勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據和憑證。勞動爭議當事人認爲自己的權利受到侵害，需要向仲裁機關提出申訴，要求勞動仲裁機關予以維護時，就應提供勞動仲裁申請書。下面，本站小編爲大家帶來3篇勞動仲裁申請書範文，供大家借鑑參考，歡迎瀏覽，希望對大家有幫助!
勞動仲裁申請書範文一：
申請人：饒##，男，1968年##月出生，湖北省武漢市人，原武漢##有限責任公司員工，住武漢市洪山區##號。
被申請人：武漢##有限責任公司，住武漢市洪山區##。
法定代表人：王##，董事長。聯繫電話：##
仲裁請求：
1、裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應支付申請人加倍工資16100元;2、裁令被申請人支付拖欠申請人2015年6月的工資1610元;3、裁令被申請人出具解除勞動關係的'證明;4、裁令被申請人支付申請人經濟補償金8855元;5、裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支付申請人賠償金17710元;6、裁令被申請人按社會保險經辦機構規定的繳費比例補辦補繳申請人2015年2月至2015年6月養老保險，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會基本養老保險補償費22346。7元;補辦補繳醫療保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫療保險損失1442。6元;補辦補繳失業保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人失業生活補助費損失2887。5元。
事實與理由：
申請人於2015年2月6日進入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同，未依法爲其辦理各項社會保險，拖欠申請人2015年6月份的工資。申請人多次要求被申請人爲其辦理各項社會保險，被申請人一直拒絕。2015年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用爲條件才爲其辦社保(www.)，申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求爲由違法解除與申請人的勞動合同。
現申請人爲維護自身合法權益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。
此致
洪山區勞動爭議仲裁委員會
申請人：XXX
XXXX年X月XX日
附：申請書副本X份;書面證據材料X頁。
勞動仲裁申請書範文二：
申訴人：
姓 名： 性 別： 年 齡：
被訴人：
法定代表人： 地址：
請求事項：
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事實和理由：(包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況)：
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此致
勞動爭議仲裁委員會
申訴人(單位)：___________(簽名或蓋章)
__________年_______月_________日
附：1.副本__________ 份
2.物證__________ 份
3.書證 _________ 份
勞動仲裁申請書
申請人：_____ ，男， _____年_____ 月 _____日生，漢族，住廣東省_____
委託代理人：
住址：
被申請人：廣州 _____有限公司
被申請人 :廣州_____有限公司
地址：白雲區_____
法定代表人： 電話：
請求事項：
1、被申請人支付申請人工資 81400 元，一次性傷殘補助金 17600 元，一次性傷 殘就業補助金 17600 元，一次性工傷醫療補助金 4400 元，護理費 10000 元; 住院伙食費 2400 元;返還押金 5000 元，合計人民幣 1384000 元。
2、被申請人承擔仲裁費。
事實和理由：
2003 年 5 月 9 日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員 的工作，工資加提成約 2200 元/月。2004 年 5 月 10 日 19 時左右申請人駕駛粵 A55246 號貨車從廣州至高州路段經陽春市，往電白縣沙琅鎮方向行駛時發生交 通事故。廣州市勞動和社會保障局於 2005 年 4 月 6 日認定爲工傷，2007 年 4 月 3 日廣東省勞動能力鑑定委員會評定爲九級傷殘 九級傷殘。
第一次醫療終結時間至 2005 年 2 月 10 日止，第二次醫療期從 2006 年 4 月 4 日 起至 2006 年 5 月 4 日止，所有的醫療費都是由被申請人支付了，但從 2004 年 5 月直至現在 2007 年 5 月 30 日沒有給申請人支付工資， 每次找被申請人要求支付 工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用於平時的生活開支，現要求被申請 人支付申請人工資 81400 元(2004 年 5 月至 2007 年 5 月 30 日)。由於被申請 人沒有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇： 1、一次性傷殘補助金 17600 元(2200 元/月×8 個月);2、一次性傷殘就業補 助金 17600 元 (2200 元/月×8 個月) 3、 ; 一次性工傷醫療補助金 4400 元 (2200 元/月×2 個月);申請人住院、治療 10 個月都是由申請人老婆進行護理，應該 支付護理費 10000 元(1000 元/月×10 個月);申請人住院共計 80 天應該支付 住院伙食費 2400 元(80 天×30 元/天)，被申請人還應該返還押金 5000 元;合 計人民幣 1384000 元。
現具申請，請求你委依法仲裁
此致
白雲區勞動爭議仲裁委員會
申請人： 2014年 9月 30 日
勞動仲裁申請書範文三：
申請人：王某，男，漢族，1976年11月15日生，住湖北省咸寧市沿河大道35號
被申請人：武漢新星通信有限公司
住址：武漢市東湖開發區關山二路
負責人：聯繫電話：
請求事項：
1。請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關係已解除;
2。裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元;
3。裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元;
4。裁判被申請人支付賠償金6480元;
5。裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元;(2015年4月份加班費)
6。裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資6066。67元;
7。裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第13個月工資2211元;
8。裁判被申請人爲申請人補繳2015年12月25日至2015年9月份社會保險費;
9。裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。
事實與理由：
2015年12月25日申請人到被申請人處正式工作，並於同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限爲2015年12月25日起至2015年12月24日止，其中約定試用期爲3個月;工作內容爲工程師;被申請人支付申請人工資報酬爲年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定爲年基本工資，共計36400元，按13個月發放，第13個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資爲2800元，試用期工資爲每月2240元，年薪中的20%約定爲年績效工資，共計9100元，在財年度發放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂後，由於申請人工作表現出色，被申請人於2015年1月5日提前轉爲正式工並提升爲用服部經理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自2015年5月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助);更爲氣憤的是被申請人與申請人協商一致，於2015年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;
綜上所述，申請人認爲被申請人的行爲嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，爲維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支援申請人的請求!
此致
武漢市東湖新技術開發區勞動仲裁委員會
申請人：
二〇〇九年九月十八日
附：證據：1。申請人身份證和被申請人營業執照;2.勞動合同，調崗協議;3.工資條複印件;4、律師代理費收據。