爲了規範畢業論文的工作，加強學生畢業論文各環節的管理，保證畢業論文的質量，根據人力資源專業的培養目標與《南京審計學院本科生畢業論文工作規範（修訂）》，特制定本畢業論文工作制度。
一、人力資源專業畢業論文的教學目標
（一）教學總目標
培養學生運用人力資源方面的基本理論和基本知識觀察、思考和處理問題的實際能力，培養學生勇於探索的創新精神，使學生初步掌握科學研究的基本方法。
（二）具體教學目標
畢業論文應使學生在以下幾方面的能力得到訓練和提高：
1．綜合運用所學專業知識分析、解決實際問題的能力；
2．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法以及獲取新知識的能力；
3．計算機軟件與互聯網應用的基本能力；
4．書面和口頭表達的能力；
5．協作配合工作的能力。
二、人力資源專業畢業論文的組織管理與程序
（一）畢業論文的組織管理
在管理學院畢業論文工作領導小組的領導下，根據教務處頒佈的有關檔案，人力資源系負責本單位學生畢業論文的具體管理工作，主要職責是：
1．貫徹落實學院有關畢業論文管理規定和部署安排，根據本系各專業培養目標和教學計劃，擬定本系畢業論文工作計劃和實施方案。
2．向指導教師與學生布置畢業論文工作任務，對學生進行畢業論文動員。
3．組織審定畢業論文選題。
4．爲學生選配指導教師。
5．定期檢查畢業論文工作的進度和質量。抓好題目審查、開題報告、中期檢查、答辯檢查等各個環節。
6．負責對本系畢業論文工作的各個環節進行質量檢查和評價。
7．成立系答辯委員會和答辯小組，組織全系答辯工作，審查各答辯小組對畢業論文的成績評定。
8．負責評選、推薦校級優秀畢業論文和優秀指導教師。
9．填寫並提交有關統計數據和表格，整理本系畢業論文評價材料。
10．做好畢業論文檔案等材料的歸檔工作。
（二）畢業論文的程序
畢業論文主要程序主要包括：系公佈選題、彙總選題落實情況、向學生下達任務書、學生調研論證、學生作開題報告、系（院）中期檢查、論文評閱、論文答辯、推薦評選優秀畢業論文、各系（院）總結畢業論文工作等。
（三）畢業論文的時間要求
1．畢業論文應該按照學院的統一要求開始，按時完成。具體時間以教務處與管理學院的安排爲準。
2．學生在畢業論文工作期間需要請假離校的，需要經過指導教師的同意。
3．指導教師在指導學生畢業論文期間離校外出的，要向系主任請假，並安排好學生的論文指導工作。如果教師外出影響學生畢業論文的.按期完成，則系主任有權安排其他教師指導學生畢業論文工作。