勞動者在工作中違規操作能不能算是工傷呢？我國 關於工傷的法律又是怎麼規定的呢？365小編將在本文中爲您詳細介紹。希望對您有所幫助。
一、違規操作能否屬於工傷
按照國際慣例，我國在落實工傷認定、工傷保險待遇的過程中，實行的是工傷者“無過錯責任”原則，即受傷者在享受工傷保險待遇時，不以受傷者是否違反了操作規程等原因而受到影響。也就是說企業以工傷是勞動者自己的違規操所造成的爲理由推卸責任，拒絕給受傷職工工傷待遇，這是錯誤的。
二、工傷認定的條件是什麼
我國工傷保險條例中關於認定工傷的相關規定(符合這些規定的，就可以認定爲工傷)：
因工造成職工人身傷害(輕傷、重傷、死亡、急性中毒)和職業病或因其它原因造成傷亡的符合下列情況之一的應認定爲工傷：
1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的;
2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的;
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的;
4、在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的;
5、因履行職責遭致人身傷害的;
6、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公衆利益的活動的`;
7、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷復發的;
8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡，或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的;
9、在上下班的規定時間和路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;
10、法律、法規規定的其它情形。