熒屏颳起選才風
20XX年10月，中央電視臺經濟頻道推出了一檔全新的人力資源節目《絕對挑戰》。節目首創新穎的電視招聘形式，由知名企業提供真實的職業崗位，3位求職者現場打擂，資深職業顧問、著名人力資源主管擔當“獵頭考官”，經過“實力作證”、“壓力求職面試”、“人在職場”三個環節的考覈，最終揭曉誰獲得了招聘企業的青睞。同時，由現場觀衆選出的“最具人氣求職者”還將獲得2萬元的培訓基金。
其他電視臺也緊隨央視推出類似節目。中國教育電視臺一套《命運函數》，以校園招聘爲切入點；湖南衛視《新青年》以關注青年成長爲視角；浙江衛視推出的《大紅鷹天生我才》，以創業競爭和職場商戰爲內容，透過精心佈置的實戰關卡，以密拍紀實的方式真實記錄創業競爭的全過程。
電視招聘突破了應聘者與求職面試方面對面、一問一答的傳統模式，採用角色扮演、職業案例選擇分析、情景求職面試等豐富多彩的手段，給求職者提供了展現才華與風采的舞臺。截至目前，《絕對挑戰》播出約90多期，已有100多位優秀人才透過電視招聘走上了國內外知名企業的中進階管理職位。
電視招聘挑戰心理極限
“當毫無‘鏡頭經驗’的應聘者在衆目睽睽之下坐在鎂光燈前，面對完全懂求職面試的主持人、經驗老道的求職面試官以及億萬觀衆時，心裏會自然而然產生因環境造成的緊張與壓力。這是一場智慧與膽量的較量，勝者爲王。”《絕對挑戰》節目製片人詹未在接受媒體採訪時說。
相對傳統的`求職面試，電視招聘的難度是有過之而無不及。由於求職面試全程直播，選手要贏取心儀的職位，除了要付出智慧與努力外，心理承受能力也受到“絕對”的考驗。
人力資源顧問魏建新分析指出，電視招聘開拓了一條新的招聘途徑，它濃縮了整個招聘過程的精華，迫使有一定準備和素質的選手在很短時間內爆發出自己的才能，這對於那些具有考場恐懼障礙或自信心缺乏的人來說，是最重要的心理考驗。另一方面，挑戰者敢在數以億計的觀衆面前表現一把，在這一過程中親身體驗每一個環節帶來的衝擊、回味與思考，回報絕對超值。
對企業來說，不僅能透過這一方式從全國範圍內篩選到優秀的中進階人才，進行人才資訊的儲存和掌握，而且能在中央臺黃金時段長達60分鐘的節目中“露臉”，這無疑是一個進行媒介公關、樹立品牌形象、宣傳企業文化最好的廣而告之形式。表現出色的企業，可能因此獲得更多優秀人才的青睞與加盟。
從節目中學求職技巧
觀衆表示，之所以喜歡這類節目，更多的是因爲它能寓教於樂。節目中，觀衆看到了選手即興而真實的表現，也學到了大量關於招聘和求職面試的知識、技能和技巧。
魏建新說，透過和電視媒體的嫁接，求職面試應聘中的所有環節透過鏡頭表述出來，除了幫助企業達到找到合適人選的目的，更關鍵地是透過屏幕廣泛直觀地傳達了求職者在招聘中應該具有什麼樣的素質和心態。有些技巧是能觸類旁通的，可以跨行業借鑑。這爲場外的求職者提供了一個學習的課堂，透過觀看這個節目，能瞭解到不同公司的企業文化，招聘求職面試的過程和風格；透過觀察別人的求職面試細節，從中學到一些找工作的技巧，取長補短，有助於提高自己的應聘能力。幫人找工作，教人找工作，電視招聘除了鮮活度和現場性能抓人眼球外，更側重的是授人以“漁”。
魏建新建議，電視招聘畢竟還是一檔娛樂節目，招聘方和應聘方都在表演。應聘方儘可能掩飾自己的弱點，突出優點，幾十分鐘的求職面試過程不可能將選手的才華與智慧全部展現出來；同樣，企業招聘員工的過程也不僅僅侷限在求職面試環節，真正的考察是多方面的，甚至更加嚴格與殘酷。求職者若想最終應聘成功，要下功夫提高自己的綜合競爭能力，還需要一個長期的職業規劃。在已有的專業知識基礎上，多積累相關專業的知識，使自己成爲一個複合型人才。另外，不斷提高自己的外語能力以及在多種文化背景下工作的能力也很重要