隨着市場的發展和變化，企業在招聘人才時，招聘標準也五花八門，層出不窮，138job小編整理了四大雷人招聘標準(案例分享)，供大家瞭解。
1、爲啥不要我?因爲你姓裴!
哈爾濱市的裴小姐多次求職均遭拒，她介紹，“有一次我打電話詢問其中一家企業爲什麼沒有聘用我，對方含含糊糊地告訴我，因爲他們是銷售企業，怕我的姓斷了他們的財路。”
2、對不起，你的八字和公司財運相沖
2006年2月5日，一求職者小嚴到溫州一企業應聘。面試時，該公司對小嚴很滿意，但最後問了他的.農曆生日及出生時辰。次日，該公司稱，小嚴的“生辰八字”與該公司的財運相沖，所以不能錄用他。
3、“離過婚的不適合這份工作”
“離過婚的不適合這份工作。”昆明某知名外企在招聘時列出了這樣一條要求，儘管應聘者對此不以爲然，認爲只要業務能力出色，婚姻的真實狀況完全可以隱瞞，公司不會在乎。
但事實並非如此，“企業會進行背景調查。”昆明得能仕人力資源諮詢有限公司總經理周明說，如果企業看中某名求職者，那麼會透過各種方式對其進行“背景調查”，“一般婚否是騙不了企業的。”周總經理說，部分知名企業一般都會拒絕離過婚的人，某些企業甚至拒絕35歲後仍未結過婚的人，他們認爲一個不會經營家庭的人，也很難把自己的事業經營好。
作爲年輕人，談戀愛也是人際交往的一部分。假如連正常的愛情需求都沒有，那就不適合在該企業工作。儘管二者並沒有必然聯繫，但是企業仍會把這一點作爲選拔標準之一。
4、想當家教家裏須有責任田
南寧市大學路廣西民族大學校園內，一則特殊的家教招聘廣告曾一度引起議論。廣告要求應聘學生出身農村，家裏必須有責任田。
這則“誠聘家教”的廣告，家教對象是初三剛畢業的15歲男生。家教廣告對家庭教師的家庭出身等條件作了特別要求：應聘學生必須是男生，出身農村，家裏有責任田，家庭和睦，無傳染病。廣告還稱，拒絕家庭物質生活優越的，貧困家庭優先，有文體特長、成績優秀、擔任學生幹部者優先。
廣告還列出了家教形式和內容：帶家教對象到自己家裏學習、勞動，時間一個月左右，半天學習，半天勞動或者其它文體活動。
家在農村的韋同學對這個家教廣告產生了極大的興趣。他覺得這位家長還是挺有想法的，他打算和家長取得聯繫並面談。