[摘要]高校內部審計工作是高校監督管理環節的重要組成部分，也是提高高校監督管理機制有效性的重要途徑。現階段，高校內部審計的改革工作得到了廣泛的肯定，逐漸向更爲深入的層次發展。隨着高校內部審計工作的不斷開展，高校所獲取的利益也在不斷提高，但與此同時，財務工作量逐年加大，監督管理難度逐步提升，所以必須加大管理高校內部審計力度，以便保障資源得到有效的使用，進而推動高校全面發展。文章將對高校內部審計的現狀及對策展開詳細論述。
[關鍵詞]內部審計分析論文
1、高校內部審計的基本內涵及主要特徵
(1)高校內部審計的基本內涵。高校內部審計工作的基本內涵是參與高校內部審計工作的相關職員，透過對高校使用資源情況以及內部運作的科學情況開展審覈和檢查工作。透過使用合理以及有效的審覈方法來保證高校經濟的快速發展，進而提高高校風險管控能力以及審計環節的效率。之所以大力發展高校內部審計工作，是因爲該工作可以有效提高自身內部監督管理制度的有效性，不但可以幫助進行職責權力的劃分，還可以實現體系之間的相互監管，使得高校內部各個監管任務合理、科學地進行。久而久之，還可以有效減少資源浪費的情況、降低違法行爲的出現，從各個層次保證教育得到最大限度的發展、資源得到最大效率的利用、資產得到最合理的分配。現階段我國高校大力發展內部審計工作，還可以有效響應時代號召，最大限度地提高內部審查以及監管的能力，提高高校廉政構建速度，各項利益也得到有效保證。(2)高校內部審計的主要特徵。高校內部審計的主要特徵一般體現在以下三個方面。第一個方面，高校內部審計工作具備監督的特徵。在高校進行的內部審計工作必須遵守法律法規，其法律法規主要以財經制度以及審覈法規爲基礎，在開展審計的過程中，高校內部審計工作的主要對象是高校的財務流動狀況和學校的經濟波動現象，透過對以上內容進行監督，進而瞭解學校的實際情況，一旦發現問題，在第一時間採取有效的措施給予解決。第二個方面，高校內部審計工作具備管理的特徵。高校內部審計工作是高校內部監督管理體系的重要環節，與此同時，也是學校在進行內部監管時所採取的基本途徑，所以不難看出，高校內部審計工作對高校內部監督管理體系具有重大的意義。第三個方面，高校內部審計工作具備評判的基本特徵。在完成高校內部審計工作之後，相關工作者需要對所獲取到的數據、資訊進行分析、整理，對被審計部門的相關資料進行歸納，並進行科學評判，根據有關法律、制度來審覈其是否符合高校的基本要求，倘若存在問題可以及時進行解決，從而保證高校的快速發展。
2、影響高校內部審計工作的主要因素
(1)內部審計氛圍的制約。高校內部審計氛圍是目前影響審計工作的主要因素，內部審計氛圍的制約主要指的是以下兩方面內容。第一個方面，高校內部審計工作的開展難度較大，這是因爲內部審計的對象主要以與自身同級別的部門或是單位爲主，倘若高校部分管理層存在分歧，沒有對內部審計工作或是相關工作者給予大力支援以及援助，高校內部審計工作便很難得到有效開展，現階段的內部審計改革進程也會受到不同程度的影響與制約。第二個方面，高校內部審計工作最終提出的要求一般都是由被審部門自己獨立解決，被審部門是否有效進行整改，基本不會公開聲明，所以，久而久之便會出現部分部門屢教不改的現象，不難發現，這與現階段的內部審計氛圍存在着直接的關係。
(2)內部審計體系的缺陷。內部審計體系的缺陷也是影響高校內部審計工作的主要因素，相關的法律條例對高校內部審計工作的職能分配、內部審計體系的完善、內部審計環節的制定以及內部審計工作人員情緒的調動等內容都提出了詳細的要求以及對應的改進措施，然而，很少有體系針對內部審計工作結果進行規劃與制定，即使存在一些內部審計結果的相關規定條例，大多數也都存在於高校其他的審計體系之中。現階段高校內部審計工作所取得的結果如何能夠得到合理使用仍然處在理論分析以及實踐探索過程，目前我國大多數高校的內部審計結果使用情況都較爲低效，有關體系構建力度也不夠強大，從而往往導致高校自身沒有有效的彌補措施，一旦在審計結果中發現問題，便要從頭開始尋找問題根源，既浪費時間，又增加審計成本。
3、高校內部審計的基本現狀
(1)現階段高校內部審計工作的監管能力較差。現階段高校內部審計工作的監管能力較差，主要體現在我國高校內部審計工作相關體系還沒有得到有效的完善，目前所制定的制度還未達到覆蓋所有高校經濟項目的目標，而高校管理層把目光都放在如何提高學校財務審計效率層次上，所以往往事倍功半。高校內部審計工作的核心內容不但要根據現階段我國教育制度改革的策略進行，還要根據實際情況做出必要的改變或是微調，高校把內部審計工作的中心放在財務管理方面固然沒錯，但不能只關注這一方面的內容，還要在其他領域加強審計的力度，比如說:對簽署的合同進行復查、對高校基礎設施進行管理以及維護保養問等。只有有效提高高校內部審計工作的監管能力，才能確保高校內部審計環節能夠按照預期執行。
(2)參與高校內部審計工作的'人才較少。參與高校內部審計工作的人才較少是目前最爲棘手的問題。目前我國大多數高校內部審計部門都只有與財務審覈相關的職位，缺少技術方面的審覈職位，所以導致目前高校內部審計工作人才稀缺的現象。而且參與高校相關財務管理的職員，自身的專業水平往往有限，只對基礎設施的組建以及維修情況有着一定的瞭解，對內部審計工作其他方面的知識較爲匱乏。並且對高校內部審計工作存在不重視的情況，認爲高校內部審計工作人員只要做好前期工作，並且在日後的管理監督中不存在問題，就可以不進行其他方面的審查以及統計工作。
4、針對目前高校內部審計問題應採取的對策
(1)完善高校內部審計的查錯體系。完善高校內部審計的查錯體系，首先，需要清楚地瞭解參與高校內部審計工作人員的基本職能;其次，需要了解高校審計部門、監管部門、技術支援部門和維修保障部門的基本權利以及執行水平，根據各個部門在實際工作中的表現進行有針對性的改進，只有這樣才能使高校審計工作的各個部門職能得到最大限度的履行。完善高校內部審計的查錯體系就是爲了使工作的準確性進一步提高，工作的有效性進一步加強。(2)提高高校內部審計工作的預警能力。在高校內部審計工作不斷建設的環節中，必須提高內部審計工作的預警能力，只有這樣才能實現一旦發現風險便可以進行前瞻性預測的能力。在該環節中，一定要有效完成查錯工作，比如說:在對高校財務支出情況進行審覈過程中對可能出現的不科學現象進行快速的診斷。由此不難看出，提高高校內部審計工作的預警能力可以從根本上提高審計能力，使學校能夠更好、更快地發展。
5、結論
我國高校內部審計工作具有監管以及評判等基本特徵，透過開展內部審計工作可以使財務運轉更加科學與有效。可是，現階段我國高校內部審計工作還存在着諸多問題，進而影響到高校整體工作的效率和準確性。因此，我國高校必須加強體系、制度的完善力度，提高內部審計的基本能力，筆者相信未來高校內部審計工作一定會有更廣闊的應用空間。本篇文章主要從高校內部審計的基本內涵及主要特徵出發，針對目前高校內部審計問題應採取的解決對策等方面展開論述。
參考文獻:
[1]包曉紅.淺析我國高校內部審計工作存在的問題及對策[J].新鄉學院學報:社會科學版，2015，23(6):100-102.
[2]張祖飛.高校內部審計資訊化建設存在的問題及對策研究[J].知識經濟，2014(17):61.
[3]趙佩春.高校內部審計風險的成因及防範措施[J].山西財政稅務專科學校學報，2016(3).