40%的社保繳費費率是否偏高
我國目前“五險”的繳費比例，企業爲29.8%，個人爲11%左右，合計超過個人工資的40%。
“社保支出佔員工支出比例過高，讓企業交不起，員工不願交，有些乾脆就不交了。”武漢市餐飲協會會長、小藍鯨集團董事長劉國樑說，武漢市餐飲行業集體協商的普通職工工資爲每月1500元，但社保參保下限標準逐年上調，企業的社保支出也年年提高。目前每個員工繳費800多元，超過員工工資的一半。
劉國樑說，作爲勞動密集型產業，當前餐飲業人工支出已佔營業額兩成多，逐年上調的社保繳費標準，讓企業不堪重負。很多員工爲多掙“到手工資”，往往與企業協商放棄繳納社保，企業也樂意藉此減輕負擔，這種現象在用工量大的餐飲行業較爲普遍。
廣西柳州一家中介公司總經理洪先生說，當地目前社保最低繳費基數是2131.9元，高於本企業員工平均工資。“按這個繳費基數，公司每月要爲每位員工繳費658.85元，員工個人還需繳納234.7元。以一個員工月收入2000元算，繳納的社保金的費用佔了45%。”
根據清華大學教授白重恩的測算，中國五項社會保險法定繳費之和相當於工資水平的40%，有的.地區甚至達到50%;我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一，約爲“金磚四國”其他三國平均水平的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國的4.6倍。