“薪水面議”苦了我們應聘者，好比一場談判，我們對對方一無所知，自己的底線卻要完全暴露給對方。面對這種情況，我們該怎麼辦呢？
在大部分的招聘廣告中，收入都是面議的，公司這麼做，自然有它的原因。很多公司內部，都奉行收入保密的政策；對外，薪酬體系也算是一種商業機密。當然，這麼做在一定程度上也會加大公司的工作量，因爲有些收入高於招聘職位的人，需要透過電話甚至面試才能知道。所以，也有公司在薪水面議的同時，要求應聘者寫明自己的現有或期望收入。這就苦了我們應聘者，好比一場談判，我們對對方一無所知，自己的底線卻要完全暴露給對方。面對這種情況，我們該怎麼辦呢？
如果你是應徵招聘廣告，收入應該是你換工作會考慮的.一個很重要的因素吧？如果你不想因爲收入問題浪費時間接電話、去面試，不妨把你的最低收入期望寫上去。我個人認爲，一般情況下還是不寫爲佳，如果你較符合招聘職位的要求，沒有哪家公司會因爲你沒有寫收入狀況而拒絕和你聯繫的。
面試之前，你要了解地域、行業、職業、公司的薪酬情況。最好的辦法，就是透過應聘公司的員工，或者熟悉這個行業的收入狀況的人加以瞭解。另外，也可以透過網絡搜尋，譬如有些省市的社會勞動保障局會公佈應屆生、初中級職位的收入調查數據，人才網站也會公佈一些相關資料，也有不少在這些公司工作過的人會在網上發貼子。
如果透過這些渠道你還是沒有辦法瞭解到具體情況，應聘你很嚮往的大公司時，你可以說：“我想貴公司有自己的薪酬體系，我可以接受公司給與的薪酬。”因爲大公司的薪酬往往是以制度的形式確定下來的，一般不會因爲某人而改變。如果收入對你很重要，不妨在你的最低期望之上，適當地加一點。而應聘小公司，你一定要說清楚期望薪酬範圍，因爲他們可能沒有健全的薪酬體系，工資是因人而定的。
另外，如果你把簡歷存入人才網站的人才庫或者發送簡歷給獵頭公司，不妨寫明自己現有的收入。因爲你寫明瞭收入，就不會有很多公司的招聘人員或者獵頭給你打電話推薦一些收入比你低的工作了。