隨着社會一步步向前發展，報告的使用頻率呈上升趨勢，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。那麼報告應該怎麼寫才合適呢？下面是小編收集整理的述職報告6篇，歡迎閱讀與收藏。
述職報告 篇1
各位領導：
今年以來，在鎮黨委政府和市教育局的正確領導和關懷下，鎮教辦緊緊圍繞鎮黨委政府工作大局和教育中心工作，以辦好人民滿意的教育爲宗旨，帶領全鎮廣大教職工團結拼搏，克難奮進，創新思路，務實工作，全鎮教育事業得到健康發展。下面我代表嶧山鎮教辦作述職報告，請予評議。
一、突出工作核心，教育質量大幅攀升。各學校堅持教學核心地位不動搖，開全課程、開足課時，創新教研機制，實施兼職教研員制度，完善質量檢測機制，先後組織3次期中質量抽測活動，召開質量分析會、青年教師“賽課”活動、新教師培訓、“聯片教研”等教育教研活動11次。xxxx年中考，嶧山中學高中一榜錄取103人，其中，有4名同學考入全市前300名，各項工作均創嶧山鎮歷史最好成績；在市教育局組織的全市小學質量抽測中，嶧山鎮取得全市第6名，嶧山教育教學質量大幅攀升，進入全面上升期。
二、加大投入力度，辦學條件明顯改善。各中小學以創建“全國義務教育均衡發展市”爲契機，不斷加大投入，教育裝備水平全面提高，辦學條件極大改善。xxxx年，市、鎮、學校投資近400萬元，購置圖書、音樂、體育、舞蹈、資訊技術、綜合實踐等設施設備，電子白板等新型現代化教育裝備的使用，辦學條件及裝備指標全部達到省定標準，縮小了城鄉辦學條件的差距，順利透過省、國務院“全國縣域義務教育基本均衡發展”驗收。xxxx年，市鎮投資1200餘萬元、全部按省級標準化建設的店子小學將達到使用標準，目前已正進行二層建設。5處學校的學生食堂建設、廁所改造、門窗更換、樓頂防水、取暖工程等全面完工，各學校的校容校貌煥然一新。
三、堅持德能並舉，教師隊伍建設成效顯著。大力加強教師專業化成長，今年以來，先後組織開展幼兒園園長、小學業務校長、青年教師賽課、聯片教研等15個班次的培訓。中學、教辦分別組織100餘名優秀教師赴浙江大學進行進階研修，組織10名教師赴浙江大學、南京師範大學、北京師範大學、東北師範大學參加中小學校長、園長、會計培訓，組織百餘人次赴金鄉、濱州、煙臺等地參加各級各類專業培訓活動。積極爭取市教育局，爲我鎮補充新教師8名。各學校黨支部以黨的羣衆路線教育爲契機，召開集體學習交流會、徵求意見座談會，撰寫對照檢查材料、召開民主生活會，班子凝聚力進一步提高。組織推薦評選濟寧市鄒城市優秀教師及優秀教育工作者11名，1人被評爲濟寧市優秀教師、1人被評爲濟寧市小學教育教學先進工作工作者，9名教師被評爲鄒城教學能手，4人藝體教學先進個人，15名教師在鄒城市優質課評比中獲獎，25人蔘加鄒城市骨幹教師評選。
四、實施素質教育，學生素質全面發展。以抓“綠色的質量、全面的質量、長遠的質量”爲治學治教理念，在全面落實“課堂爲主、學科引領、常規到位”的基礎上，深入實施素質教育，注重學生綜合素質培養，努力建設“規範+特色”的學校，培育“全面+特長”的學生。在全市第九屆中小學生才藝大賽中，有4個節目進入總決賽，獲一等獎1個，二等獎2個，三等獎1個，鎮教辦獲優秀組織獎；有1名學生獲全省優秀少先隊員，濟寧市級優秀學生5個，鄒城市優秀學生13個，9人次獲濟寧市、鄒城市學生作文、繪畫、演講、體育比賽獎勵。同時，加強學生德育工作，加強學生的養成教育，使學生“守法、誠信、知禮、友善”，爲學生的終身發展奠定良好基礎。
五、着眼羣衆滿意，教育民生得到落實。堅持羣衆利益優先原則，涉及羣衆利益的工作得到全面、規範落實。xxxx年，共發放春季幼兒救助金7萬餘元，124人次受益；發放中學住宿生補助7萬餘元，60名學生受益；發放家庭困難學生營養餐補助金18萬元，課間營養餐補助17萬元。爲255名原民辦代課教師辦理了教齡補貼。今年以來，教育系統各單位以黨的羣衆路線教育實踐活動爲契機，進一步審視自身工作，堅持開門辦教育，大規模開展羣衆聯戶工作，組織教師走訪農戶、學生家庭1000餘人次，徵集各界對教育的意見建議70餘條，已整改60餘條。在xxxx年下半年羣衆滿意度調查工作中，嶧山鎮中小學教育取得全市第七名。
xxxx年，嶧山鎮教育工作將以辦人民滿意的教育爲工作目標，圍繞“做有思想的教師、辦有質量的教育、育有規劃的學生”的工作思路，抓投入，改善辦學條件；抓隊伍，提升整體素質；抓常規，提高教育質量；抓特色，豐富學校內涵；抓安全，確保校園穩定；抓創滿，不斷提高辦學品位和水平，努力推進全鎮教育工作再上新臺階。
述職報告 篇2
我的工作可以概括成四個字，就是想、學、說、做。
（一）想。想就是“想什麼”？總的來說，想的是如何團結和帶領大家，把工作乾的更好，幹出一點成績來。具體地說：就是想帶好一支隊伍，打造一個平臺，幹好一門工作。
帶好一支隊伍。我始終在想如何團結大家，帶領大家，鼓舞大家，凝聚大家，切切實實把自己的工作幹好。這樣做的目的有兩個：大的方面來說，爲了事業，爲了廣電系統能夠成爲信陽新聞戰線排頭兵奉獻自己的一份綿薄之力；小的方面來說，是爲自己，爲了這支隊伍，爲了大家能夠在廣電發展的大平臺中有平臺展現、有機會施展、有領導關注。透過幹好工作，實現自己在廣電系統中的價值。
那麼，如何帶隊伍就面臨着雙重的壓力。一是領導層的壓力，工作嚴，壓力就大，壓力越大就越需要迅速增強和提高適應形勢的能力，提高解決問題的能力，因此對自身的要求日益增強。二是大家的壓力。要更好地開展工作，總結出“源於實踐，高於實踐”的工作規律，用規律性的思路去指導各項工作的開展，必須提升能力。常言說：“給人一杯水，自己就要有一桶水”，“打鐵首先自身硬”，因此對自身的要求日益提高。在這種認識的推動下，我所想的就是如何同大家一起摸索和總結幹好工作，讓大家感到幹得有勁、有動力。 打造一個平臺。就是透過實踐和理論學習，在單位內部打造一個自我學習的平臺、展示成績的平臺、解決問題的平臺，切實發揮“小平臺、大舞臺”的作用。透過打造平臺，形成“貫徹執行民主集中制，發揚民主，虛心聽取不同意見，開展批評與自我批評的情況”的良好氛圍，形成鍛鍊大家“組織協調能力、科學決策能力、開拓創新能力、解決工作中實際問題的能力”四種能力的良好氛圍，形成“保持和發揚艱苦奮鬥優良傳統，遵守廉潔自律的有關規定”的良好氛圍。具體來說就是對於學習，圍繞實際工作來學，圍繞大家急需的來學。對於成績，只要誰做出成績，就大張旗鼓地進行肯定，起到鼓舞士氣、以點帶面的作用。對於問題分兩種情況，一種是可以公開講的直接指出，讓大家
改進；如果不易公開講的，個別談話，推心置腹，以思想工作爲助推器，推進問題的解決和完成。
幹好一門工作。就是立足廣電，放眼全局。站在廣電幹新聞，跳出廣電看新聞。以一種發散性的思維，以一種探索性的思維，以一種創新性的思維來開闊視野，拓寬思路，不斷增強把握大局、分析全局、解決實際問題的能力，切實體現一個新聞工作者的綜合能力。因此，思考和探索着如何用一種簡潔高效、有用有效的辦法來管理新聞，把握新聞，力求形成一種大家按照職責分工，各司其職，高效運轉，在實踐中學、在學習中實踐和提高的氛圍，自己則在實踐中，在與大家的溝通中總結和把握做好新聞工作的規律和方法，在與大家的溝通中學習和思考創新、服務、改革等方面的知識和規律，力求分析的深，把握的準。概括言之，就是對工作的一個認識過程，就是大家忙的時候我不忙，大家不忙的時候我很忙。
（二）學。學就是“學什麼”？有三點感受：學有所專（博學精學），學有所悟，學有所用（在幹中學，在學中幹）。
一是學有所專。就是要博學、精學。博學就是涉獵面要廣，不但要學時事政治，學業務，學行政管理，還要學歷史、學溝通、學辦事等等，不但要學與新聞有關的，還要學與新聞無關的。因此，學的知識面要寬，視野要開闊，這樣纔能有效地啓迪自己的思路，更好地找準事物發展的規律，看清問題的本質，抓住問題的關鍵。精學就是要學有所精。那麼大的大部頭資料，那麼長的管理理論，那麼浩瀚的歷史史料，那麼衆多的業務，如何去學，我始終堅持一點，按需去學，學就學會。只有學懂了，纔會去理解它，去運用它，才能在工作中取得實效。
因此，我注重從實踐中去學，學時之所需的，學眼下急用的，學一項力求學懂、學會，融會貫通。
二是學有所悟。只有善於分析、發現和提出問題，才能更快地找到解決問題的辦法，提高認識和思考問題的深度和廣度，提高把握情況和局勢的能力，也才能爲領導在更高層次上的決策提供思想資源。人的頭腦就是加工廠，沒有數字
和材料不行，有了材料要經過加工，要生產觀點，用觀點統率材料，支撐理論。因此，我在日常的工作中與大家一起，探索如何幹好工作的規律和方法，並形成一種流程化、規範化的程序。
三是學有所用。堅持在幹中學，在學中幹。在“幹中學”與“學中幹”的認識和理解上，我認爲重點是解決一個認識問題，解決“會”與“不會”的問題，解決“做過”與“沒做過”的問題。有人說，這項工作我沒做過，不會，或者說，我沒有這方面的愛好，或者說，害怕做了會出錯。我的理解是，不可能一切條件成熟了才讓你去幹，不可能一切條件具備了纔等着你去幹，我們都是從小事做起，邊做邊規範的，一邊工作，一邊學習，一邊學習，一邊工作，由量變到質變，而我們在這個過程中提高。
述職報告 篇3
會場上響起經久不息的掌聲，豬八戒西裝革履到發言席前，抻抻箍在脖子上的領帶，拿出發言稿：
“咳咳，首先呢，感謝如來佛祖、觀音姐姐等各位領導蒞臨這次西天取經表彰大會……喔，太白金星，這個‘位’字你寫錯了吧，怎麼多出個草頭?同時，感謝DHTV‘有一說一’欄目提供這次機會讓俺同大家見面。下面俺準備用一上午的時間，具體介紹是怎樣取來西經的……誰的手機在響，哦，不是手機，是禪杖。那邊披大紅袈裟的那個禿頭，別看別人，說的就是你!別晃你的禪杖。什麼，西經不是俺取回來的?有沒有搞錯，不是俺取回來的，領導怎麼讓俺上臺作報告，不讓你作報告?咦，俺稿呢?什麼，掉在俺肚子下面了，俺怎麼看不到?拜託誰彎下腰幫俺撿一下……我挎，太白金星，你這是怎麼寫的稿子，又是錯別字!”“噗!”臺下負責記錄的太白金星一口鮮血噴出來，一旁站着的哪吒急忙扶住，同時大喊，誰帶着“速效救心丸”?
豬八戒接過發言稿，繼續往下念：“幾年以來，在如來佛祖、觀音姐姐的直接領導下，在三藏師傅和悟空師兄、悟淨師弟的積極配合下，俺進一步發揚吃苦耐勞的精神，終於～完成了取經的任務。在取經的過程中，牽馬180000裏，化齋72000次，打殺各類妖怪5899只，佔除妖總數的99．8％……喂，那邊扛着棍子的那隻臭猴子，別亂瞅，說你呢!你小聲嘀咕什麼?俺打的都是些小妖?小妖難道不是妖……由於貢獻突出，被多次授予‘牽馬模範’、‘化齋突擊手’等光榮稱號，並被破格提拔爲‘淨壇使者’。下面，俺談幾點個人感受……哎，二郎神，管好你的狗，怎麼又跑臺上來了：啃什麼啃!這是俺的腳，不是紅燒豬蹄!”
“首先，取西經必須勇挑重擔。在取西經的路上，不管山有多高，水有多深，俺始終挑着行李走在前面……誰在扔西紅柿?哦，不是西紅柿，是念珠。那邊掛念珠的那個和尚，幹什麼你!什麼，是你一直在挑行李?有沒有搞錯?你挑的行李呢?行李現在保管在高老莊嘛!其次，取西經必須注意後勤保障。在取經路上的每一天，俺都及時提醒大家，化齋的時間又到了!並負責打掃做到了勤儉節約，不浪費一粒糧食；再次，取西經必須注意團結。在處理白骨精的問題上，由於意見不一致，有的同志私自駕筋斗雲回水簾洞做山大王，俺親自找到他，做耐心細緻的思想工作，終於使他認識到自己的錯誤，重新回到取經隊伍中來，維護了班子的團結；最後，取西經必須抵制住金錢、美女的誘惑。在對待金錢的問題上，俺一貫以大局爲重，嚴格執行財經紀律自查自糾，主動上繳小金庫一錢七分銀子，最大限度地保證了取經的經費需要。至於美色，雖然俺會三十六般變化，但從未像有的同志那樣，變作蚊子、蛾子鑽進女妖精臥室偷看；特別是在經過盤絲洞的時候，同志們哪，當時，七隻如花似玉、貌若天仙的蜘蛛精，同俺一起在濯垢泉裸浴耶!俺動心了嗎?沒有!”
這時候有人傳遞過來一張紙條，豬八戒看了看接着說：“剛纔俺收到一張紙條，有位女施主問俺是怎樣處理事業與家庭的關係的。同志們哪，人都有七情六慾，有時候俺也想家呀，特別想念俺媳婦翠蘭。但想到取西經的重任還沒有完成，俺只有舍小家顧大家，雖然俺會騰雲駕霧，高老莊一會兒就到，但在取經途中，俺從沒有回過一次家，想起俺媳婦翠蘭，這麼些年來一個人孤零零守空房，俺這心裏頭礙…”
豬八戒情不自禁地開始抽泣起來，眼淚如滔滔江水連綿不絕，旁邊的人連忙掏出一塊沾滿鼻涕的.手帕，豬八戒接過來擦了擦：“不好意思，剛纔俺有些失態了!爲了不影響大家的情緒，在這裏俺給大家透露一點個人的上祕密。由於俺性情隨和，感情豐富，懂得享受，又有金錢觀念，知道理財，據最新統計數據顯示，有84％的女網民表示，要嫁就嫁豬八戒!各位女施主，愛我的請舉手!”旁聽的七仙女婦妹當場一齊昏倒。
豬八戒最後說：“咳咳，人，俺講到哪裏了?哦，該說說缺點和不足了。拜託，誰再幫俺彎下腰撿一下發言稿……回顧幾年來的工作，在充分肯定成績的同時，俺也存在一定缺點和不足，特別是對取經的偉大意義還認識不深，只滿足於完成領導交辦的任務，工作缺乏主動性和創造性，有時候還會發幾句牢騷，說過一些過頭的話，等等。今後，俺一定按照如來佛祖、觀音姐姐領導的要求，加強學習，負重奮進，在‘淨壇使者’的新崗位上，牙好胃口也好，吃嘛嘛香，謝謝大家!”
會場上響起經久不息的掌聲一一散會後有午宴，大家早就餓了。
述職報告 篇4
各位領導：
大家好!
首先我代表xx鎮衛生院全體醫護人員熱烈歡迎各位領導來我院考覈指導工作，希望各位領導提出寶貴意見和建議，下面我就公共衛生均等化服務工作做以彙報，不妥之處請批評指正。
(一)基本情況：
xx鎮位於xx省xx縣南部,東連xx,南頻xx,西接xx,北鄰xx，離縣城南白鎮26公里,距歷史文化名城遵義50公里,總面積106.9平方公里，共轄8村1社區，192個村民組，全鎮居民(含城鎮居民，流動人口)共有49466人。全鎮衛生資源主要以xx鎮中心衛生院爲主，衛生院現有職工70餘人，開放牀位100張，門診設有內兒科、外科及婦產科、中醫科和預防保健科，病房設有內兒科、外科及婦產科。轄區內設定村衛生室24個，村醫37名。衛生院全院職工和名村衛生室人員共同開展公共衛生工作。
(二)公共衛生均等化服務各項工作開展及完成情況：
1、居民健康檔案的建立工作：20xx年建檔的總體要求是求質量，求效果，高質量完成每一份居民健康檔案。對今年達到65歲的老年人和新出生的兒童，繼續進行了體檢建檔，對已經建立的居民健康進行一次認真細緻的回頭看，查漏補缺，正確規範填寫健康評價和中醫治未病干預措施，特別要求一定做到三個相符，即體格檢查與實驗室檢查結果要相符;婦幼報表和公共衛生報表相符;計劃免疫疫苗接種報表和公共衛生報表相符。現已建立檔案46157人，建檔率93%。
2、健康教育宣傳工作:村村設定了健康教育宣傳欄，定期更新了宣傳內容，利用全民體檢入戶的機會戶戶發放了健康教育資料;開展了新型農村合作醫療與疾病預防、衛生保健知識的宣傳活動;指導學校開設健康教育課，尤其是傳染病防治相關知識;透過集市等人羣集聚的地方發放了健康教育宣教資料;醫院在內兒科、婦產科設立了高血壓、糖尿病、孕產婦健康諮詢臺，患者隨時可以享受免費諮詢服務;每村刷寫了2-3條宣傳標語，重點宣傳了公共衛生、醫改、中醫等重點工作。
3、65歲以上老年人、孕產婦、0-6歲兒童的隨訪：按每季度一次隨訪的要求，完成了第一季度的免費隨訪和體檢，將死亡的老年人及時進行了刪除，對新增的及時更新了資訊。加強了對婦幼保健和兒童保健工作的督導，確保了孕產婦和兒童系統管理率保持在95%以上。向孕產婦提供5次產前檢查、3次產後上門訪視和1次產後常規檢查;向已婚育齡婦女每年提供1次常見婦女病檢查等。繼續推進新生兒“兩病”篩查工作，降低殘疾發生率。現系統管理0-6歲兒童38485人，孕產婦199人，65歲以上老年人3578人。
4、高血壓、糖尿病、重症精神病的隨訪：加強對慢性病的隨訪，及時指導治療，降低致死致殘率，已經完成了第一季度的隨訪工作，免費進行了一次心電圖、血糖、體格檢查。對新發現的高血壓和糖尿病患者及時的更新了20xx年的紙質和電子檔案，納入重點管理目標，按季度進行隨訪。重症精神病及時與當地政府和派出所進行了對接，提高防範意識，減少對社會安全的危害。系統管理高血壓1385人，糖尿病102人，重症精神病41人。
5、疾病預防控制和傳染病報告工作：
(1)對傳染病的報告更加及時正確規範，門診醫師在接診傳染病患者的時候，要求如實填寫門診日誌、傳染病登記冊和傳染病報告卡，及時報防保科，組織醫護人員認真學習和掌握了傳染病報告流程，傳染病的分類，嚴格實行首診負責制，制定漏報處罰辦法，凡發現門診及住院醫師漏報1例罰50元。
(2)重視突發公共衛生事件，所有醫務工作者，必須熟練掌握應對對方公共衛生事件的措施，處理和報送流程。做好院前急救和院內急診搶救;進行突發公共衛生事件應急處置技術培訓;承擔或協助做好傳染病病人的消毒隔離、治療和其它防控工作;協助開展疾病監測和突發公共衛生事件應急處置工作等。
(3)繼續做好兒童計劃免疫接種工作，卡、冊、證與網絡兒童資訊必須一致。
6、配合上級相關部門做好重大公共衛生服務，全面完成各項任務。
(三)主要做法：
一是成立公共衛生服務領導小組，由院長任組長負總責，副院長任副組長分管具體工作，公衛科主任負責業務工作，防疫、婦幼專幹爲技術指導，抽調7人實行包保責任制，負責所包村的各項工作。
二是認真學習公共衛生服務規範和實施細則，積極參加業務培訓，提高公共衛生服務能力。利用週會組織全院醫護人員學習公共衛生均等化服務相關業務知識，提高知曉率，讓人人蔘與到這項工作中來，更好地服務人民、奉獻社會。
三是強化技術指導，確保按質按量地完成各項目標任務。
四是組建了公共衛生服務小分隊，按照整村推進的要求對全鄉居民進行一次地毯式的免費體檢。
五是分工明確，分類服務。由村保健員和衛生院包村醫生完成對重點人員的隨訪，開具免費體檢單，動員來醫院集中免費進行檢驗、影像檢查，對確實不能來醫院檢查的動員到村衛生室集中檢查和醫院醫療小分隊直接上門檢查，真正做到村不漏戶，戶不漏人。
六是對村醫實行績效考覈和聘用制：對村衛生室的工作進行半年一次的績效考覈，根據考覈的結果發放工資。
( 四)存在問題
一是村醫工作水平參差不齊，40%的不會用電腦，居民休息完全由衛生院醫務人員錄入;
二是羣衆對公共衛生服務工作知曉率不高，部分羣衆有牴觸情緒，不能很好的配合;
三是羣衆對免費體檢的認識不夠;
(五)今後工作打算
一是根據基本公共衛生服務任務分解所承擔的具體任務，定期或不定期的對衛生院醫護人員和村醫進行相關業務培訓和技術指導，尤其要加強對居民健康檔案建立與管理方面的培訓和指導，強化日常督查，制定切實可行的考覈方案。
二是加大對羣衆的宣傳力度，讓全民參與，支援公共衛生均等化服務。
述職報告 篇5
一、20xx年的主要工作
我於20xx年元月份被局黨組宣佈負責組建xxx礦產資源執法監察中心。一年來，在隊伍新、基礎差、幹部職工情緒不穩定、執法環境不協調、執法設施不到位、勘查開發管理難度大的情況下，依靠局黨組的堅強領導，依靠機關各股室的大力配合和執法中心全體同志的共同努力，圍繞法律法規賦予的工作職責和局黨組下達的工作任務，以身作則，迎難而上，開拓創新，求真務實，團結帶領執法監察中心一班人超額完成局黨組下達的各項任務。回顧一年來的工作，重點做好以下四點工作：
（一）健全制度，規範行爲，不斷提高執法中心的向心力、凝聚力。
執法中心於20xx年元月份開始組建，我們從穩定隊伍、理順關係、健全制度、明確責任、努力提高幹部職工政治素質和業務水平入手，建立健全了機關後勤管理、依法行政、目標考覈等一整套工作制度。採取長短結合、寓教於學、理論聯繫實際等方式，對全體人員系統地進行了專業理論知識、預防職務犯罪法律知識和忠於職守、愛崗敬業、職業道德等方面的學習教育。在此基礎上，根據xxx礦產資源分佈情況，勘查開發難易程度，在充分調查摸底的基礎上，把全縣17個鄉鎮集中劃片，成立了四個中心礦管所。對機關工作劃分爲辦公室、法制室，明確了各室所負責人，按照法律法規賦予的工作職責和局黨組下達的工作任務，分解細化，逐所逐室簽訂工作目標責任書，把任務落實到基層，把工作落實到個人，從而調動了全體人員工作積極性，穩定了隊伍，提高了執法中心的向心力、凝聚力。
（二）精心組織，嚴查善管，全力整頓和規範礦產資源勘查開發秩序。
整頓和規範礦產資源勘查開發秩序是法律法規賦予地礦行政主管部門的重要職責，是保護礦業權人合法權益，保證人民羣衆生命財產安全，維護社會穩定的重要保障。今年來，按照國家、省、市、縣的統一部署，礦產資源執法監察中心成立了礦業秩序整頓和規範領導小組，制訂了《關於貫徹xxx全面整頓和規範礦產資源開發秩序實施方案》、《集中整治工作安排》，集中人力、物力、財力，集中時間實施整頓規範。整頓工作中，執法中心共分四個組，會同公安、安監、環保、電力及各鄉鎮人民政府，運用法律、經濟和必要的行政手段，對全縣境內的金礦、鐵礦、鉬礦、花崗岩、大理岩、紅柱石、海泡石、石墨、粘土等重點礦種進行了全面整頓和規範。重點對無證勘查、無證開採及以採代探、圈而不探、不按開採方案施工、破壞浪費礦產資源等行爲進行嚴厲打擊。全年共進行大型專項整治活動11次，出動車輛700餘臺次，組織人員千人次，炸燬新洞廢洞128個，炸燬礦山公路3公里，拆除採礦設備50臺，炸燬非法採礦工具5臺，拆除工棚110間，拆除電線1萬餘米。共下發制止違法行爲通知書120份，下發行政處罰告知書85份，下發處罰決定書34份，督促企業自覺履行32戶，移送法院強制執行2戶。透過整治，全縣礦產資源非法勘查、非法採礦行爲得到基本遏制，礦業秩序實現了階段性好轉，爲全縣礦業秩序全面好轉奠定了堅實基礎。
（三）改進方法，落實責任，全面實現礦產資源有償開採新突破。
礦產資源有償開採是《礦產資源法》確定的一項基本制度，也是礦產資源勘查開採走向市場的重要標誌，同時也是礦產資源管理工作的重點和難點。今年以來，我們在調查摸底、充分論證的基礎上，對各所各室下達了資源補償費徵收任務，並制訂了嚴格的獎懲措施，逐所逐室簽訂目標責任書，逐季度考覈評比。截止目前，全年共徵收資源補償費139.62萬元，罰沒收入42.9萬元，採礦權價款、採礦權使用費及掛牌收入4.42萬元，全年各項收入共計186.94萬元，達到了實施礦產資源有償開採以來的最高值，與往年相比增收翻一翻，實現了礦產資源有償開採的新突破。
在配合局機關開展礦產資源開發利用情況年度審驗和勘查單位年度勘查審驗工作中，工作主動，組織得力，工作熱情周到，既保證了年審工作的順利進行，又依法查處了各類違法行爲，確保了工作質量和工作效率，贏得了上級各主管部門的好評。
在完成局機關臨時交辦任務方面，收集整理礦業秩序整治全套檔案12卷，上報礦管工作資訊9篇，xxx報刊登1篇，落實上級領導督辦案件4起，保質保量按時完成。
上述成績的取得，得益於局黨組的正確領導，得益於各股室所兄弟單位的配合支援，更得益於執法中心同志們的團結協作、務實拼搏。在此，我深表感謝，希望在新的一年繼續得到各級領導和同志們的關心、支援和幫助！
二、主要體會
一年來的地礦管理工作，使我學到了不少經驗，得到了一些有益的啓示，主要體會有四點：
1、堅持原則，敢於負責。由於受經濟利益的驅動，礦產資源勘查開發熱潮持續升溫，違法勘查、非法採礦活動屢禁不止，且大凡外地來勘查、採礦的業主都有深厚的政治背景和錯綜複雜的社會關係。爲了維護法律的尊嚴，維持xxx的礦業秩序，我頂住了來自方方面面、上上下下的壓力，拒絕了多次說請、誘請，爲礦業秩序的好轉樹立了一道堅實的屏障。
2、作風紮實，深入一線。礦山企業絕大部分都分佈在溝溝岔岔，深山峻嶺之中。一年來，我能夠以身作則，率先垂範，帶領中心工作人員深入到礦山，深入到井下，現場檢查，指導開展工作，現場解決疑難問題，
靠紮實的工作作風贏得同志們的信任。
3、團結協作，合理用人。隊伍的團結是展示一個單位形象的根本，也是做好一切工作的前提。一年來，我始終把維護單位的團結、凝聚執法中心的向心力和合心力作爲樹立單位形象的關鍵來抓，時時處處堅持以大局爲重，以工作爲重，以團結爲本，客觀公正，以事取人，憑政績用人。
4、虛心學習，艱苦創業。執法中心屬新成立的單位，在人員新，隊伍新，專業技術人員缺乏，辦公設施設備不配套的前提下，要想開拓性工作，首先就是要加強學習，熟練掌握礦產管理法律法規和專業理論知識及執法程序，執法技巧。對此，我帶頭參加執法中心組織的各項學習活動，採用自學與集中學習相結合，理論學習與執法實踐相結合的辦法，不斷提高業務水平，靠苦幹、實幹，克服種種困難，實現了執法中心工作一年上臺階。
三、存在的困難與下步工作計劃
執法中心成立一年來，各項工作取得了顯著的成績，但目前仍然存在許多困難值得解決。一是受礦業經濟持續升溫的影響，非法探礦、違法採礦現象仍時時復發，礦業秩序治理整頓仍任重而道遠。二是執法設施不配套。執法工作必備的車輛、電腦、錄像攝像、衛星定位儀、大比例地形圖等設施設備缺少，影響快速準捷開展執法工作。三是缺少專業技術人員。對礦區實測檢查，圖紙識別、礦種判定、井下井上對照檢測、礦山安全管理等工作目前缺少專業技術人員開展工作，給工作造成被動。
新的一年，我將按照礦法賦予的工作職責和局黨組安排的工作任務，內強素質，外樹形象，以“帶一流隊伍，創一流業績，爭一流榮譽”爲已任，務實苦幹，開拓進取，努力實現礦產資源執法監察中心工作新跨越。
述職報告 篇6
xx年已經過去，我在本公司已工作三年，自20xx年底起，按公司的安排，我開始作爲江南潤園工程的總監進行了工程的項目管理工作。在過去的一年裏，有得有失，在此進行了一年的個人總結。
一、工程概況
該項目總建築面積爲近14萬平方米，共有兩家總承包單位承建，按區域劃分，分爲東區、G區（東區二標）、D區、E區、F區、A區（加油站區塊）六個標段，我負責東區、G區和D區三個標段，建築面積約9萬平方米，其中東區和G區包含1.5萬平方米地下車庫工程（含7000平方米人防工程），地上7棟11層小高層，G區爲10棟兩到三層聯排別墅，D區爲30套兩層別墅。
二、工作情況描述
我做爲該項目的總監理工程師，自開始就參與了監理合同前期談判工作，深知建設單位要求高，工作難度大，在我心裏壓力較大，爲了管理好工程項目，開工前，我投入了大量的精力進行識圖，並與建設單位現場項目部管理人員進行互動溝通，力求把問題解決在開工之前。該項目還有一個特點是分包單位多，交接工序繁瑣，建設單位在與選定的分包單位合同談判時，也要求我單位參與了分包合同條款的研究與制訂，我單位也提出了積極的意見，受到建設單位好評。
我項目部自20xx年10月份開始樁基進場，嚴格按監理規範和施工合同條款的要求進行監理，從工程材料抓起，到施工質量過程控制，發現問題及時與施工單位進行溝通協調，並與建設單位積極配合，工作成果顯著。
在總包單位進場後，我們及時做好現場的原始檔案簽證工作，力求以數據說話，做好施工索賠的前序工作，不偏不倚，以事實爲依據，審覈好每一份聯繫單。
工程質量控制方面，安排專業監理工程師現場檢查驗收，在關鍵的工序驗收時，我也參與其中，有針對性的進行管控，使施工質量全部符合要求。如：基礎以上豎向構件的定位複覈、模板支架的驗收等。
三、工作得失
雖然我們的工作投入了較大的精力，但還是出現了這樣那樣的問題，有工作上的失誤，也有經驗上的不足之處，在此總結如下：
1、 D區沉管灌注樁：在該項目工序施工過程，儘管我們對混凝土坍落度、充贏係數、超灌高度、拔管速度等關鍵工作進行控制，但在後續基樁檢測時，出現了較多的三類樁，主要是地面以下4米處左右縮頸問題嚴重，後來經過與地質勘察報告的研究發出，該部位在屬於流砂層，在該部位進行現澆混凝土樁施工時，單純按規範規定進行控制是不夠的，因爲流砂質土層含水量非常
大，且及易水平向流動，形成側壓力，對剛灌注的混凝土形成擠壓，導致現澆樁縮勁現象，因此，如在以後的工程監理中，發現此情況，一定要提醒施工單位在此部位的拔管速度還要慢上加慢，且還要增加超灌高度，形成豎向壓力與流砂質土層水平側壓力抵消，纔能有較減少縮勁的質量問題。
2、 記錄好現場的原始數據與簽證工作：由於樁基施工與總包單位是建設單位獨立發包，由於上述問題，引起了後續總包單間接損失，因此，總包單位提出了索賠。在處理該索賠事件時，我們不但要根據施工合同檔案約定，還要依據事實原則進行處理，但該D區總包合同中的條文，有較多費用上處理的不明之處，如：原計劃使用井架，但實際是塔吊，該項即引起了措施費用爭議；由於工期延誤，致使承包單位管理費用增加，則管理費率在合同中未明確；工期延誤使承包人班組工作效率降低，施工方提出班組降效費，該項又未明確合同條文；所以需要反覆協調。當然，協調的基礎，就是我們在前期做的簽證工作，沒有前期的簽證，該索賠也就無法處理。
3、 旁站監理是個關鍵工作：在東區地下室底板混凝土施工時，其中2#樓部分混凝土澆築出現冷縫，到第二天早上才發現洋式層次分明、外觀質量差等問題，建設單位以旁站監理不到位爲由，對我單位處以20xx元違約金。按現在施工情況分析，雖然監理無法掌控施工作業班組安排，但發現此問題就應該及時向建設單位彙報，由建設單位向承包老闆施壓，增加作業人員或
設備，可減少監理責任，避免承擔違約。因此，我做爲總監理工程師，有一定的責任。
4、 協調是監理工作的關鍵：“嚴格監理、熱情服務”是監理行業的準則，也是體現監理人員的水平所在，監理不但要有較高的專業技術水平，也更要有較高的協調能力，這兩者是密不可分的，沒有協調，技術發揮不到位，沒有技術，協調就無法進行。總監理工程師在項目中的協調，應有一定的藝術性，我自認溝通與協調是我的最大缺點，在一些問題上沒有處理妥當，比如，我所負責項目七萬平方米，人員最多時達9人，而建設單位還提出人員不足，這就是管理上的缺陷，沒有協調到位。
5、 主抓施工老闆是監理的關鍵：現在，施工單位作業班組多以層層分包爲管理方式，作業人員又以自身經濟利益爲中心，管理上難免會出現脫節，我監理人員在施工現場發現問題，如直接對實施作業者接出，可能會出現言語不暢導致矛盾發生，因此，施工單位管理人員就成爲了關鍵協調的中心，實際上，施工單位很難按投標約定配備相應的管理人員，都是投標備案資料一套，實際管理人員又是另外人員，施工單位我行我素者經常發生，但建設單位又道理一套，這方面的問題很難執行到位，遇到素質較低者，我監理人員只能啞巴吃黃連。所以，在這方面，還要靠大家共同出力，管理項目工程。
6、 監理內部協調：江南潤園工程，有兩家施工單位分區施工，同步進行，做爲監理工程師，要對兩家單位的管理一視同
仁，不能出現兩樣的管理制度。現在施工單位不會比對哪家做的好，我就應該學習，往往他們會提出：“他們爲什麼可以做，我們爲什麼就不可以”，當管理不一致時，這樣的問題會時常發生。所以，監理項目部應該經常性的組織互相學習機會，就是分管的監理人員互相檢查，不能自顧自的進行單方面管理，監理項目部還要定期開會，由總監理工程師做出指導，哪些問題該怎麼做，哪些問題該怎麼協調，還缺少哪個資料，還有哪些問題，都需要共同協商處理。
四、結束語：我自任總監理工程師時間不長，經驗不足，在今後的管理過程中，還需要公司的協助與指導，才能使工作正常進行，使我的工作業績更上一層樓。
最後，在新即將到來之際，我祝大家新年快樂，在新的一年裏取得好成績，我們能使公司能有更好的發展而努力。
謝謝大家！