【摘 要】1953年，賴若愚作爲全國總工會主席，對於工會理論進行了再思考，並提出一些新的關於工會的理論。賴若愚的工會理論思想，在中國工會思想史上具有里程碑式的價值，同時對於當今的工會發展，也具有很大的指導意義。
【關鍵詞】賴若愚;工會思想;當代價值
1953年賴若愚作爲全國總工會主席，以勇於開拓的進取精神和實事求是的工作作風，結合工會運動的實際，對工會理論進行了再次探討，並形成較爲完整的思想體系。在社會主義中國的工會運動中，賴若愚的工會理論探索和實踐活動佔有非常重要的位置。本文就是透過賴若愚的工會理論分析，研究當代的指導意義。
一、賴若愚關於工會理論的研究
賴若愚的工會理論研究主要包括兩方面：其一是關於工會的地位研究，即工會與黨、行政以及工人羣衆之間的關係;其二是關於工會職能的研究。
(一)工會的地位
賴若愚認爲工會的地位決定在人民民主專政的社會中的權力和地位，因此賴若愚對於工會的地位做了詳細的論述。
1.工會與黨的關係
賴若愚認爲，工會堅持黨的領導是不容置疑的。但是，工會得保持在組織上的獨立性。工會的工作方針必須以遵守黨和國家制定的方針、政策、路線爲前提，但在具體的工作中又必須根據職工羣衆的意願和覺悟程度來進行。一方面要遵守黨和國家的政策，同時又得遵照工人羣衆的意願，不可偏廢其一。
2.工會和行政的關係
賴若愚認爲，工會的性質要求工會必須保護工人羣衆的物質利益和民主權利，在社會主義的企業中，工人羣衆的利益取決於完成國家任務的程度，這就表明工會和行政在這方面是一致的。但是，也應該看到工會和行政之間存在的矛盾，工會既要協助企業加強管理，教育職工羣衆正確遵守和支援黨和國家的政策，又要支援工人羣衆的合理意願，堅持原則的代表工人羣衆的利益。這也就是工會在工作方面的最大難度之處。
3.工會和工人羣衆的關係
賴若愚始終認爲，工會和工人羣衆的關係是最基本的，直接關係到工會工作的成敗得失。賴若愚作爲全國總工會主席，就是從整頓工會與工人羣衆的關係入手。他指出：“今天工會工作的問題之一，就是注意了黨的政策，但忽視了羣衆的意志和覺悟程度。結果必然不是羣衆向黨靠攏，而是使黨脫離羣衆。”工會要把一切活動置於工人羣衆的監督之下，在遵守國家的方針、政策和路線的前提下，必須全心全意的關心並滿足羣衆的要求，才能爭取羣衆的信賴。
(二)工會的職能
工會的職能是工會最根本的實踐活動。賴若愚在實踐中重申，一方面工會要重視生產和教育的職能，另一方面要重視工會保護職工羣衆的物質利益和民主權利的職能，除此之外，工會還應當加強內部矛盾的調節作用。
1.維護職能
賴若愚指出，“在工人階級奪取政權以後，發展生產，進行社會主義建設，這並不是工會的獨特作用，而是所有黨的組織、國家機關、經濟機關和全體人民共同的任務。”因此，工會的獨特作用在於維護工人羣衆的根本利益和民主權利，這也是工會區別於黨、政機關最爲根本的職能。
2.教育職能
賴若愚對於工會的教育職能非常的重視，工會的教育職能包括政治、技術和文化三個方面。這三個方面相互聯繫，相輔相成。政治教育是根本，教育職工羣衆正確遵守和支援黨和國家的政策。技術和文化教育則是爲工人羣衆在社會主義建設中掌握新技術和新設備的需要而採取的教育方式。把工人階級培養成爲有高度的政治思想、較高科學文化水平的社會主義建設者。
3.調節職能
賴若愚指出，“在社會主義企業內部產生的各種矛盾的原因，一方面是由於官僚主義作祟，另一方面是羣衆覺悟不高。”工人羣衆和企業之間必然會存在着矛盾，這就需要工會發揮調節作用。工會作爲工人羣衆的組織，理所應當代表工人羣衆同官僚主義作鬥爭，同時，工會又是全國統一的組織，所以應該代表工人羣衆的長遠利益，在遵守國家的政策前提下，對羣衆中的一些不正確的意見進行耐心的說服教育。
4.建設職能
我國是以工人階級爲基礎的社會主義國家，工人階級的根本利益所在是發展生產力，提高社會生產力。這是基於這一點的認識，在賴若愚召開的工會七大和工會八大上所制定的工會工作方針，都是以生產爲中心。在工會生產工作中，他還提出勞動競賽的基本原則和方法，要以技術革新和推廣先進經驗爲主，不能搞延長工時或拼體力消耗。
二、賴若愚的工會理論對當今的指導意義
(一)工會必須堅持黨的領導
堅持黨對工會的領導，主要是表現在堅持黨對工會的政治領導、思想領導和組織領導，堅持和遵守黨的各項基本路線、方針和政策。同時，也應該把工會的工作重心放到社會主義市場經濟的大背景中去思考，始終確保工會工作的正確方向。工會還應該更爲密切的聯繫工人羣衆，代表工人羣衆的.根本利益和意願，做好黨和羣衆之間的橋樑。除此之外，工會還應該在經濟發展中更大的發揮自身的優勢和職能，更好的履行黨所制定的任務和目標。
(二)保持工會獨立的地位
賴若愚在他的工會理論中清楚的表明，工會要堅持黨的領導是不容置疑的，但是，工會還應該保持組織上獨立的地位。在新時期民主法治化進程中，國家要保障工會享有參與國家社會事務的權利。對於一些工會問題的制定，要確保工會的參與，保證工會能夠獨立自主的開展工作，突出其地位，發揮其職能，從而能夠更好的處理工人、工會和國家三者之間的關係。
(三)加強工會的職能建設
在實際工作中，工會要樹立其威信，積極嚴格的履行其職能。當工人羣衆的合法利益受到侵犯時，工會應該代表工人羣衆說話，而不能採取逃避或姑息的態度。同時，要加大對《工會法》的宣傳力度，使職工羣衆懂得工會的法律地位和法定職責，使他們充分理解工會存在的真正意義。另外，工會要強化幹部隊伍建設，必須要有一支精幹、高效的工會幹部隊伍，從而能更好的執行黨的路線、方針、政策，和全心全意代表工人羣衆的根本利益。
賴若愚的工會理論對於我們新時期的工會建設具有很大借鑑和指導意義，充分發揮工會的職能，認真履行工會的義務，才能更好的維護社會的公平穩定，促進社會的和諧發展。
參考文獻
[1] 中國工運學院.李立三賴若愚論工會[M].北京：檔案出版社，1987.
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