成功，三分天註定，七分靠打拼。在這個物競天擇、適者生存的時代，每個人都應該找到適合自己的位置。然而，競爭是殘酷的，毫無“情面”可言。銷售人員在企業招聘過程中屢屢受挫，儘管覺得自己在面對客戶時能夠伶牙俐齒，但到了應聘過程中，究竟要用什麼樣的溝通方式可以衝破HR的百般刁難，順利闖關，贏得HR的芳心?
其實銷售人員要在應聘過程中有突出表現，最主要的還是要從銷售崗位要求以及HR的甄選方式出發，小編將從以下四方面全面解析銷售人員在應聘過程中收穫到HR的青睞，收穫一份未來爲之努力的工作。
1、簡歷清晰，業績突出
在面試前，能成爲銷售人員形象代言的即是那一紙簡歷，如同銷售人員應熟知產品賣點一樣，能夠將自身求職優勢在簡歷中展示的淋漓盡致時，HR就看出了你是個能夠把握銷售重點的人。所以，銷售人員的簡歷切忌是空洞、表決心的模式，應以流暢、富有邏輯，銷售業績數字化、具體化爲特點，體現出真實可見的銷售能力，就可以在簡歷篩選環節勝出，贏得面試機會。
2、職業化的着裝和禮儀
HR是非常關注銷售人員的第一印象的，因爲這也是銷售人員給客戶的第一印象，着裝發揮了重要作用，它能反映出應聘者的職業態度和職業化水平，HR堅信着裝隨性的應聘者職業態度不會很積極，同時也缺乏系統性的銷售知識與技巧，最佳的面試着裝最好還是穿正裝，得體即可，同時要注意職業化的利益，切勿出現與身份不匹配的行爲表現。
3、善於傾聽
銷售工作倡導以客戶爲中心，善於傾聽客戶訴求，才能把握住推銷點，而面試也是自我推銷，要想把優秀的自己推薦給企業，需要全面瞭解企業的需求。
所以小編認爲銷售人員不要一味地介紹自己有多大的能耐，最好還是能夠靜下心來注意HR對企業情況的介紹，留心企業最迫切的需求;同時，不要輕易打斷HR的陳述，尤其是HR的見解與你的想法有出入時，也應耐心聽完後再闡述自己的觀點，一定不要糾纏於爭辯，主動營造輕鬆的面試氛圍，HR能夠愉悅的認同自己時，自我推銷就成功了一半。
4、主動學習，善於表達
市場行情風雲變幻，產品技術不斷更新，銷售人員必須及時更新自己的知識系統才能跟得上發展，對銷售市場、銷售方法有分析能力和自己的見解也是非常必要的，這就需要銷售人員的專業性和出色的語言表達能力，不僅僅是要求普通話標準，表達流暢，更重要的是話語重點要突出，讓人能夠信服。切勿前言不搭後語，手舞足蹈。銷售人員應用事實說話，可以列舉成功案例，重點說明攻下難關的方法，並用最終銷售數據作證明，你就會看到HR認可、讚許的目光。
銷售是一個用業績說話的崗位，在面試中除了要注重個人外在形象、談吐的包裝，向HR展示的核心內容以外，將個人談判的思維能力用語言完整呈現，銷售能力用業績數據完美呈現，最終，是用勝於雄辯的事實征服HR，贏得企業的芳心。