面試時如何談薪資？
做好準備
“想想你的要求和理由。打好底稿，預測未來東家的反應。預測你的反應。和朋友家人演練一番。熟能生巧，信心自然倍增，無論對話走向如何，你都能從容應對。”
撇開情緒
“談判常常夾雜着嚴重的情緒因素。有時，有些人會慌張。有時會把事情過分複雜化。關鍵在於抽離主觀情緒，把自身技能換算爲客觀數據。擺出事實即可。‘這是我過去的成就，都寫在簡歷裏了。我們面試裏談過了，這就是我的價值所在。’”
講個故事
“與其空口爭辯，‘你們就開這麼個價嗎?我可不只值這點錢。’你必須詳細闡述原因。全面看待問題，確切來講，你有多少價值?你做過什麼?你能爲公司直接和間接帶來什麼價值?要能說出：‘我將能夠完成以下一二三四件事，所以我要求提薪。’此法同樣適用於公司內升職或調崗談判。”
換個要求
“如果薪酬沒有商量的餘地，那就換個可以談判的要求。你可以說。‘好吧，既然不能加薪，那能增加工作彈性嗎?這對我意義也很大。’我們在調查中發現，33%的僱主願意協商靈活工時，19%願意協商增加休假時間。約有15%願意承擔員工的手機費用，或者每週至少一次遠程辦公。除了漲工資，還有很多東西可以商量。”
適可而止
“逛樓市買房時，你先報出自己的價格。也許對方會討價，你便可還價。一來二往，差不多敲定價格。面試也是如此，討價還價的回合必須有個底線。當給出報價的人拒絕再談，你就可以收手了。如果已經沒有迴旋餘地，你還死咬不放，咄咄逼人，沒準談判就告吹了。”
埋下伏筆
“假如對方一口回絕，或許你的自尊心會受傷，但至少你知道自己努力過了。如果真心想要這份工作，對話的最後，你應該說，‘好的，我明白。我尊重您的決定。好的，我願意接受您的條件。’但爲了未雨綢繆，打好基礎，你可以補充一句，‘第一年我需要付出什麼，才能證明我值得加薪?’在職業生涯早期做好談判工作，就是爲將來的成功鋪路。”
初次面試時如何談薪水待遇問題
剛畢業的大學生談待遇時都還比較害羞，有些條件不好意思開口提。可工作過一段時間後人已經不羞澀了，爲什麼還是不好意思提呢?對此，專家表示，這主要跟職業成熟度有關，成熟度提高了，就不會不好意思了。
如果是用人單位透過人才網站主動聯繫你的，這時候主動談薪水要求並不合適，因爲在還不被瞭解或認可的情況下，問這樣的問題，會讓用人方有想法，對自己不利。
而當你主動應聘一家單位，如果對其崗位一般薪資水平並不瞭解，這時建議不要輕易說出薪水要求，可以先讓對方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關規範，心裏就有了點底，在雙向交流的情況下再談時就不會那麼緊張了，可以避免被動回答。
有的求職者每次面試時，業務性內容總進行得很順利，但最後被要求報期望工資時，就左右爲難了。報少了不是本願，報多了又擔心別人有看法，這時候該怎麼處理呢?其實，公司讓你自己報的目的多數是想判斷你的心裏底線，建議不要報具宓氖??一旦報出，商量的餘地就不大了，最好說得籠統、含糊些，把現在的工資報出來，讓對方知道你期望有所增加，就可以了。至於增加多少，雙方協商。