創業不容易，特別是對於剛畢業的大學生而言，難上加難，以下是小編整理的創業創新先進事蹟材料，希望對你有所啓發。
創業創新先進事蹟材料一
朋友談笑風生。他微微偏瘦，笑容隨性而溫和，周身散發着靜謐的氣質，少了些“商人”的精明。
回首曾經走過的“征途”，從高中時期做小生意，到大二時和朋友註冊公司，再到今天他和他的團隊不斷地接項目、謀劃着創業……1991年出生的已經在創業的路上摸爬滾打了五、六年，並已取得了不俗的成績——“五四科技創新創業獎章”、“Enactus創行華東區域賽一等獎”、“‘微金融，微動力’中國小微企業金融助力計劃全國總冠軍”。除此之外，還擁有國家實用新型專利2項，發表了國家級論文1篇；獲得國家級獎項5項，省級獎項3項，校級獎項14項，其中個人獎項14項，團體獎項8項。2013年底，又入選了2013年好青年百人榜、榮獲“最敢創業好青年”的稱號。
一、海闊憑魚躍，天高任鳥飛
來自徐州豐縣，是我校2010級環境工程國際課程實驗班的一名學生。高中時期就開始做些小生意，最初是賣文具教輔，因此還被老師批評過“不務正業”。“那時候不像現在，學校更尊重學生髮展的多樣性，當時所有人的目標都是考上大學。所以老師和家裏人並不認可我的‘小小事業’。”說。
但夢想一旦萌芽，就難淺嘗輒止。大一一年，做過許多兼職：當家教、端盤子、發傳單、做促銷……多到自己也數不清楚，這爲他開闊眼界、瞭解社會打下了基礎。大二上學期，的一個朋友從外地來南京謀求發展，兩人經過一番商量，決定共同創業，在新街口註冊了公司。公司剛建立時，由於人員較少，一人擔當多職，一邊負責採購、一邊管理後勤，還扛着爲公司解決資金問題的重擔。
做過很多公益項目，在他指導學校周圍的農民使用有機肥以減輕環境壓力的時候，發現他們的瓜果蔬菜都嚴重滯銷，爲幫果農銷售水果蔬菜，“微果”應運而生。
在“微果”漸漸步入正軌的同時，的學習也沒有落下。打算出國，但英語並不怎麼好的他，每天下午4點都會乘車去市裏上雅思課程。他還重修了大一大二在90分以下的科目，功夫不負有心人，到大三期末，他共修課程22門，其中90分以上19門，加權平均分是98.88，獲得了2013年的國家獎學金。
還跟隨環境工程系的老師做固體廢棄物方向的科研項目，每天泡在學校的三個垃圾回收站裏測固體垃圾的各類數據，“那時候還對宿舍六層樓的垃圾桶進行垃圾分類和測試。”他笑笑，“戴兩個手套，每天晚上在樓道里做。一開始大概有二十幾個人一起，後來就剩我一個堅持在做了。”
二、止於至善，君子以厚德載物
“我在經營公司的過程中，真切地感受到小微企業所面臨的各種困境，很想找機會爲這些小微企業做些什麼。”這時候，“‘微金融，微動力’中國小微企業助力計劃戰略合作項目”走進他的視野，“閒不下來”的開始了他的公益項目。
在這個項目中，和他的小夥伴們走訪了6個城市，透過對一百多家小微企業的調研，總結了企業在經營過程中遇到的財務管理、人員流失、貨物倉儲等問題，與國內經濟學教授及其他高校同學一起制定出7本幫扶企業管理的小冊子，透過與3個基層政府單位建立合作，開展了7次設點推廣活動，舉辦了1場校園公益演講，並將小冊子在全國範圍內免費推廣發放。的努力付出終於得到了回報，最終，他們從來自90所大學的競爭者中脫穎而出，獲得了這項活動的全國總冠軍。
做公益是一件讓人開心而且獲益匪淺的事情，利用暑假時間加入了另一個關注“唐氏綜合症患者”的公益組織——愛德麪包坊，以自己的實際行動幫助智障人士提高勞動技能。“產品都是由患有唐氏綜合症的智障人士製作烘培的，我們所做的，就是讓他們能夠在這個社會中依靠自己的能力生存下來，並聯系其他公益組織開展義賣活動等。”如今，已成功開設了網店和兩家實體店，大大提高了相關智障人士的收入和生活質量。阿里巴巴副總裁陶然還在新浪微博轉發並支援他們的公益項目。
“作爲一個健全的人，一個有思想的青年，一個願奉獻愛心的社會成員，我想透過不同於金錢資助的方式，來了解、幫助這個特殊的人羣。”說。
把“止於至善”當作自己的人生理念，“停不下來”的大腦一直惦記着怎樣去踐行。“我一直覺得成功只會留給有準備的人，奇蹟只會留給敢於挑戰的人。”他認爲，折騰就要趁年輕，而且自己做公益也好、創業也罷，都是興趣，並不覺得辛苦。
三、冒險精神，別樣的浪漫
在學習和工作之餘，也喜歡舞蹈和冒險。街舞是從中學開始的一項愛好，他曾因此和學院裏的同學一起奪得了學校第七屆舞蹈大賽的二等獎。
大三開學時，做了個大膽的決定——從徐州市豐縣騎行到學校。他沿着安徽省被龍捲風吹過的路線，經歷過無人區、廢棄礦區、高危山區……經歷4天半的時間，繞安徽省騎行600多公里，最終回到了學校。在獨自騎行的過程中，他遇到過攔路搶劫，也遭遇過小偷入室盜竊，幸運的是，兩次險情都被他機智地躲了過去。冒險讓他的生活豐富多彩，也讓他經歷了浪漫的挑戰。
博觀而約取，厚積而薄發。在可貴的生命中，痛並快樂着，留下斑斕的點綴，也許在還不是天空下絢爛的火花，但那又怎樣，在即將到來的畢業季，夢想之帆已經揚起，的人生纔剛剛開始，未來不會太遠。
創業創新先進事蹟材料二
白手起家的創業傳奇。
黃xx，男，1983年出生，湖北隨州人，現任隨州市黃金傢俱廠董事長，先後被評爲吳山鎮2009年度致富帶頭人、2010年度產業發展帶頭人、“十大青年創業者”；他所創建的黃金傢俱廠解決了當地30多名青壯年農民的就業問題，其中有17名爲共青團員，爲當地農民工再就業做出了貢獻，2010年3月，該廠被共青團隨縣委員會評爲“青年文明號”。
全心全意創事業
“梅花香自苦寒來”，黃xx所走過的道路並非一帆風順，相反，他的創業歷程充滿了荊棘，但他憑着頑強的拼搏精神、堅忍不拔的毅力，一步一個腳印，踏踏實實，打造出發揮自身價值的事業平臺。
一、艱苦的童年生活磨礪出他不屈的性格。俗話說，“窮人的孩子早當家”，黃xx的創業故事和他貧窮、艱苦的童年生活是分不開的，由於家庭的不幸，他8歲時，母親意外去世，12歲那年，父親也追隨母親撒手離去，留下年邁的爺爺以及他們姐弟四人，作爲家裏的長子，黃xx毅然將家庭的重擔挑了起來，異常艱苦的童年生活造就了他堅強不屈、勇於擔當的性格。
一個人要有真本事，就應該闖一闖。2009年，黃xx滿懷着創業激情回到了家鄉隨州市吳山鎮，邁出了創業的第一步，俗話說，萬事開頭難，擺在黃xx面前的問題數不勝數：廠房選址沒有着落、頭期資金還沒有落實、技術員工沒有到位……在衆多的困難面前，黃xx沒有膽怯，自小養成的不屈的性格讓他堅持了下去，爲了節約資金，他自己當起了工廠建設的包工頭；爲了擁有成熟的技術，他從廣東招來了一批老部下同他一起創業；爲了調查市場，他獨自遊走30多個城鎮……終於，擺在眼前的困難一個一個被他攻破，事業也逐漸上了軌道。
二、充實的打工生涯奠定了他創業的物質、精神基礎。16歲那年，剛初中畢業的黃xx懷揣着問親戚借的200元錢隻身一人南下深圳打工，由於他的勤奮好學，2001年便在廣東從事傢俱生產並擔任技工一職；2005年，被怡豐工業集團旗下的麗高傢俱廠聘爲開發設計部主管；2006年，年僅23歲的他已是惠州金點傢俱廠的廠長……豐富的打工生涯讓他擁有了一流的傢俱生產技術和豐富的銷售經驗，也讓他有了回鄉創業的信心和經濟基礎。
回鄉後的黃xx知道，幹事業最重要的是要先人一步、快人一拍、高人一籌。他看準了家鄉的傢俱市場資金回籠快，市場前景好，於是堅定不移的做起了傢俱生產、銷售工作。廠房蓋好以後，他帶領着自己的老部下們，加班加點的研發樣品，8月份的天氣異常炎熱，但憑着他們的創業激情和拼搏精神，僅花了一個多月的時間，就開發完成了十幾個樣品，並於當年9月份將產品正式推向市場，令人驚喜的是，該系列產品一上市就異常火爆，供不應求，實現了產銷兩旺的目標，黃xx的創業之路成功的邁出了第一步。
三、良好的創業環境爲工廠提供了廣闊的發展空間。創業環境是影響經濟社會發展的重要因素，近年來，隨縣政府爲促進生產要素流動，刺激創業和就業，不斷改善創業環境，爲創業大軍平穩較快發展提供了強有力的支撐，黃xx一回到家鄉，就感受到地方政府營造的良好創業環境，在各職能部門的關心和扶持下，黃xx帶領着黃金傢俱廠的.全體職工努力奮進，拉開了企業不斷做大做強的序幕。
爲了生產出質量一流、大方美觀的傢俱，黃xx引進了一批先進的生產設備，並在員工隊伍中普及了操作技術，這樣，一個高素質，高產量，高環保的傢俱生產廠家在吳山這個人傑地靈的地方站穩了腳跟。
飲水思源勇擔當
在黃xx看來，做企業也要飲水思源，財富取之於社會，就要用之於社會，幾年來，黃xx積極服務青年就業，幫助下崗職工再就業，爲政府解決城鎮人口就業、下崗職工再就業和農村剩餘勞動力轉移做出了重要貢獻。
一、實現農民工本地就業，減少留守老人、兒童數量。吳山鎮是隨州市的一個偏遠鄉鎮，老百姓僅靠種地很難維持生活，村裏的青壯年勞動力大多會選擇出外打工，留下老人照顧年幼的兒童，因此，平時在村子裏很難看到青壯年，村裏的小孩也得不到很好的教育，擁有着艱難的童年記憶的黃xx回鄉創業的第一件事，就是招收村裏的青壯年剩餘勞動力，實現村民的就近就業，這樣，村民既能兼顧家庭，又能掙錢補貼家用，獲得了村民的一致好評。
二、推薦村民就業，帶動村民一起致富。黃xx知道，僅靠自己一人之力想要解決全部村民的就業問題是遠遠不夠的，因此，他極力聯繫兄弟企業，推薦村民們就業，併爲無技術、無經驗的村民提供免費的就業培訓，解決了相當大一部分的村民就業難題。
功夫不負有心人，在黃xx的努力下，2010年，村裏大部分剩餘勞動力得到了合理的運用，僅黃金傢俱廠就招收了30多名農民工，並計劃進一步擴大工廠規模，解決更多的農村剩餘勞動力的就業問題。
精心管理建隊伍
黃xx自擔任黃金傢俱廠董事長以來，深深地知道，要想企業更快更好的發展，員工的素質一定要不斷提高，於是，他抓管理、抓業務、抓隊伍，開創了現代化企業管理的新局面。
一、抓管理，上下一心謀發展。黃金傢俱廠招收的員工大多是農村剩餘勞動力，而且和黃xx是鄉親，員工素質不高，紀律意識不強，爲了提升員工的紀律意識，黃xx透過精心組織，建立健全了各項規章制度，引進了先進的生產設備，並選配了最優秀的管理人才加入進來，爲了說服鄉親們遵守規章制度，黃xx以身作則，並經常與員工溝通交流，最終建成了一支紀律性強的員工隊伍，形成了上下一心謀發展的良好氛圍。
二、抓業務，身先士卒求發展。工廠的銷售市場發展是工作的重點也是難點，黃xx帶領全體員工共同分析市場，劃分區域客戶，分區分片逐個進行營銷，他克服重重困難，身先士卒，各個商場進行攻堅，爲工廠產品銷售奠定了堅實的基礎，也帶出了一批優秀的業務高手。
三、抓隊伍，提升素質共發展。創業中的黃xx認識到，萬事以人爲本，人的基礎打不好，事業就很難發展，於是，他制定了“一小時學習制”，每天抽出一小時，組織員工開展業務培訓與交流，並在工廠內部設立了讀書角，鼓勵員工工作之餘不忘學習，另外，他還經常派員工走出去學習，回來後與其他員工共同交流，在不斷的培訓交流和學習中，員工的整體業務素質、綜合能力都有了很大的提升。
在黃xx的不斷努力下，2010年，黃金傢俱廠年銷售額達到了350萬元，並定下了2011年突破600萬元的目標。“創業有起點，事業無終點”。黃xx深知，今天取得的成績，只是明天事業的一個基點，只是人生中的一小步。在今後的生產經營中，他一定會高舉“青春創業”的旗幟，勤勤懇懇，兢兢業業，爲家鄉農民工再就業做出更多的貢獻。