一、當前工商管理教學存在的不足之處
工商管理專業在我國已經有一定時間的發展歷史，已經成爲一門較爲成熟的學科，但是當前工商管理教學仍然存在着一些我們不可忽視的不足，主要如下。1.人才培養目標不夠準確。新時期隨着企業的數量不斷增多、規模不斷擴大，企業之間的競爭越來越激烈。而企業與企業之間的競爭說到底是人才的競爭。作爲培養企業人才的重要專業，工商管理部門幾乎承擔着保障整個企業生產與發展的重要使命。這就給高校會職校的工商管理教學提出了高要求——培養符合企業需求的優秀工商管理人才。但從目前來看，工商管理教學對人才培養目標不夠準確，很多學校認爲優秀的工商管理人才就是學習成績好的學生，沒能結合社會中企業的真正需求來進行教學，不能爲企業培養出一批優秀的應用型人才。2.對實踐教學不夠重視。工商管理作爲一門實踐性極強的專業，對實踐教學的要求更高。但現階段，很多學校受傳統觀念的影響，認爲理論是學生學習的基礎，一味將教學的所有重點放在理論上，而忽略了與理論教學一樣重要的實踐教學的開展。很多學校將大部分的時間放在課堂的理論教學上，很少或幾乎從來沒有爲學生安排一定的實踐機會。比如，一些學校的理論教學佔了專業教學時間的95%，而實踐教學只有5%，甚至很多時候由於課程安排的問題，很多教師還把少得可憐的實踐教學實踐挪到理論教學中。這些都表現了整體上工商管理教學對實踐教學不夠重視的現象。3.教師水平參差不齊。教師是工商管理教學改革的主要執行者，教師的教學水平直接關係到教學的效果。但從目前來看，教師的教學水平還呈現出參差不齊的狀態。例如，有的教師擁有超高的學歷水平，但在缺乏一定的工作經驗，在教學過程中無法設計出高效的教學方案和準確的教學目標；而有的教師雖然學歷水平處於中等水平，但由於其極高的天賦，在教學過程中總能找到符合學生學習特點的教學模式；而部分教師既沒有較高的專業水平，也缺乏一定的教學經驗，在工商管理教學過程中常常出現差錯；當然，還有一些教師兼具高學歷和豐富的教學經驗，他們在教學過程中總能做到遊刃有餘。
二、基於應用型人才培養的工商管理教學改革的具體措施
基於培養應用型人才的前提下，我們應當正視當前工商管理教學存在的問題，對症下藥，結合工商管理教學的具體特點和現實需求，在實踐中研究出促進工商管理教學改革的有效措施，主要有以下幾個。1.以市場導向爲基準，培養工商管理應用型人才。工商管理教學應當時刻關注市場的變化，順應市場的需求，培養優秀的應用型人才。第一，培養學生良好的語言表達能力，在教學過程中可以多讓學生進行一些語言訓練，爲學生布置一些語言技巧問題，比如工商管理部門要向領導提出部門內部的組織構架問題與建議如何提能讓領導欣然接受；第二，培養學生的創造性思維，教師可以多用一些開放性題目來引導學生激發自己的創造力；第三，培養學生團結合作的能力，平時可以多佈置學生一些小組作業，讓學生透過自由組隊完成任務，並要求學生要須向教師展示每個人的分工情況。透過學生之間的作業上的合作，爲學生未來在工作上的大合作奠定基礎。2.學校應轉變觀念，重視實踐教學。學校領導應當加快轉變管觀念，正確認識實踐教學的重要性，加大實踐教學的力度。在日常的教學中，爲實踐教學預留足夠的時間，培養學生的實踐能力和動手能力。這就要求學校應當加大校企合作的力度，適當爲學生提供一定的實習機會。需要注意的是，強調重視實踐教學並不是要求要將工商管理教學的重點放在實踐教學上，而是把實踐教學提高到與理論教學一樣的高度，將理論教學與實踐教學合理交叉，既落實學生的理論知識，也提高學生的實踐能力。另外，加強校企合作也不是要求學校要對有合作意向的企業來者不拒，而是應當結合學生具體的實習需求，選擇有合適崗位的企業，不能讓學生隨便在一個與自己專業無關或者無法使工商管理的學生得到良好成長的崗位上實習。3.加強工商管理師資隊伍的建設。爲了讓基於應用型人才培養的工商管理教學改革獲得理想的成果，我們不能忽視對教師的培養，因此，我們必須加強工商管理師資隊伍的建設。首先，我們必須加大對人才的'資金投入力度，引進優秀的工商管理教師，在招聘時注重對教師的專業水平和工作經驗提出適當的要求；其次，除了引進優秀教師之外，學校還應當加大對已有教師的培訓力度，可以聘請權威的專家定期爲教師進行授課，讓教師透過系統的學習不斷充實自己、提高自己的教學水平，也可以安排教師定期參加校內或校外的一些講座或研討會，透過專業的學術氛圍的感染，使教師獲得對促進工商管理教學有作用的知識。
總之，基於應用型人才培養的工商管理教學改革是一個漫長且複雜的過程，要求我們首先必須正視當前工商管理教學存在的主要問題，以最科學的精神、最嚴謹的態度以及最專業的態度，在實踐中不斷探索，研究出促進基於應用型人才培養的工商管理教學改革的有效措施，爲社會培養優秀的工商管理技術型人才，促進我國工商管理教學改革的發展。
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作者:黃博 單位:江西現代技師學院