加班是隨着我國市場經濟的不斷髮展逐漸進入人們視野的，加班加點(以下簡稱加班)管理是員工管理中的基本問題，也是容易引起企業和勞動者產生矛盾的環節。對加班情況向廣大職員發出通知。下面是小編分享的公司加班通知範文，一起來看一下吧。
公司加班通知範文篇一：
爲規範公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者，由部門負責人安排或經部門負責人批准方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。
二、加班分類
員工加班分爲以下兩種情況：
計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節假日等可預見性原因需加班。
應急性加班：因項目臨時突發事件，需在規定工作時間外繼續工作加班。
三、員工加班申請流程：
員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字後，送交行政人事部審覈備案，方可實施加班。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》，並且提前一天報至行政人事部審覈，經總經理批准方可執行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，
同時電話知會行政人事部，加班結束後至行政人事部補辦加班申請程序。
四、加班管理
1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;
3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的虛填假報行爲，視情節輕重進行處理。
行政人事部
xx年x月x日
公司加班通知範文篇二：
爲規範公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規定，結合各部門實際情況，特制定本規定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的.，應填寫《加班單》，並經相關部門經理簽字後方可計算爲加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視爲加班，不給予加班費。
二、加班管理
1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理;
3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的虛填假報行爲，視情節輕重進行處理
三、加班工時計算方法：
1、加班最小單位爲1小時，以0.5小時爲遞增計算單位，覈算工資時不足0.5小時的部分不予計算。
2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對於加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。
發出部門：
人事部總經理審批：
發出日期：xx年x月x日
審批日期：
行政人事部
xx年x月x日
公司加班通知範文篇三：
全體員工：
爲了提高員工的工資水平、考慮員工支援和配合公司發展的敬業程度， 現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：
1、所有新入職員工工資底薪爲1500元+加班費+超產獎，包食宿;
2、所有老員工的工資，公司根據實際情況，近期將進行調整;
3、新員工加班費，由每小時6元調整至6.5元;
4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費，由每小時6.5元調整至7.5元，
5、公司設立員工推薦獎，老員工爲公司介紹新員工入職，該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。
以上規定自xx年x月x日起執行.
行政人事部
xx年x月x日