我國社會保險費率全球第一嗎?
有觀點認爲我國社會保險費率目前在國際上處於較高水平，甚至是“全球第一”。人社部有關負責人對此進行了解讀。
社會保險費率是指單位和個人繳納的社會保險費佔繳費工資的比例。我國城鎮職工法定社會保險爲5項，即職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，其中前3項由企業和職工共同繳費，後兩項只由企業繳費。基本養老保險費率，單位一般爲20%左右，職工個人爲8%，城鎮個體工商戶和靈活就業人員爲20%;基本醫療保險費率，單位爲6%左右，職工個人爲2%;失業保險費率，單位爲2%，職工1%，農民工參保個人不繳費;工傷保險單位費率在0.5%—2%之間;生育保險，單位費率不超過工資總額的1%，個人不繳費。
這位負責人表示，各國的國情差別很大，社會保險的籌資規模受人口結構、社保制度模式、覆蓋範圍等多種因素的綜合影響。比如，許多發展中國家社會保障項目很少、覆蓋率很低，所以費率也低;有的國家儘管社會保險繳費比例不太高，但透過一般稅收或徵收社會保障稅來籌資支付某些社會保障待遇，這沒有計算在社會保險費率標準之內。所以，僅僅簡單地對比社會保險費率很難反映各國社會保險籌資規模的全面情況。
我國5項社會保險費率中，主要是養老保險費率偏高。而其他4項社會保險費率之和在12%左右，處於中等偏上水平。影響我國養老保險費率的因素主要有：一是社保制度模式。我國自上世紀90年代實行社會統籌和個人帳戶相結合的部分積累制度模式，即在確保當期支付的基礎上，再爲未來積累一部分資金，據此確定的費率自然比只保證當期發放要高一些。二是轉軌成本。上世紀70年代之前，我國實行單位保障的養老制度，改革以後，已退休的“老人”和“中人”沒有積累或積累較少，其“視同繳費”期間的`待遇，需要透過現在的單位和在職職工繳費來彌補，推高了現行的養老保險費率。三是人口結構。應對老齡化高峯的挑戰，持續確保基本養老金的按時足額發放，需要維持一定的養老保險費率。