在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的人力部助理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力部助理崗位職責1
1、負責集團人事管理和人事事務；
2、做好員工招聘、考覈、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考覈、年度考覈和相應的獎懲工作；
4、及時準確做好集團員工工資調整工作；
5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 資訊維護工作； 6、及時瞭解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關係；
7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；
8、完成領導交辦的其他工作。
人力部助理崗位職責2
1、根據公司發展需要及用人要求，優化和完善招聘制度、流程，貫徹執行招聘計劃;
2、獨立負責公司所有崗位的招聘實施，進行簡歷篩選、招聘初試以及人才推薦工作;
3、組織擬定並實施年度培訓計劃，安排員工培訓及考覈評估工作;
4、定期梳理、優化人事流程(如入職、轉正、調動、離職等);
5、負責員工檔案建立和管理、證書管理，員工資訊庫管理及優化，對資訊準確性負責;
6、熟悉並留意政策更新，爲人力資源相關用工制度及合同結合法律提供可行性建議。
人力部助理崗位職責3
1、負責公司考勤、休假等結果的統計，製作月度考勤報表;
2、員工入、轉、調、離等異動手續辦理，檔案更新及管理;
3、協助人力經理做培訓落地工作，包括但不限於：課程實施、課後跟蹤反饋等;
4、負責員工福利、社保公積金辦理、積分辦理、人才引進落戶等事宜的辦理;
5、負責人員招聘，錄用，培養事項
6、負責公司各項合同管理與對接
7、協助HRBP臨調事項
8、快遞收發登記
人力部助理崗位職責4
1、協助人力資源科科長實施本部門工作計劃
2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作
3、管理員工資訊檔案工作，完善公司各項人事數據資料
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規範或制度，並督促各部門落實
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理
7、具體實施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織
9、完成領導交辦的其他工作
人力部助理崗位職責5
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審覈員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的.招聘、錄用、培訓、調配、考覈、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經理安排的其他工作。
人力部助理崗位職責6
1、在部門經理的領導下，負責員工招聘、培訓、勞動關係、員工檔案管理等工作;
2、協助部門經理開展員工晉升、績效管理工作;
3、協助部門經理開展公司會議組織工作;
4、完成公司交辦的其它工作。
人力部助理崗位職責7
一、 協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;
二、 協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，並協助組織實施;
三、 協助部門經理制定完善職務說明書;
四、 協助部門經理做好其它各項管理工作;
五、 協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，並組織實施;
六、 協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
七、 協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;
八、 負責績效考覈工作;
九、 負責指導社會保險工作;
十、 當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;
人力部助理崗位職責8
1、建立和維護公司現有招聘渠道，積極開拓新渠道，及時滿足招聘需求;
2、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，及時跟用人部門對接需求數目及招聘要求，制定並執行招聘計劃;
3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、員工面談、關懷，發現團隊目前存在的問題，及時解決或請求上級處理;
5、協助部門上級開展HR項目性工作。
人力部助理崗位職責9
1、協助招聘主管分析招聘職位，瞭解各招聘需求，掌握招聘標準;
2、開展網絡招聘，校園招聘，篩選簡歷，進行初試與複試安排;
3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;
4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;
5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。
人力部助理崗位職責10
1、策劃基於業務策略的人力資源方案，提供及時有效HR支援及服務。
2、提出負荷業務需求的年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施並進行人員配置。
3、做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮布招聘資訊、收集和彙總應聘資料、安排人員面試等。
4、落地培訓、績效、組織發展等方面策略和項目，制定針對組織情況的對策及方案。
5、協調員工內部關係、負責組織氛圍建設、公司文化執行及日常管理。
6、協助進行企業文化活動的開展。
7、領導交辦的其他事宜。
人力部助理崗位職責11
1、 負責年度培訓計劃及人才培養計劃的制定及實施，做好企業文化/願景/專業素質提升的推廣;
2、 執行公司的培訓計劃，組織並安排人員的具體任務，提升組織的各項技能;
3、 協助各類專業培訓的進行、記錄、跟蹤，以切實提高培訓的效度;
4、 負責新員工的入職培訓、試用期360度評鑑的組織和評鑑記錄，跟蹤轉正同仁的績效指標制定;
5、 透過定期溝通、員工訪談及員工離職面談等方式，瞭解員工需求，積極尋求解決方案，增強員工滿意度與忠誠度;
6、 配合開展招聘工作並完成領導交辦的其他任務。