摘要：伴隨着石油企業的快速發展，關於離退休職工的管理已經逐漸受到企業領導人的關注，離退休職工是一個特殊的羣體，爲我國的石油發展貢獻了自己的青春力量。現階段的石油企業離退休職工在管理上面臨很多的問題，需要企業相關負責人及時的解決處理，否則不僅會影響離退休職工的切身利益，還會影響到企業的形象，讓石油企業的長遠發展受到阻礙。本文就石油企業中對離退休職工的管理服務進行具體論述，探討分析管理過程中出現的問題以及提出有效的創新舉措。
關鍵詞：石油企業；離退休職工；管理服務；創新
現階段的石油企業有大量的離退休職工需要安置管理，對於這項工作而言，繁瑣、決策性強、複雜、牽涉的範圍比較廣，不僅影響離退休職工的家庭幸福，還直接關係到國家的相關政策法規的落實施行。我國未來將面臨老齡化的生活，加強石油企業離退休職工管理模式的改進，可以有效的改善離退休職工的老年生活水平。
一、石油企業的員工在離退休之後需要面臨的管理問題
作爲大型國有企業之一的石油企業，伴隨着職工年齡的增長，他們必將慢慢地離開自己心愛的崗位，進入離退休的職工羣體。而現階段的石油企業離退休職工管理有很多的問題存在，嚴重阻礙了企業的可持續發展，不利於離退休職工的身心健康發展，具體的表現有以下幾方面：
首先，離退休職工面臨的心理落差問題。大多數的離退休職工都會有心理落差問題的出現，另外，他們無法及時的適應離退休後的生活方式。職工在離退休之前擁有充足的生活空間，生活、工作都比較的有規律，與外界的聯繫非常密切，長此以往下養成了良好的生活習慣，不過在剛開始離退休生活的時候，由於生活空間變得比之前小了，環境也發生了明顯的變化，與外界之間的聯繫也沒有之前密切了，這使得離退休職工無法及時的適應這種生活方式，從而出現了心理落差的問題。
其次，由於工資待遇前後差距比較大，影響了離退休職工的心理平衡。石油企業的離退休職工雖然還有退休金，但是遠遠比不上之前在崗位上的工資，這種前後比較大的工資差距影響了職工的心理。除此之外，退休金的多少與職工的在職年限存在必然的聯繫，使離退休職工的退休金會有一定的差異性，致使離退休職工的心理難以平衡。
再次，離退休職工居住地比較分散給管理工作帶來了一定的難度。大多數的石油企業離退休職工都會選擇回到老家生活，或者去子女那一塊生活，使得職工在離退休以後可能會分散在各地生活，這樣企業在組織一些離退休職工的集體活動時就會比較難以進行，影響了企業同離退休職工之間的情感交流。
二、加強石油企業離退休職工的管理工作的創新舉措
（一）合理運用網絡進行科學的`管理配置
隨着科技時代的來臨，石油企業在進行離退休職工的管理工作時，可以合理的運用網絡資源，進行科學的配置，積極的改善黨組織在基層方面的建設。企業可以挑選一些熱心老年事業、身體綜合素質強、擁有組織領導力的人員進入離退休職工居住的小區黨支部，組織黨員開展離退休職工的管理工作。除此之外，結合離退休職工的實際生活狀況，分設不同的工作小組開展管理工作，比如，義務小組、文體小組、愛心小組以及紅白事小組等等，引導離退休職工積極的參與其中，幫助他們豐富退休後的生活，激發他們對退休後生活的激情，防止因爲退休後無事可做而出現浪費光陰的情況。
（二）合理的改進離退休職工的教育模式，保持其原有的政治待遇
石油企業在進行離退休職工管理工作的過程中，要注意轉變原有的教育模式，讓離退休職工的政治待遇不受影響，最大限度的改善企業管理服務的針對性以及實效性，採取就近照顧、生活、學習的原則。另外，對行動不便或者體弱年老的離退休職工要做到組織活動不勉強，還要安排專業人員給予特別的照顧，及時的將活動內容傳遞給他們，切實做好管理服務的相關工作。現階段是科技時代，石油企業在進行離退休職工管理服務的過程中，可以多運用一些現代的教育手法，給予離退休職工點播互動式的管理方式，比如，透過閱讀學習報告、觀看學習視頻影像等等，增強單位與離退休職工的密切聯繫，幫助他們瞭解企業的現狀。
（三）合理的延伸服務的範圍，改善原有的服務模式
傳統的石油企業離退休職工的管理服務，其主要的服務是幫助離退休職工進行中油補貼以及養老金的發放，走訪慰問並幫助貧困家庭等等。現階段，伴隨着新時代的來臨，離退休職工的管理工作也做了相應的調整，不但拓展了服務的範圍，還改善了原有的服務方式，比如增加了娛樂服務、精神服務、文化服務以及思想的服務，極大的豐富了離退休職工的精神文化生活。另外，石油企業可以透過以義務小組還有愛心小組的形式來改善現在的管理服務現狀，有效的幫助離退休職工關注國家的重要形勢，瞭解企業的未來發展動態。
（四）合理的利用社區公共資源，發揮資源共享的優勢
對於石油企業離退休職工的管理服務工作而言，離退休職工的身體健康狀況是重點服務內容之一。爲此，企業要學會合理的運用社區公共資源，聯合當地的社區醫院，爲離退休職工設立一個有針對性的服務中心，爲其提供專門的醫療服務，將有關退休職工的健康狀況以及醫療方案由社區醫院進行統一的管理記錄，有效的保障離退休職工的身體健康，做到防患於未然。除此之外，結合社區內有的活動設施，比如，文化館、小公園、老年活動室等等，有效的幫助離退休職工豐富生活，讓石油企業的離退休職工享受新時期社會的發展，提高生活的質量。
三、結束語
綜上所述，現階段的石油企業離退休職工管理，在進行的過程中，要學會跟着時代的腳步，迎合社會的具體發展狀況，改變原有的教育模式以及服務方式，經過不斷地努力，改善企業離退休職工的管理服務體系，努力的拓展退休職工的服務範圍，豐富他們的退休生活，最大限度的提高生活的質量，度過美好的晚年生活。
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