週末加班的事情是經常會發生的，下面小編爲大家蒐集了週末加班通知範文，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!
週末加班通知範文一
根據近期生產運作要求，經生產部研究決定，即日起將對各部門人員有計劃性的加班安排。 加班時間段：從18:00加班至21:00下班，3月20日加班人員名單如下：
xxx xxx xxx xxx
以上請各位同事積極配合，謝謝!
xx公司
20XX
週末加班通知範文二
各進出口企業、代理單位：
根據國務院通知， 20XX年“五一”放假時間爲5月1日至5月3日，共3天。根據南京海關和本關工作安排，結合園區企業實際情況，園區海關加班時間定爲5月2日(其中通關處加班時間爲12：30-14：30、物控處加班時間爲13：30-16：30。
請有需要的企業和代理單位及時提交加班申請，做好安排。
特此通知，請周知。
蘇州工業園區海關
20XX年XX月XX日
週末加班通知範文三
各部門全體員工：
爲更好地執行考勤制度，進一步加強員工加班及倒休的管理與統計，現把有關加班、調休管理的具體要求再進行細化併發布實施，請各部門負責人要嚴格管理，認真履行審批權限，共同促進加班和倒休的有序進行。
1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續，填寫《加班申請表》，並經部門或項目經理批准並報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事後一定要補上正式的《加班申請表》。
在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經部門或項目經理，說明事由，並於加班結束時打卡，於次日補填《加班申請表》，經部門第一負責人確認確實是因外部或內部特殊情況造成的意外加班，簽字確認後方可視爲有效;如僅因爲個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作爲加班進行計錄。
加班地點不在公司的，同樣需於加班結束後上班的第一天補填《加班申請表》並在批准後報備給公司人事部門。人力資源部將以經批准《加班申請表》作爲統計加班存休的唯一依據。
法定節假日加班需經公司主管人事的副總批准方可進行。
2、截至2月15日以前的.因加班所結餘的存休，請各位員工自行統計(以小時爲單位)並彙總，填寫《加班申請表》，報部門負責人批准後於2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統計所結餘的加班時間即爲以後申請調休的依據。過期未報備的，視爲無加班記錄，日後不再補批。
3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時間，人事部門會依照經批准的請假天數扣除相應存休。前臺每月統計完當月考勤後同時生成新的存休表作爲下期員工請假的依據。
4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公曆)有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調休後因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準覈算出小時工資，並按兩倍標準進行折算(法定假時間加班按三倍標準)，一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視爲主動放棄調休，不再另行折算工資。
5、原來檔案中與本通知要求衝突的以本通知爲準。本通知自發布之日起生效。
特此通知。
綜合管理部
20xx年2月12日