Screening Interview（篩選型面試）
這種類型的面試以“淘汰”應聘者爲目的，通常提一些一般性的問題，用以評價應聘者。篩選型面試的目標非常單純，就是要挑選出符合應聘條件的應聘者，推薦給錄用部門的經理，並將最後評價權交給部門經理。面試官主要問一些與職位相關的問題，以確定應聘者是否具備候選資格與能力。這個面試合格後，可以認爲你已經獲得了候選資格，就好象是考試上線了，但是還有一個決定是否被錄取的過程，其決定權在於部門經理。在一些大的公司裏，實際上部門經理往往只管簽字，因爲他太忙了，具體的工作是由組長或其他主管做的。
Screening Interview的.面試官，一般都很擅長髮現不推薦你進入第二次面試的理由。也就是說，很善於找出“淘汰”你的根據。
建議：有條理的回答面試官的問題，沒有問到的問題自己最好不要主動談，要讓面試官掌握面試的主動權。儘量簡短坦率地回答問題。
