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容易被忽視的招聘陷阱

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“包上崗”陷阱

容易被忽視的招聘陷阱

就業形勢嚴峻,求職者找工作心切的特點被一些不法分子利用。面對重重陷阱,求職者該如何規避?

張麗從某電腦學校畢業後,按照入學時學校“包就業”的承諾,被推薦到一家數碼沖印公司上班。上班剛半個月,公司老闆竟然以新成立的分公司還未開始正式營業爲由,讓她回家等上班通知。但放假至今,她再也沒有接到上班的通知。如今,已經過了學校推薦工作的時間,學校不再“包就業”了。

分析:爲了搶生源,很多學校聲稱“包就業”、“包分配”,但在就業形勢越來越嚴峻的今天,這些承諾往往很難兌現。爲保住學校生源和就業率,有的學校與一些公司“聯手”,讓剛畢業的學生走上工作崗位,可過不了多久,這種實際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學生辭退。對於如上做法,無論是學校還是與學校聯手的公司,都是有意躲避法律政策方面的規定,並給相關部門處理這類事情造成難度。學生只有積極蒐集學校“假就業”、公司“假招聘”的確切證據,向有關部門投訴,纔能有效地維護自身權。

“偷樑換柱”陷阱

董小姐去應聘某房地產中介公司的會計,招聘廣告上標明月薪1500元。經過簡單面試後,董小姐被錄取了。但當她去報到時,卻被告知按照公司的規定,所有員工必須在一線鍛鍊一段時間,熟悉整個公司的運作流程後方可回到本職崗位。到了月底,董小姐爲公司賺得租賃中介費1100多元,但是公司還是以“不能勝任工作”爲由,解除了勞動關係,並只發給500元基本工資。

分析:名爲招聘會計,實則招聘業務員;新人永遠被認爲“試用期不合格”而遭辭退……種種“注水”招聘讓求職者深受其害。“注水”招聘雖然隱蔽,但往往有很多破綻:(1)招聘資訊過於簡單,沒有崗位職責和應聘條件;(2)面試極爲草率,面試官似乎對你的專業、能力不感興趣;(3)剛面試完即被告知錄用,但勞動合同卻遲遲不籤,被錄用的職位與原先應聘的職位不符,對方還會提出種種不合理要求;(4)雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應該學會分辨形形色色的假招聘,保護自己的合法權益。

非法中介陷阱

李女士在一家職業中介的'資訊欄上看見招聘文員的啓事,便前去諮詢。該中介所“電話聯繫”了公司後,告訴李女士職位空缺,她可以去試一試,但要交納100元中介費,並承諾如果這家不合適,可另外推薦,直到找到工作爲止。面試後,公司讓李女士回去等消息。等了兩個多星期,被告知未被錄取。李女士只好找到那家中介所重找一家公司。經過面試,又經過長達半個月的等待,仍然得知沒有被錄取。當李女士第三次折回中介所時,中介所告訴她沒有新的空缺職位,讓她再等等。

分析:部分非法職介機構通常採取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段,騙取求職者資訊費、介紹費等。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者“人才市場”要格外當心。正規的職介機構通常具備以下特徵:有營業執照和招工許可證原件;明碼標價;公示勞動監察機關舉報受理電話;收費時出具由稅務部門監製的發票;服務人員持有職業資格證。