引導語：下文是關於2016年廣州市天河區食品藥品監督管理局公開招聘合同，歡迎大家閱讀！
2016年食品藥品監督管理局公開招聘合同
根據《天河區財政撥付人員經費的編外人員管理暫行辦法》，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，廣州市天河區食品藥品監督管理局決定面向社會補缺性公開招聘合同制編外協管員38人。現將有關事項公告如下：
一、招聘對象
面向社會公開招聘，凡符合招聘崗位的基本條件、資格條件和任職條件的2016年應屆生及社會人員，均可報考。
二、招聘崗位
招聘崗位詳見《廣州市天河區食品藥品監督管理局2016年公開招聘合同制編外協管員職位表》(附件1)。除正常工作日時間上班，還需參與八小時以外、節假日的應急處置工作。
三、招聘條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利;
2、具有良好的品德和職業道德，願意履行工作職責與義務，願意服從分配;
3、具有擬聘用崗位要求的工作能力;
4、符合擬聘用崗位要求的身體條件。
尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員和違反國家計劃生育政策者，不得報考。
(二)資格條件和崗位條件
資格條件和崗位條件詳見《廣州市天河區食品藥品監督管理局2016年公開招聘合同制編外協管員職位表》(附件1)。
四、報名辦法
(一)報名時間：2016年9月1日上午9：00時至2016年9月2日17：00時止。
(二)報名方式：採用網上報名方式。應聘人員在報名時間內登陸全國事業單位招聘網()(在其他招聘欄檢視公告並報考)，按網上提示填寫個人資訊進行報名，考生需使用第二代居民身份證報名及參加考試。
(三)本次考試不設網上資格初審，請考生報考前認真檢視職位條件。
(四)網上自行下載打印准考證：2016年9月6日中午12：00時起請考生自行登入報名網站下載打印准考證。
(五)報考要求：
1、報考人員須按專業(詳見附件1)進行報考，所學專業應符合報考崗位的專業要求。
2、報考人員限報一個招聘崗位。每個崗位的有效報名人數與招聘人數的比例必須達到2：1以上方能開考，如達不到上述比例，將減少招聘人數或取消該招聘崗位。
五、考試及資格審查
考試包括筆試和麪試。
(一)筆試
2016年9月10日(星期六)上午進行筆試，具體時間、地點及考場安排以准考證爲準。筆試採取閉卷考試，時間爲100分鐘，試題滿分爲100分。不指定考試參考用書，主要測試考生的綜合知識水平，綜合知識內容包括：政治理論、時事政治、行政管理、公文寫作、經濟、法律、食品藥品安全常識等基本知識。
筆試成績和進入資格審查的人員名單于筆試結束後5個工作日內在廣州市天河區資訊網()上公佈。
(二)資格審查
依據考生所報考崗位筆試成績從高分到低分順序，按資格審查人數與招聘人數2：1的比例確定資格審查人選。面試前招聘單位將對面試人選進行資格審查，考生需攜帶相關證明材料(見附件2)。凡與招聘條件不符的，或不能提供規定證明材料的，或不在規定時間接受資格審查的，均不得參加面試，由此出現的面試人選空缺，可按該崗位考生的筆試成績從高分到低分順序依次遞補。參加面試人員的名單和麪試時間、地點等有關事項在資格審查結束後5個工作日內在廣州市天河區資訊網()上公佈，資格審查不合格的人員，不得進入面試。
(三)面試
依據考生所報考崗位筆試成績從高分到低分順序，按面試人數與招聘人數2：1的比例確定面試人選(面試人選筆試成績不得低於60分)。如面試人數達不到計劃招聘數的2倍，面試人選爲筆試成績合格的實有人員。
面試原則上採用結構化面試的方式進行，主要考察應聘者與所聘職位的專業、崗位特點的適應性以及分析判斷問題能力和口頭表達能力等。
面試成績滿分爲100分，按四捨五入保留小數點後2位。面試未達60分者，不得進入考覈和體檢環節，也不得作爲遞補對象。
筆試、資格審查、面試地點交通路線諮詢電話：020-82332109。
(四)考試綜合成績
面試結束後，考試綜合成績按下列公式計算：
考試綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。
考試綜合成績按四捨五入保留小數點後3位，不滿60分的不予錄用。
六、體檢、組織考察、確定擬錄用名單
根據考試綜合成績從高分到低分的順序，確定與招聘崗位數等額的體檢人員名單。體檢標準按照招聘入職體檢標準執行。體檢合格的應聘者由招聘主管部門負責考察。體檢和考察合格的，確定爲擬錄用人選，名單在廣州市天河區資訊網()上公示3個工作日。如出現體檢或考察不合格或因個人原因放棄錄用資格等情況，可根據總成績由高分到低分順序依次遞補。
七、錄用
公示期間無影響聘用不良反映的，按有關規定辦理聘用手續簽訂聘用合同;擬聘用人員經公示，被投訴查實不可聘用的取消聘用資格。
八、福利待遇
執行天河區財政撥付人員經費編外人員的薪酬標準，並享受社會保險和住房公積金等福利待遇。
九、注意事項
(一)應聘人員報名時應認真對照本招聘公告規定的招聘條件，不符合招聘公告要求任何條件之一的，均不予報名。
(二)廣東省教育廳出具的學歷和學位鑑定證明辦理需要15個工作日,請考生在網上報名的同時及時辦理相關鑑定。
(三)考生在考試、資格審查、體檢時所需證件不齊或不符合要求的將取消考試、體檢資格。考生填報的個人資訊和提交的材料應當真實、準確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應據此解除合同。
本公告由廣州市天河區食品藥品監督管理局負責解釋，諮詢電話：020-87263016，87088273。
[知識拓展]
招聘的方法
內部招聘的方法有：晉升，從一個較低職位挑選人員到一個較高的空缺職位;職位轉換，當企業中有較重要的職位空缺時，從與該職位同級別但相對次要職位的人員中挑選適宜人員填補空缺職位。
通常這種方式用於那些對人員忠誠度比較高，重要且應熟悉企業情況的崗位。它的優點是費用少，成本低，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當瞭解，能較快進入工作狀態，直接開展工作，而且可以在內部培養出一人多能的複合型人才。它的缺點是人員供給數量有限，易近親繁殖，形成派系，致使組織決策時缺乏差異化的建議，不利於管理創新和變革
外部招聘的方法較多，主要有：媒體廣告招聘、人才招聘會招聘、校園招聘、中介機構招聘、獵頭公司招聘、海外招聘和網絡招聘等。
外部招聘具備難得的“外部競爭優勢”：有利於平息並緩和內部競爭者之間的緊張關係;能夠爲組織輸送新鮮血液。外部招聘也會有它的侷限性，主要表現在：外聘者對組織缺乏深入瞭解;組織對外聘者缺乏瞭解;對內部員工積極性造成打擊等等。
不同的招聘渠道，它的效果是不一樣的，因此，企業應該結合企業自身特點，包括財務狀況、緊迫性、招聘人員素質等，同時考慮招聘職位的類型、層次、能力要求等，來選擇適當的招聘渠道。比如對於處於成長期的企業，人才需求量很大，對於公司進階管理人員，應該採用內部招聘的方式，因爲這部分人員對公司非常熟悉，對新工作能夠很容易上手，對處於高速發展中的企業不會造成較大影響，同時這種晉升的機會也可以激勵人才，留住人才;對於中低層次的人才，應該考慮採用見效快的招聘渠道，比如現場招聘以及時效較長的網絡招聘。
人才招聘過程中的常見問題及解決對策。
(一)人才招聘過程中的常見問題
人才招聘過程中的存在以下常見問題：
1)企業招聘存在資訊不對稱,招聘方對應聘者的隱性私人資訊不瞭解
2)無長遠的人力資源規劃，缺乏詳細的工作分析和職位說明書。
3)招聘人員非專業化，面試官素質不高。
4)沒有建立合理、有效的人才儲備體系,很多企業只顧眼前利益或當前工作，對人才儲備建立重視不夠，一般都是現缺現招
5)缺乏適當的成本預算和效率度量
許多企業雖然在招聘工作上投入了大量的人力、物力和財力，仍然找不到合適的人員，或者是招來的人不久就離開了企業，使得招聘效率越來越低。
(二)完善人才招聘的對策
1)改善或消除企業招聘中的資訊不對稱。發揮和加強政府的資訊調控作用,建立全面的人才資料庫,將人才誠信等資料建成檔案,可供用人單位有條件查詢,增加人才信用等資訊的“透明度”,如此就能保證招聘者能夠掌握充分的和正確的資訊,以便於招聘方做出正確的選擇。
2)進行工作分析，完善招聘計劃。工作分析(又稱職位分析)就是確定組織中職位的職責以及這些職位任職特徵的程序。堤供用於編寫職位說明書和任職資格說明書，以及僱用什麼樣的人來承擔該職位的資訊。在人力資源規劃的基礎上建立企業的招聘計劃，即人員需求清單、招聘資訊發佈的時間和渠道、招聘小組人選、招聘工作方案及費用預算等。
3)招聘隊伍專業化，提高面試官的素質。企業要使其招聘隊伍專業化,就要]對招聘人員進行全面的培訓，培訓的內容包括：企業各崗位的職責要求與變化、招聘部門的作用和職責、面試的提問技巧、招聘的渠道、招聘的流程和持續改進、心理測驗知識等。
4)組織有效的面試。面試的成功與否直接決定着招聘的有效性，所以面試過程中.儘量營造獨立、封閉、安靜、舒適的面試環境，使應聘者能正常發揮出其真正的實力，客觀、科學、公正地選聘人才。另外，招聘者一定要有客觀、科學的選人依據，注意不能完全被應聘者優秀的個人條件所吸引，要以事先制定的職位說明書和工作說明書爲依據。
5)規範人才檔案管理、建立必要的人才儲備資訊。招聘部門要建立企業的人才資訊庫，錄入暫時不需要的優秀人才資訊，不定期地與之保持聯繫，一旦將來出現崗位空缺或企業發展需要即可招入，既提高了招聘速度，又降低了招聘成本。
招聘工作既是企業人力資源開發與管理的範圍，也是企業管理體系的基礎。它關係到每個工作崗位工作人員的積極性和潛能的最大限度發揮，關係到企業凝聚力的最大化。因此，現代企業要重視人才招聘工作，認識到其重要性，充分利用招聘渠道的多樣化爲自己公司招聘到合適的人才。