公司招聘的人員層次不一,有些公司願意招聘沒有經驗的應屆畢業生，覺得好培養，而有些公司喜歡招聘一些經驗豐富的員工，有時甚至給人一種“大才小用”的感覺，那麼公司的用意何在呢?小編有以下見解：歡迎閱讀!
1.他們能更快產出
“大材小用”意味着他們達到期望的'生產力水平，比一般員工更快。
2.只需更少的培訓
因爲他們額外的資格和技能，上手工作只需要花費很少時間的培訓。
3.“大材小用”者可以指導其他人
電商獵頭公司認爲擁有過量經驗的人通常都能找到方法和其他員工分享他們的知識和經驗。他們的存在可能會挑戰現有的員工，激勵他們去提高。
4.他們易於管理
他們帶給工作格外的經驗和資訊，意味着他們易於管理。如果他們的“大材小用”裏包括領導力經驗和技能，你也許能幫助到經理。