有關HR的精選知識 最新文章
HR角度看羣面01-06
207{display:none;}團體面試活動要點團體面試活動是創設一個有一定壓力的任務情境，讓被選拔者在其中自然地表現和互動。這種面試方式，可以在短時間內提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材：■人在團體中會扮演的不同角色...
危機下HR的“招”術05-10
序言市場，也有旺季和淡季之分嗎？流行的“金三銀九”之說，正是對於這個現象的簡單概括。一般人也都認同，每年的三四月和九十月，相比較是招聘市場的黃金季節。這個時候，人才和職位的供需，都相比全年的其他時期要充裕，雙方可以選...
啥樣的簡歷最討hr喜歡01-01
校園招聘的企業一般都要求應聘者先發電子簡歷，他們往往先透過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那麼如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？一、內容必須真實ibm中國區人力資源總監白文傑強調，不管是你的知識...
如何讓HR戰略與公司目標協調一致04-18
人力資源部門沒有同我們公司的需求保持同步。我們的人力資源部門對公司需求沒有什麼響應。我們真不明白爲什麼要在人力資源部門進行那麼多的投資。在很多情況下，那些這樣說的人並不是有心的。但是，儘管如此，假如公司的高...
HR如何設定正確的面試問題05-10
在人才招聘選拔中，總離不開面試這一環節，一次設計完善、準備充分的深度面試，是確保人才甄選優質與高效的關鍵。而在實際操作過程中，面試最大的難題就是怎樣透過與應聘者的問答，科學準確地考察其真實的能力水平。所以，要想在...
形勢、壓力 HR經理充電爲哪般05-10
HR經理充電爲哪般在一些高等學府，HR經理充電的場景隨處可見。過去，HR經理只是學習人力資源管理方面的學問，現在，HR經理開始注意諸如心理學等相關知識的積累，因爲無論是、管理、員工關係、辭退等與人力資源管理有關的工作，都...
個人簡歷 哪六種簡歷會讓HR放棄04-30
招聘的任務很重，得到的求職簡歷也很多，篩選求職簡歷是HR每天必做的事情。看了那麼多的求職簡歷，有一些求職簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的。1...
HR年終總結範文彙總八篇03-11
HR年終總結篇1一、20xx年績效考覈工作開展情況1、20xx年年初，根據公司總經理的要求，在總結20xx年績效考覈存在的問題和不足之後，協同各部門修改、完善了各個部門考覈績效的指標並且重新修正了目標，使其更貼近公司實際。2...
HR GG,可以換面試時間嗎？12-30
今天接到面試的時間安排了，但是時間並不是我之前選的.3個時間段中的一個，一週總共5天，我3天都可以，可是。。。唉。。。我回復了那封郵件，希望能換個時間，並且說明了想要更換的時間段但今天一天都沒有接到任何回覆可以給我一...
面試和HR談薪酬千萬不能犯的蠢事03-11
討論薪酬是工作面試過程中更細膩的部分之一。你可能會被問及你的薪金要求是什麼，然後得到令人沮喪的結果。或者，你可能會獲得理想的工作，但卻有着噩夢般的薪水。幸運的是，你並不需要一個談判學位就可以成功地駕馭這個對話...
五年HR招聘以及面試的體會01-01
第一印象從電話約見就開始了第一種，前倨後恭。你接起電話：喂！（這其實非常不禮貌，你想，誰在路上跟別人打招呼直接喊聲喂的啊？）我：你好，是鬃茁穡...
HR：入職審查絕非可有可無05-10
企業招人一般根據應聘者的學習、培訓、職業經歷以及健康狀況等資訊決定是否錄用。應聘者的資訊不真實，或者企業疏於審查某些重要資訊，必將埋下巨大的用人隱患。從人力資源風險管理的角度而言，這是一個系統的管理過程，包括...
HR面試 陷阱問題解讀01-04
你如何看待你所應聘的崗位通常，各個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明確的要求，而且往往是區別於其他崗位的，每個崗位都有其對員工的特殊性，在專業化日益增強的今天，萬金油式的越來越不被看好。...
2016招聘專員HR必須知道的工作技巧05-09
引導語：以下是小編爲大家推薦的2016招聘專員HR必須知道的工作技巧，希望能幫到大家，還要了解更多資訊，請關注中國人力資源網(/hr)。2016招聘專員HR必須知道的工作技巧一、篩選簡歷(主動搜尋簡歷)在進入面試環節之前，招聘專...
引導語：校園招聘成爲了大多數企業社會招聘之後，人才戰略的另一片藍海。雖如些，其結果卻往往是不盡人意。根有關媒體統計，大學生畢業後走上社會工作的前三年，平均跳槽五次。這個結果令筆者略爲震驚，帶着這樣的一份好奇走進幾...
如何處理面試時HR問的敏感問題03-11
找工作時，面試官有時候會提出一些令求職者比較難回答的問題，並且這些問題想繞過去還比較困難。爲了避免尷尬，你應該學着正面的面對它。看世界經理人辦公夥伴爲您編輯的幾個應聘時面試官會提到的幾個難回答的問題。問題一...
HR績效面談的原則與技巧01-04
HR在與員工面對面實談工資績效的時候，是應該表現強硬還是和善呢?以下是小編爲大家整理的談判技巧，希望能幫到你哦，更多內容請瀏覽(bylw.本站)。績效面談的10個原則(1)建立並維持彼此信賴。經理要在績效面談的過程中有序...
HR如何選拔人才，需要關注哪些方面？05-10
引導語：企業的HR如何選拔人才，該如何做？下面是需要注意的方面，歡迎大家閱讀！作爲一名HR，如何幫助企業招聘到合適的人才，在選拔人才時，需要關注以下幾個方面：一、應聘者的經驗經驗，不是看他(她)幹了多長的時間，而是看他(她)在什麼...
HR價值提升必備的四大能力05-10
經常可以聽到一些HR抱怨說老闆不重視人力資源部，卻很少有人去認真思考老闆爲何不重視自己?試想，如果能爲企業儘可能多地創造價值，那老闆還會輕視你嗎?與其臨淵羨魚，不如退而結網，因此，HR應該換一個思維視角，從抱怨轉變到提高...
資深HR招聘心得分享03-15
資深HR招聘心得分享本人畢業於XX外國語大學，畢業前因爲成績還不錯，正好趕上某外企到學校招聘實習生，就應聘去人力資源部做了個助理，後來又因爲實習期間表現不錯，被轉爲了正式員工，從助理到專員，到現在的小主管，主管一個BU的華...
HR，請給招聘留一個更加重要的位置01-02
在多年來的人力資源項目諮詢工作中，有頗多感觸，其中對於招聘在人力資源系統中的重要性問題感觸尤深。人力資源應該是一個系統的工程，招聘在其中應該佔據首要的位置，但是，在做項目時，更多的企業是僅僅做了薪酬體系設計，對於諮...
如何給hr經理寫求職信03-13
一、求職信格式1、標題“求職信”三字，要求醒目、簡潔。要在信中第一行的中間位置，用較大的字型標註“求職信”三個字，顯得大方、美觀。2、稱呼如果用人單位明確，又知道是看信的是哪位領導，可用“尊敬的……+領導稱謂”，如：...
面試過程中要如何抓住HR的芳心？04-26
很多求職者在求職過程中，都會進入到面試這一關。儘管不少人提前進行了各方面的準備來參加面試，但最終還是不明不白地落選了。那麼，如何在面試環節中抓住HR的芳心呢?不必爲“無知”而煩惱在面試中，經常會遇到一些自己不熟...
HR招聘的5大技巧05-09
招聘工作做得好不好往往關係到企業未來的發展，這就要求HR要重視招聘工作的進行。以下是本站小編爲您整理的HR招聘的5大技巧，希望能對您有所幫助。1.創造融洽的溝通氛圍面試是面試考官與被試者之間的雙向溝透過程。面試...
HR如何加大力度做好招聘工作05-04
由於行業的特點，銷售人員崗位本身流動性就很大，尤其最近這兩三個月以來，離職的人越來越多，一家企業的HR透過離職面談得出幾個主要原因：1、工作時間過長，有些一天12小時都在談業務;2、考覈十分嚴格，業績不達標就會面臨被辭退...