近日，獵頭網接到了不少求職者打來的電話，他們大多是沒有太多求職經驗的求職者，希望能夠了解一些面試中的注意事項和禁忌，而在電話交談中，這些大學生們也不知道該如何去介紹自己，不知道面試的時候到底該從何說起，下面小編就從多年的招聘經驗中總結出新人面試需要注意的九點問題，希望能夠給大家的求職一些幫助。 職場新人如何站穩職場
新人面試需要注意的九點問題
一、誠實爲本，不卑不亢，不過分誇大自己，也不爲了表現謙虛而貶低自己。
二、要樹立正確面的成功和失敗的心態，面試中一般都會考察求職者的'應變能力和抗壓能力，尤其是招聘管理者時更是如此。
三、要表現的自信，充分展示出自己在這一崗位上的技能和優勢。要知道，沒有任何一家公司希望錄用一個沒有自信的員工。
四、面試之前，多做準備工作，對目標公司和職位進行充分的瞭解，例如公司的產品、相關的行業知識、企業文化等等。
五、不要與面試官套近乎，大部分的HR都很反感這種行爲。
六、始終保持客觀公正的評價和態度，不要摻雜主觀看法，更不要對某件事有偏見。
七、培養自己良好的職業道德和工作習慣，舉止要大方得體。
八、要有詳細的個人職業生涯規劃，並且這份規劃與公司的發展要能夠統一起來。
九、面試結束後首場要乾脆，切記不要拖泥帶水。
如果求職者們能夠做到以上新人面試需要注意的九點問題，相信會大大增加面試成功的機率。另外，面試前的自我定位非常重要，它有着很強的牽引作用，可以讓面試官按照你設定好的思路去提問，這樣可以在一定程度上決定面試的走向，變被動爲主動。而真正的自我定位，是需要在平時不斷的總結和校正的。最後，海門人才網祝願大家都能夠在2013年找到一份理想的工作。職場新人遇上賣老族,你該怎麼辦?
面試時向HR提問哪些問題能給你加分
當面試官問我們最後一個問題：“ 你還有什麼問題想問嗎?”的時候，我們針對最後一個問題的回答也有所不同。一部分人說沒有，另一部分人問了幾個沒什麼技術含量的問題，只有極少一部分聰明人把我住了最後一次機會，成功爲自己贏得了面試的加分。那麼面試時我們應該向HR提問哪些問題能給自己加分呢?
面試官問你,"你有什麼問題要問我嗎?這是最簡單的面試問題,總要說"有"的,否則就相當於你放棄了一個表現自己的絕佳機會.首先能提出問題表示你對這份工作很有興趣,其次,你可以儘可能地展示出對這個職位以及行業的熟悉程度。另外不能忘記的一點是:要在回答中強調爲什麼你是求職者中的最佳人選。
下面這些比較有價值的問題，我們可以做一下參考：
什麼類型的員工能在這家公司有比較好的發展?從在公司長遠發展的角度提問是個不錯的選擇，能讓HR感受到你對這份工作有着長遠的打算。
對這份工作來說最重要的能力是什麼?這個問題說明你是一個有責任心並且理智的人,能夠謹慎選擇,並且認真對待工作。
你怎樣形容這家公司的企業文化?瞭解企業文化是深入瞭解這家公司最直接的方式,討論企業文化這樣的話題可能會帶給你更多的收穫。
公司裏做這個職位的人發展前景是什麼樣的?從側面談及個人的發展前景,說明你是個向前看的人,有理想和目標。
另外,有些問題是你永遠都不應該在面試環節提問的,不管誰面試你:
比如薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關心薪金而不是公司的問題,因爲所有較爲規範的企業都會在面試環節中主動向面試者告知福利待遇等方面的規定,如果由面試者主動提問,顯然不是明智之舉。