忌諱回答的跳槽理由
忌諱回答的跳槽理由1：前上司太過奇葩
跟可能即將成爲你新上司的人抱怨你的前上司有多麼極品、奇葩絕對不是一件明智的事情，因爲這些面試官們不但不會因爲求職者的抱怨而感同身受，反而會覺得這是一個不能夠適應職場的人。
人在職場，每天要和形形色色的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰到。聰明的職場人應該調整自己的工作狀態來適應職場，而不是帶着滿肚子的抱怨悻悻離職。而且這種全憑個人喜好來工作的職場人在面試官看來，未免顯得太不成熟，自然很難期待他在工作中的好成績。
忌諱回答的跳槽理由2：上一份工作不適合我
很多跳槽者在被問及離職理由的時候，很自然地就說覺得上一份工作不適合自己，他們覺得比起抱怨老闆同事，抱怨薪酬太低，這個理由顯得非常得體，還能展現自己對於職業發展的重視。可事實上，這個理由在HR眼中實在是爛爆了。
HR認爲，求職找工作投遞簡歷是求職者首先發起的一個過程，求職者是具有主動性的，從瞭解招聘資訊到投遞簡歷到筆試面試，求職者應該可以充分了解到自己所要接觸的工作內容和工作職責等。求職者應該是在認爲這份工作合適自己的前提下才會投遞簡歷，HR也是因爲覺得求職者適合，雙方纔達成共識。
如果你覺得工作不適合自己，那你早幹啥去了?那會不會這次給了你工作機會後，你又覺得不合適了呢?因此，HR不選擇你而選擇別人的心態也就不難理解了。
忌諱回答的跳槽理由3：人際關係太複雜
有人說，有人的地方就有江湖，有人的地方就有是非。以人際關係作爲跳槽理由並不是什麼明智的行爲，因爲在HR看來，這理由不夠有說服力。
人際關係是每個人都需要處理的，爲什麼別人都可以處理得很好不覺得有問題，就你事兒多?你是不是應該好好反省一下自己而不是找人家的問題?這纔是HR面對這個跳槽理由的第一反應。
即使到了新公司，有了新工作，一樣還是需要處理人際關係，到哪一家企業都是一樣的。如今的工作基本沒有靠自己單打獨鬥的，公司講求的是團隊協作，人際關係都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。既然如此，HR又爲何要選擇你呢?
回答跳槽頻繁的技巧
一、辭職理由不能實話實說
促使職場人士辭職跳槽的原因無外乎以下四點：一是個人在公司的晉升、發展受限;二是公司的薪資水平缺乏競爭力;三是公司業績不好，業務開始走下坡路;四是領導管理不善，人際關係不融洽，無法適應團隊作風。
無論你的'辭職理由是什麼，在與“老東家”交涉的時候，都儘量不要實話實說。如果稍有不慎踩到BOSS們的雷區，那你連最後的回頭路都給堵死了，以後萬一有合作或是想重新迴歸的時候，就會特別的困難。
二、辭職理由儘量往自己身上攬
雖說辭職是你自己的事情，但如果找不到一個合理的理由，在沒有充足人手的前提下，你的上司都不會輕易的放人。與其到時候被堵回來，不如從一開始便拿出一副“死活不鬆口”的態度，這樣拉不住人心的上司，只要放棄挽留的意念，放任你自由。
無論你多厭倦現有的工作，在辭職的時候，都請將離職理由往自己身上攬。或是能力不足，或是家庭因素，或是不方便透露的個人原因。不在乎你說什麼，關鍵就在於你的意志是否堅定。如果你真的深思熟慮，抱着必走的決心，想必怎麼挽留都不會讓你放棄辭職想法;可如果你猶豫不決，沒有想好是否要走，那上司反駁兩句都可能將你的心理防線打垮。
回答跳槽問題的建議
不必太實在適當變通
人力資源經理問你這個問題的關鍵是要看你的職業規劃是否清晰，還有就是你是否上進。剛剛碰到這個問題，我這個人很實在的，就說在原公司學不到東西，想學更多的知識，且原來的工作很單調。人力資源經理聽了笑說，他們這個工作也很單調的。看他的臉色好像對這個答案不是很滿意。後來我果然沒有被錄取。
不久之後，我來到現在工作的這家公司應聘。面試官問了我同樣的問題。我回答他，第一，我離職絕對不是因爲自己工作能力欠缺被辭退的。第二，我表達了熱愛原工作的態度，並強調自己在過去的工作經歷中學到了什麼東西。最後，我說是爲了實現自己的職業規劃。從那開始，我在這家公司工作至今，已經長達5年之久。
要亮出自己的優點
第一次想跳槽時，約了幾個有經驗的學長請教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開始，我還傻乎乎地覺得實話實說就得了。結果被學長們痛斥一頓，他們給我的意見是，回答這個問題最理想的答案就是原單位倒閉了，當然這個理由不是永遠適用的。或者也可從比較高的角度來談離職原因，比如原工作挑戰很少，與我的職業規劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個優點：
其一，喜歡挑戰性工作，受壓能力強;
其二，你是一個有着明確目標的人。學長們還提醒我在論述中不要用對比性的語言描述原公司，可以讚揚你應聘的企業，但絕對不能批評原公司，這是職場忌諱!