[關鍵詞] 虛擬企業虛擬經營
一、虛擬企業的定義
虛擬企業（virtual organization），又稱“虛擬公司”或“影子公司”，它是產業合作網絡中具有代表性的一種經營形式，是指企業在組織上突破有形的界限，雖有生產、設計、經營、財務等完整的功能，但企業體內卻沒有完整的執行這些功能的組織。其目的是在競爭中最大效率地發揮企業有限的資源上風，進而創造企業本身的競爭上風。具體而言，以突破企業有形界限爲明顯特徵，以合作爲主要內容的虛擬企業，其虛擬化的內涵至少包括大概四個內容：一是企業產權虛擬化；二是企業治理職能虛擬化 ；三是企業組織構架虛擬化 ；四是企業技術人才虛擬化。
二、虛擬企業合作伙伴核心能力的識別
企業核心能力又稱爲核心競爭力(Core Competence），是由alad和Gary Hamel在1990年提出的。根據Prahalad和Hamel的描述，至少有三種方法來辨識企業核心能力：
1.核心能力可以廣泛地被企業加以應用，爲企業提供一條通向各種不同的、寬廣市場的潛伏道路。
2.核心能力能夠在增加顧客價值方面做出重大貢獻，顧客通常意識到可以從企業的終極產品中受益。
3.核心能力是企業長期經營和積累的結果，是關於技術和產品的協調能力，因此，是競爭對手難以迅速模仿的。某些企業可能獲得某些包含核心能力的關鍵技術，但是很難全面地複製一個企業的'核心能力最關鍵部分：企業內部協調合作和不斷學習的模式。
據以上方法，企業可以列出一張本身所具有的能力的清單，對它進行認真的分類和聚合分析，以構建出“核心能力”。虛擬企業中的盟主企業，必須首先捉住市場機遇，對整個產品概念及其相應的關鍵技術進行創新，並利用計算機等技術完成新產品的設計與開發。
三、虛擬企業合作伙伴選擇的優化決策方法
1.定義選擇合作伙伴的指標。供貨的價格和質量—企業後勤保障能力—企業柔性化產品及產品品質—其他因素—商務夥伴關係。如上流程，合作伙伴選擇指標隨着箭頭的指向越來越重要。透過定義選擇合作伙伴的各層次指標，基於虛擬企業戰略的夥伴選擇的指標體系就能建立起來了。
2.各項指標的權重打分。當選好不同企業的指標體系之後，就要爲選中的各種指標的權重打分。透過兩兩對比，進行提問式打分。這樣，各項指標的優先性就能夠被量化。
3.爲備選夥伴在各指標中的表現打分，利用上步計算出的各指標的權重，得出合作伙伴的總分分值。假如沒有其他的限制條件，則選擇上述總分最大者爲合作伙伴。否則，轉進下一步。