案例：
我是一家個體戶的老闆，去年，王某的父親託好朋友找到我，將19歲的王某送到我店裏學手藝。剛學不到一週，在我們的一次店慶活動後，王某因撿拾燃放後掃到垃圾堆裏的鞭炮(店慶用的)，不慎被炸傷了眼睛。之後，我基於鄉里鄉親的面子考慮，及時將王某送到醫院救治，並支付了醫藥費。那麼，王某所受傷害屬於工傷嗎?我是否應當承擔賠償責任?
說法：
根據《工傷保險條例》第14條第1款第1項的.規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定爲工傷。據此，本案中首先要確定王某受傷的時間是否是在工作時間，也即如何認定店慶時間，以及員工是在店慶後多久被炸傷的。如果剛剛結束燃放鞭炮環節，整體上仍在店慶中，則可認定爲在工作時間內。
要確定王某的身份，首先須確認個體戶老闆有無營業執照，如有則勞動關係成立，則應當認定爲工傷，用人單位應當承擔相應法律責任。
如果個體戶老闆無營業執照，那麼雙方形成勞務關係。根據《侵權責任法》第35條，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。