現的情況，總體又是由許多個別事務所組成，這些個別事物是相互關聯的，我們所研究的事物總體是在同質性的基礎上形成。總體中的個體之間、這一總體與另一總體之間是相互關聯的。相關概念表現的就是事物之間的關係。
5、擬合思想。
擬合是對不同類型事物之間關係之表象的抽象。任何一個單一的關係必須依賴其他關係而存在，所有實際事物的關係都表現得非常複雜，這種方法就是對規律或趨勢的擬合。擬合的成果是模型，反映一般趨勢，趨勢表達的是“事物和關係的變化過程在數量上所體現的模式和基於此而預示的可能性”。
6、思想。
統計方法總是歸納性的，其結論永遠帶有一定的或然性，基於局部特徵和規律所推廣出來的判斷不可能完全可信，檢驗過程就是利用樣本的實際資料來檢驗事先對總體某些數量特徵的假設是否可信。
三、統計工作
統計工作應包括統計設計、統計調查、統計整理、統計分析、統計資訊應用和發佈等D 個環節；而作爲統計工作成果的統計資料顯然應包括調查的原始資料，整理的系統資料和分析的深度加工資料；統計學研究統計工作的全過程，同時也研究統計資料的可行性、可信性和可用性。3個涵義之間存在着嚴密的辨證關係。
統計工作的5個環節中，設計是基礎，說統計學是方法論的科學，最主要的就體現在統計設計上；統計工作能否達到目的，關鍵也在於設計。若把統計工作看作是產品生產過程，統計設計就相當於產品設計，統計調查就是施工，統計整理就是組裝，統計分析就是質量檢驗與分析，統計資訊應用與發佈就是廣告宣傳與銷售。每一環節都具有很強的技術性，但設計和分析是技術性、理論性最強的工作，統計的特殊功能也主要體現在這兩個環節上。統計設計實際上是告訴操作者怎樣去調查，怎樣去整理；分析與資訊發佈就是告訴用戶統計可以達到什麼目的，而這些目的是別的專業達不到的。發達國家爲什麼對統計如此重視，聯合國爲什麼專門設立統計委員會，關鍵也體現在這兩個方面。
今天的社會，統計已相當發達，無論是資料蒐集方法研究，還是統計規律研究，其目的都是爲了認識我們所研究的對象，或者說認識統計總體。統計工作者從調查開始到整理出對外服務的系統資料，這一過程使人們對統計總體的外貌有比較清楚的認識，如果我們能再從數字後面找出內部特徵，就能總結出現象發展的規律性，結合社會經濟執行的法則，就可以提出管理社會經濟的有效建議。統計指標體系是一個完整的科學系統，由統計指標所覈定的數量是有科學涵義的，指標之間是有嚴密分工的。因此，統計分析是別的分析所不能比擬的。
四、統計工作如何改進
統計學雖然在20 世紀已經取得了無可比擬的偉大成就， 但還沒有成熟爲一個具有完整穩固基礎的知識領域， 因爲就統計學的研究對象而言， 其所能涉及到的範圍是如此之大、我們所面臨的未知是如此之多而不得不需要不斷夯實和拓展其學科基礎， 以保證統計學定量認知的職能與功能。所以， 從人類不斷增加和提高的對統計的要求出發，我們要更強調多學科的交叉與相融， 要不斷汲取其他相關學科例如數學、複雜系統科學、混沌學、仿真學、計算機學等的最新發展成果來補充、拓展統計學的基礎， 否則，統計學的發展就會缺乏生命力， 就會裹足不前。
在市場經濟時期，全面系統的統計工作卻需要具有一定統計業務基礎、專業技術和相對固定的統計人員來完成。相對穩定的統計隊伍，可以積累經驗，爲企業管理做出更大、更快捷的貢獻。如果責任心不強、上進心不足、業務素質低下，勢必貽誤正常工作。統計人員要善於學習，不斷提高自己的業務素質，才能勝任本職工作。同時，企業單位，行業系統，尤其是企業集團需要具有責任心、富有時代感，並有開拓創新精神與較高業務素質，能帶領同事一道學習與工作的統計負責人。
在這種情況下，統計人員應自尊，要自信、自強，方能自立。統計人員務必刻苦學習，努力工作爭取創新，多出成果。與此同時，企業領導和有關部門，也應爲統計人員創造機會，組織他們學習統計知識及相關的業務知識、法律制度和微機知識，支援他們參加統計工作會議，鼓勵統計人員參加業務水平和技術職稱的考試，引導他們積極提供統計資料，主動參與企業管理，對工作積極並有較大貢獻或較快進步者，應該及時給予表彰。
隨着社會的發展，統計學在我國的地位越來越高，也越來越受重視，統計思想體系也越來越完善，相信不久的將來我國的統計工作將會不入更高的一層臺階。
參考文獻：
〔1〕思想探討[J]。 合作經濟與科技， 2006，（04）
〔2〕龐有貴。統計工作及統計思想 [J]。 科技情報開發與經濟，2004，（03）
〔3〕唐源鴻。統計學的普及及應用[j]。經營管理者，2010，（01）
統計學論文 篇1
[摘 要]本文根據我多年的工作經驗和鞍山天力精密帶鋼有限責任公司出發，透過對目前國內外對人力資源統計的研究現狀分析，應用人力資源經濟學原理，建立了“人力資源統計學”的框架體系，以期促成“人力資源統計學”的發展。
[關鍵詞]人力資源統計學研究
一、人力資源統計學研究
統計作爲一種爲管理和決策提供資訊支援的活動，必須服務於特定的社會經濟環境，新經濟時代統計遇到了強大的挑戰，同時新經濟也爲統計的新領域——人力資源統計的發展和完善提供了難得的時機。
人力資源統計學是關於如何描述、衡量、跟蹤、預測人力資源狀況，並對人力資源進行統計分析的方法論學科。對於人力資源統計學研究，將對人力資源經濟學和人力資源管理學向定量化和精確化發展提供有力的'支援。而目前國內對人力資源統計研究體系尚未達成統一的認識，未能建立一套完整的對人力資源狀況進行衡量的指標體系和統計研究方法體系，國內外對人力資源統計的研究也涉及較少。目前，國外對人力資源的研究主要集中在人力資源管理、人力資源計劃、人力資源招聘、績效管理、薪酬管理、人員聘用與人員流動管理、人員培訓管理、職業生涯管理、勞動關係管理、組織文化建設及領導者開發等方面。
透過我多年的工作經驗和研究發現，目前國內學者對於人力資源統計的研究主要圍繞概念、內容、指標體系、計量方法等方面展開，旨在豐富和完善人力資源統計學體系。概念方面，我對人力資源與人力資本做了區分，其中，我認爲二者不僅概念不同，而且所研究的視角和分析的內容也不同，並將人力資本理解爲人力資源質的方面。在內容方面，將人力資源投資統計、人力資源產出統計和人力資源投資效益統計以及人力資源供求統計納入人力資源統計研究範圍。而認爲人力資源統計應包括人力資源現狀統計、人力資源投入與產出統計、人力資源供求情況統計。
針對指標體系的設定，我認爲本企業人力資源統計指標應圍繞人力資源的數量、質量、開發、利用來設定；從數量指標、質量指標、結構指標、動態指標、效能指標五個方面構建了人力資源統計指標體系。
以上的研究給人力資源統計學的基本框架和內容的形成，提供了多種思路，起到了奠基作用。但是，這些研究成果從統計學的角度來看，主要是關於人力資源的描述統計，而在結合統計推斷理論對人力資源未來趨勢進行預測以及人力資源管理決策統計分析上還比較欠缺。總之，系統化、規範化的人力資源統計學學科體系尚未形成。
二、建立人力資源統計學框架體系
建立人力資源統計學重點在於如何反映人力資源數量特徵，從而來構建人力資源統計學的理論與方法論框架。因此，需在首先界定人力資源統計學的研究對象及基本範疇；以此爲出發點設計考察人力資源的綜合指標體系，如人力資源的存量、流量、投入、產出及效益等統計指標；進而進入統計分析階段，介紹一系列的統計研究方法對人力資源的總量、結構、未來趨勢、配置等情況展開研究。
1。人力資源統計學理論基礎
包括人力資源經濟學理論基礎和統計學基礎，人力資源統計學的研究對象、研究方法、研究內容、基本範疇、與其他相關學科的關係等。
2。人力資源統計數據調查、整理與顯示包括人力資源數據獲取的主要調查方法，如，全面調查、抽樣調查、典型調查、重點調查等；進而介紹數據整理方法，如統計分組、統計圖表等。
3。人力資源綜合指標設定
人力資源統計指標體系的建立，從宏觀和微觀分爲國家、部門、企業、個人，從時間上分爲靜態和動態，從空間分爲國家、地區、行業、職業，從範圍分爲羣體和個體，包括設定人力資源存量指標、流量指標、相對指標、平均指標、變異指標等五大板塊，並確定各指標計算方法。
4。人力資源迴歸與相關分析
包括人力資源總量和結構分析、人力資源與經濟增長關係分析、人力資源配置效率、主成分分析、因子分析及人力資源發展趨勢預測等。
5。人力資源統計制度的系統設計
包括人力資源統計制度的內容，在人力資源統計指標體系的應用以及人力資源統計分析中的作用，對現有人力資源統計範圍、方法、調查方式、資料完整性等方面的反思等，並在此基礎上提出建立規範統一的人力資源統計制度的初步設想，以適應知識經濟時代各行各業，各級經濟活動單位對人力資源統計研究的需要，規範數據來源渠道，保證人力資源統計數據的權威性、統一性、準確性。
三、結語
透過我多年的工作經驗和研究，我發現人力資源統計指標體系是一系列相互聯繫、相互依存、相互制約的多層次、多角度反映人力資源狀況和規律的指標羣所構成的有機整體，比單一指標、綜合指標等能提供給人更多更豐富的資訊資源和更強的功能。它提供了一套完整的人力資源統計數據，可以反映事物的各個方面及其發展變化的整個過程。利用這些統計數據，進而界定、統一人力資源的範圍、統計口徑、統計方法，提高人力資源統計資訊收集和分析的科學性、可比性和可操作性，可以瞭解人力資源的現狀和供求狀況，客觀地反映人力資源的數量、結構、投入、配置等狀況及其發展趨勢和規律。由於人力資源本身所具有的特殊性、複雜性、不確定性和難以數量化，使得對人力資源價值計量的難度遠遠超過物力資源，國內外研究了幾十年，但至今尚未解決這一難題。
人力資源是國家財富，人力資源統計是瞭解掌握和監控人力資源規模、水平及其變動情況的根本手段。但透過我的研究，我發現目前我國的人力資源統計無論是從理論方法還是實踐活動上都缺乏系統規範的研究成果，應儘快與國際接軌完善人力資源存量統計指標，建立人力資源流量統計指標，並加快建立一個對人力資源數量、質量、投入產出及效益等進行跟蹤監控和輔助決策的長效機制，完善人力資源統計調查體系，實現人力資源統計資訊共享，爲國家長期持續發展提供人力資源保障和支援。