在日新月異的現代社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？以下是小編爲大家整理的營銷總監崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
營銷總監崗位職責1
市場營銷總監職責一、形成一個共識
如果說企業老闆是戰略決策者的話，市場營銷總監則是方針制定、戰術運用的指揮者和實踐者，甚至更多時候，後者由於貼近市場、更瞭解市場而承擔了決策者的角色。
作爲一名市場營銷總監，在公司的發展戰略和品牌規劃上應有自身獨到的見解，尤其與公司老闆要在充分溝通的基礎上統一思想，以保持市場理念和管理辦法的高度一致。應該講，營銷總監由於經常置身市場，對產品的定位、機會創新、推廣有着敏銳的感覺和獨到的見解，而這些恰恰是制定經營方針、明確營銷策略以及落實團隊管理的具體表現。對上，要及時和老總溝通，以求得支援和幫助;對下，要善於求得團隊理解併爲之努力。
毋庸置疑，作爲公司老闆，他掌管全局，從產品研發、生產、銷售等多方面都要傾注心血，營銷總監職責就是如何把多年養成的市場經驗的綜合優勢與老闆的戰略意圖形成高度統一，切不可存在我來自市場，我比老闆更懂得市場和消費心理，因而自以爲是，我行我素。這樣不僅得不到老闆相應的支援，也換不來底下員工的真正理解。一旦遭遇不測，那惹麻煩的首先就是自己。
市場營銷總監職責二、帶領一支團隊
營銷總監是整個營銷人員的靈魂和標竿，除了自身的營銷總監職責外，要具有全局和整體觀念，要站在一個高度來嚴格要求自己，而不能把自身等同於區域經理，單槍匹馬、孤軍奮戰，相反要在領會公司政策前提下帶領團隊步調一致認真的貫徹執行。因此，作爲團隊的領導人，必須要有包容、寬闊的胸襟，即便自身能力很強，也要講究團結互助、共同奮鬥。在對員工態度上，市場營銷總監是既要有鞭策更要有鼓勵，取得成績不張揚，因爲市場變數很大，遭遇挫折不氣餒，試想，冬天即將過去，春天還會遠嗎?我們應該明白人心都是肉做的，人與人之間都在渴求情感的撫慰。所以，在具體工作中，不是一味的板起面孔壓任務，而是想方設法如何凝聚人心，找出市場突破口。
短缺經濟時代，營銷人往往是機械、被動的族羣，他們的行爲角色似乎就是靠打拼體力、付諸血汗從而贏得生存空間和發展機會。但時代不同了，經濟飛速發展的軌跡容不得殘留以往的記憶和沉澱歷史的回聲，現今已是過剩經濟時代，產品的高度同質化、市場的趨同細分化常常使企業在冰與火的對決中找尋希望的視窗。
遺憾的是在我們周圍，確實有一部分人，營銷總監職責工作僅僅是無奈被動謀生過的中轉站，當歲月濃縮的無非是經歷的疊加和年齡的積累等數量式的機械，他們沒有長遠的規劃，也不會有意識真正從本質上去理解營銷的精髓所在，在實際工作中沒有也不想創造性的根據市場動態變化調整策略，只是一味機械的執行，有時甚至是盲從。一旦工作不順心，就立馬想到下一個港口，於是，跳槽就成爲了必然。碰到這種情況，作爲營銷總監應該深刻了解營銷的本質和洞察市場嚴峻的變化，從長遠角度規劃好營銷人的職業生涯。營銷總監職責是站在企業價值觀的角度實行“優者上，平者讓，庸者下”的選拔措施，科學量化人才標準，把報酬與績效緊密結合，同時多做幫教說服工作，平時加強培訓，進一步解放思想、放下包袱、輕裝上陣。否則，鼠目寸光的背後必定是前景的暗淡。
市場營銷總監職責三、制定一套計劃
壓任務、壓指標，對於置身一線的營銷人員來說，已是司空見慣了，基本上每年的業績指標都要求遞增或翻番，而指標的合理性常常是考驗營銷總監真功夫的砝碼。訂得太高，違背客觀規律雖然能滿足老闆盲目的虛榮，看似領導表面臉上有光，但市場人員明知道完不成實爲畫餅充飢，就會不配合，有時就不惜手段採取低價串貨擾亂市場，到頭來損害的還是自身的威信，今後要想再有話語權就難了。訂得太低，老總那裏又交代不過去，滋長了營銷人的惰性，按部就班，不求上進。因此，如何合理制定分解任務計劃是營銷總監職責問題，應該在認清市場發展趨勢和現有產品銷售執行中的真實情況，要心裏明朗清楚才行。
市場營銷總監職責四、設定一個目標
俗話說，有壓力纔有動力。產品上市，除了要有清晰的定位，要有一個遠景目標。在市場營銷總監職責範圍內佈置的營銷工作中的每個步驟、每個細節，都要根據目標任務進行科學規劃、合理分解。因爲有了目標，我們的事業纔有奔頭;有了目標，各項任務的運作纔會不偏離航向，並隨時隨地加以修正和改進。因此，根據目標，對每個階段、每個時期的業務進行掌控和人員管理就非常重要，一旦弄不好，就會耽誤市場進程。
市場營銷總監職責五、尋求一種方法
成功，一定有方法。爲什麼有的產品在市場上風聲水起，有的卻來也匆匆去也匆匆，過不多久就銷聲匿跡。這就是方法的魅力。營銷總監作爲整個營銷團隊的靈魂，應該站得高，看得遠，面臨同質化的競爭對手，你的產品如何規避風險、團隊如何提高積極性，需要找對找準一種方法。尤其是營銷總監，在面臨強大的競爭對手時，營銷總監職責是大膽在產品概念、定位、包裝等方面突出差異化、創新性。這就好比在汽車市場上，奔馳汽車擁有“最尊貴”的定位，寶馬汽車擁有“最佳駕駛表現”的定位，現代汽車擁有“價格最低廉”的定位，而沃爾沃汽車則具有“最安全”的定位一樣。
市場營銷總監職責六、總結一套模式
在經濟過剩時代，營銷總監扛着沉重的壓力。越來越高的渠道費用、越來越高的廣告宣傳費用、越來越高的人員工資費用和越來越低的產品銷售價格，面對市場這“三高一低”的現狀，到底是採用“大廣告+大通路”的傳統營銷模式，在精細化上大做文章，還是走“技術+服務”的數據庫營銷模式，在精益化上大做文章，還是其它諸如直銷、會務營銷等等……是避開對手鋒芒，還是曲線救國?這些都是營銷總監經過深思熟慮需要作出決定的。
市場營銷總監職責七、完善一套制度
俗話說，沒有規矩難成方圓。在市場運作中，規矩演變爲可執行的制度。在一個團隊中，上下級之間如何層級溝通、不同職能部門如何攜手做事、團隊成員如何管理和進行績效考覈等等都需要制度來保障。營銷總監千萬不能憑個人喜好、經驗主義、本本主義來替代制度管理，要知道你所領導的團隊，人都是有惰性的，永遠不要寄希望於員工總有自覺性。如果沒有一個合理的流程就沒有一個好的做事準則，如果沒有一個完善的制度，那麼公司的各個階層都是在鬥心眼、鬥能力，這個時候如何能夠做的好執行呢?
市場營銷總監職責八、建立一個品牌
營銷的藝術大致上也就是建立品牌的藝術。營銷總監要有把做產品上升到做品牌的認識上來。衆所周知，當接受產品市場推廣時，它所具有的價值最多隻是一個產品名稱。而事實上，一個產品光有品牌名稱還不夠，重要的是，此品牌名稱所代表的意義是什麼，它會喚起何種聯想、表現、期望?它可創造出何種程度的偏好?若只是徒具品牌名稱，終將走入歷史。因此，品牌的建立不只是建立品牌的形象而已，必須管理好顧客每一次和品牌的接觸。
作爲營銷總監，應深刻體會到當團隊在運作一個品牌時，它就暗含着產品與顧客之間的關係，暗示顧客所期望的一組特質與服務。由此，品牌忠誠度是靠符合甚至超出顧客的期望，也就是靠傳遞顧客愉悅感建立起來的。由於所有公司員工、經銷商、代理商都可能對品牌經驗造成影響，營銷總監品牌管理的挑戰便在於掌握所有品牌接觸的品質。
營銷總監崗位職責2
職責：
1.負責制定、策劃所負責區域的月、季、年的銷售計劃和方案;
2.根據區域任務，進行市場拓展，達成銷售業績指標;
3.負責市場調查工作，根據市場趨勢提供方案開發新渠道新思路的建議;
4.負責指導各銷售人員工作，處理銷售遇到的疑難問題並及時做出調整;
5.負責維護市場渠道，建立良好的合作關係;
6.負責監督並實施公司產品銷售工作，開發新市場、佈局和造勢工作;
7.負責部門溝通做到承上啓下的作用，處理銷售人員的階段性的培訓工作;
8.負責調整各渠道經銷商，做好客戶原始檔案的初步建立及保管工作;
9.負責掌握客戶的款項結算情況，及時跟蹤和財務部密切協作;
10.負責督辦總經理交辦的其他事務及突發事件的處理。
任職資格
1.本市戶籍，35-45歲，市場營銷專業本科以上學歷或相應資格證書(中級以上職稱)。
2.具備5年以上公衆場館市場營銷工作經驗，熟悉市場部工作流程日常管理及商品、渠道開發及服務流程;
3.熟悉ISO9000質量管理體系，能組織編制經營預算、年度計劃、管理檔案和作業指導書等;帶領營銷團隊，採用先進的營銷方法進行市場開拓，根據營銷戰略規劃，銷售管理、客戶管理及品牌建設等各項工作;
4.具備良好的銷售理念和強烈的客戶意識，能帶領團隊開展企業客戶的開發及維護工作;
5.性格開朗，擅長於人交往，有較強的溝通能力、服務意識及突發事件的應急處理能力。
營銷總監崗位職責3
1、負責進行公司營銷策略、品牌發展規劃和各項目發展規劃，制定公司的市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、公關、活動等方面的具體方向和實施方案;
2、制定公司年度預算，分配各版塊任務指標，確保業績指標達成;
3、在預算範圍內，組織和監督實施年度市場推廣計劃，合理分配，科學投放，及時評估，並有效控制經營成本;
4、進行市場調研與分析，研究同行、業界發展狀況，定期進行市場預測及情報分析，爲公司決策提供依據;
5、有效開展經營管理，品牌管理和各項目管理，努力做好臨牀與市場的完美結合，促進臨牀科室服務營銷，強化全院營銷意識，不斷提高患者口碑和滿意度;
6、加強媒體合作，處理媒體關係，實時輿情監控，負責公司整體公關策略及危機公關的應對處理;
7、管理營銷團隊，建立完善市場部工作流程、制度規範以及科學的績效考覈方案;強化人才培養，打造高效營銷團隊，並對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導。
8、創新市場營銷模式和醫療服務模式，持續開發和滿足患者需求。積極開發第三方資源，爭取項目合作，優化整合營銷;
營銷總監崗位職責4
1.在銷售總監的領導下，負責銷售管理中各種具體規章制度的制定；
2.負責協調和組織下設各部門，開展銷售日常業務，並隨時監督指導；
3.制定合理、可行的市場拓展規劃，並組織協調執行實施；
4.負責制定集團公司年度銷售計劃並組織實施；
5.負責分銷網絡體系及銷售服務體系的建立和完善；
6.編制業務培訓教材和實務技巧培訓教材和培訓計劃及負責實施；
7.制定市場拓展計劃並組織實施；
8.負責集團公司銷售網絡體系的維護和培養；
9.負責對業務上重要客戶的接待和談判；
10.負責處理銷售業務中的重大突發事件，確保業務正常開展；
11.定期巡視市場，解決市場拓展中存在的問題。
營銷總監崗位職責5
1、全面瞭解國家的宏觀政策走向。
2、全面把握公司產品的市場狀況，瞭解同業競爭策略與消費有效需求，爲公司產品的市場定位提供科學決策依據。
3、全面負責公司營銷口各項目標和計劃的落實執行。
4、負責擬定銷售預測及行銷計劃。
5、負責督促擬訂銷售與推廣行銷方案。
6、負責擬訂產品銷售價格策略的執行方案，並監督執行。
7、全面負責協調營銷口與公司其它部門之間的工作關係。
8、負責公司營銷費用的審覈。
9、負責制訂公司的營銷管理制度及工作規範。
10、負責對公司營銷人員進行業務指導和專業培訓。
11、定期主持召開公司營銷工作會議，全面準確地握公司的營銷執行狀況。
12、及時、準確地領會公司的意圖和直接上級的指示，並貫徹執行。
13、代表公司協調處理與政府相關職能部門、新聞媒體、廣告策劃公司的關係，重要危機公關。
14、負責審覈銷售佣金內部分配方案的執行。
15、領導、規範、考覈直接下級的工作。
16、完成直接上級委派的`其他作務。
17、負責對分子公司行銷計劃的審覈及管控。
18、全面負責公司客戶資訊管理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。
營銷總監崗位職責6
職責
1、負責合同的起草、談判、簽約和執行;
2、負責與各供應商進行工作協商;
3、負責與客戶的溝通，提供優質服務，保證客戶滿意度;
4、負責產品業務的開發;
5、負責部門內部各工作的銜接,團隊的管理。
崗位要求:
1、大專及以上學歷，生物、食品，醫藥、國際貿易等相關專業;
2、3年以上食品配料和生物醫藥行業經驗;
3、有供應商管理，新產品(貨源)開發經驗;
4、能獨立或帶領團隊開發相關產品的業務;
5、具有銷售團隊管理經驗
6、熟練使用常用辦公軟件;
7、有穩定的客戶資源或供應商資源者優先
8、良好的溝通、執行力和談判能力，團隊合作精神強，責任心強，可承受一定工作壓力。
9、有相關展會經驗者佳
營銷總監崗位職責7
一、業務職責
1.參與制訂公司營銷戰略。根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批准後組織實施。
2.負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮。
3.定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行覈查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。
4.根據市場及同業情況制訂公司新產品市場價格，經批准後執行。
5.負責重大營銷合同的談判與簽訂。
6.主持制訂、修訂營銷系統主管的工作程序和規章制度，經批准後施行。
7.制定營銷系統年度專業培訓計劃並協助培訓部實施。
8.協助總經理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡。
9.負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，並根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制。
10.定期和不定期拜訪重點客戶，及時瞭解和處理問題。
11.代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
二、管理職責
1.組織建設
(1)參與討論公司部門級以上組織結構;
(2)確定下級部門的組織結構;
(3)當發現下級部門的崗位設定或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部。
2.招聘及任免
A.用人需求
(1)提出直接下級崗位的用人需求，並編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認;
(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，並提交總經理確認。
B.面試
(1)進行直接下級崗位的初試;
(2)進行直接下級的直接下級崗位複試，並做最後確定;
(3)組織參與面試的人員。
C.不合格員工處理
(1)提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3.培訓
(1)提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認;
(2)確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4.績效考評
(1)提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認;
(2)根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討並確定績效考評方法;
(3)對直接下級進行考評，並進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5.工作溝通
(1)彙總工作報告，並與總經理進行資訊溝通，同時將這些資訊傳遞到直接下級;
(2)負責將公司的政策、原則、策略等資訊，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6.激勵
(1)提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認;
(2)根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討並確定激勵方法。
7.經費審覈與控制
(1)依據財務制度審批下級部門的各項花費，並確認支出的合理性;
(2)監督並控制下級部門的費用支出，並向總經理進行費用月報。
8.工作報告
定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。
9.表現領導能力
(1)指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;
(2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)能爲下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
營銷總監崗位職責8
職責：
1.制定個人及團隊月度、季度、年度市場、銷售推廣目標並完成個人及團隊目標。
2.尋求異業市場、營銷合作，制定合作方案並予以實行。
3.負責搭建團隊市場地推及渠道活動，負責銷售團隊營銷活動。
4.蒐集和反饋市場及同行業動態的相關資訊，提交市場、營銷調研報告。
崗位要求：
1.男女不限，願意在蘇州長期發展。
2.大專及以上學歷，有教育培訓管理工作經驗者優先。
3.追求個人、團隊及整個校區的目標制定並達成。
營銷總監崗位職責9
1. 編寫本部門經濟效益損益分析
2. 審覈下屬部門各項規章制度
3. 組織培訓部門負責人
4. 組織召開營銷工作討論會
5. 計劃外資金使用的審批
6. 監督審查下屬部門的公司資產管理和分庫管理
7. 組織營銷工作評審表彰會議
8. 處理客戶糾紛
9. 協調同級部門工作
10. 審覈下屬部門各項費用開支
11. 考覈銷售成本
營銷總監崗位職責10
1、協助制定年度營銷目標、計劃、實施方案；
2、負責定期進行消費者分析與調研，針對細分市場表現進行分析與診斷，提出市場推廣改進方法、並實施跟蹤評價方法有效性；
3、制定市場營銷與推廣系統流程，提升市場推廣效率；
4、進行員工市場方法科學培訓
5、協助進行團隊市場營銷能力建設
營銷總監崗位職責11
1餐飲副總監崗位職責
1、協助餐飲部經理開展餐飲經營及銷售活動，完成計劃指標。每日提供銷售統計，每月擬寫經營報告。參與執行年度預算及選單的成本、價格的制定。
2、審閱餐飲部下屬各部門的每日營業報表、每日記事簿及客人的投訴單，發現問題及時糾正，並報告餐飲部經理。
3、檢查餐飲部的各個餐廳、酒吧、廚房，確保餐飲產品的質量；做好開餐前的準備工作；開餐高峯時，親臨現場指揮和督導下級，確保服務質量。
4、實施餐飲部的各項規章制度，解決人事問題；不斷地創造部門內良好、和諧的工作氣氛和環境；評估員工，實施員工培訓計劃，提高服務質量。
5、實施餐飲部的促銷活動方案，組織和協調有關部門，確保促銷活動順利進行。
6、完成上級交給的其他任務。
2餐飲部副總監崗位職責
1、在飯店總經理領導下，貫徹酒店經營方針和各項規章制度，認真貫徹領導決策，全面負責餐飲部各項經營管理工作，對飯店下達的目標管理責任制和經營指標、營業收入、毛利率、費用率，部門優質服務率，安全無事故率等指標承擔領導責任。
2、在財務部指導下，編制本部門預算指標，在獲董事會批准，納入全店預算，形成計劃目標的基礎上，採用靈活多樣的方式，全面組織與貫徹實施。
3、掌握客人需求變化，客源狀況及市場需求變化，開展各種促銷活動，與各餐廳經理，廚師長商定特殊食品和特殊菜式的推廣活動，做好組織工作。
4、定期主持召開餐飲部業務工作會議，檢查各廚房，餐廳的工作，督導直接下級，分析存在的問題，提出改進措施，不斷提高餐飲部的經營水平，服務質量和經濟效益。
5、協調餐飲部與前臺、客房、庫房、財務等部門的關係，負責大、中型宴會活動的督導，檢查和重要客人的接待工作。
6、掌握、控制餐飲部綜合毛利率和各餐廳毛利率，控制飲食成本和費用開支，及時提出價格策略和價格調整方案，報總經理、財務部審批後組織實施。
7、考覈各級管理人員的工作情況，發現問題及時糾正，督促，檢查各廚房，各餐廳的培訓工作，提高人員素質和業務技術水平。
8、創造部門內部友好和諧的工作氣氛和工作環境，改善服務，提高標準，激勵員工，發揮下屬骨幹的作用，並對其進行培養。評價員工工作表現，決定下屬員工的晉升，發展建立有
益的員工關係。
9、定期召開部門例會，傳達酒店有關指示，總結上期工作，聽取彙報，做好內部協調，檢查總結上次例會佈置的工作實施情況，佈置下期工作任務。
10、宣傳、教育、落實消防安全、治安安全、交通安全等有關制度和法規。
11、認真做好節能降耗工作，經常監督，檢查各個餐廳、廚房電氣設備設施的運轉及維修保養情況以及各種物料消耗指標落實情況，控制好各種經營費用的比例。
3餐飲副總監的崗位職責
1、應負責任：
①副總監與總監共同承擔法人責任，並直接對總監負責；受總監委託主持全面工作時，要對企業負全責。
②協助總監工作，按分工負責的原則，主持部分日常工作，對自己分管的工作負主要責任。
③對分管範圍內各崗位員工執行責任制的情況，要負責進行監督、檢查。
④抓好員工的思想教育及業務培訓工作，對員工要定期培訓，定期考覈，逐步提高員工的素質。
⑤對分管範圍內有突出貢獻或嚴重違紀的員工，要及時向總監提供情況和獎懲建議。
⑥關心職工生活，儘可能地幫助職工解決實際困難。
2、主要職權：
①協助總監管理人、財、物，對內部人員的任免、調動，可向經理提議。經批准後具體執行。
②提出對員工進行重大獎勵、懲罰的意見，經理批准後負責執行。
③有權對嚴重違紀的員工進行停職檢查處分。
④有權臨時調動職工，協調內部關係。
⑤有權隨時對管轄範圍內的工作進行檢查。
⑥受總監委託時，可行使總監的職權。
營銷總監崗位職責12
總監的定義：
總監，指承擔對公司具有重要影響力或關係公司全局性的工作事務的崗位職務者。
站在不同角度，總監的職務定義存在本質的區別。在企業經營權層次，“總監”的崗位級別介於總經理和部門經理之間；在企業所有權層次，“總監”是接受董事會授權執行某項關係公司全局性工作事務的崗位職務，對董事會負責，因而在英文翻譯時往往使用“董事”這個單詞。
總監：一般爲某項領域的第一監管人，如項目工程總監，財務總監，人力資源總監等，在企業中也是高層管理人員。
營銷總監的工作崗位職責
營銷總監工作職責
直接上級：公司總經理
直接下級：區域銷售經理，市場部經理
參加會議：年度工作會議，營銷工作會議，市場營銷工作評審表彰會議，公司列會。新品開發研討會
主要職責：
1）市場分析；
1.市場變化分析
2.市場佔有率調查
3.竟爭環境分析
4.成敗原因分析
2）制定銷售目標
1.制定產品組合計劃
2.制定銷售組合計劃
3.制定銷售目標計劃
4.制定價格政策
5.制定因季節，竟爭環境變化的應變計劃
6.制定費用開支計劃
3）決定銷售策略
1.銷售渠道戰略
2.市場細分化戰略
3.廣告促銷戰略
4.支援經銷商戰略
4）組織行動
1.分配各地區銷售目標任務
2.組織，分配廣告促銷行動
3.激勵銷售工作人員鬥志
4.評定，審覈下屬工作能力
5.任免銷售和市場經理，進行職務分配
6.內部溝通，合理要求生產計劃
7.銷售數據彙總分析
8.各地區工作量測定
5）利益計劃和資金管理
1.貨款回收管理
2.銷售資金調度分配
3.經營效益分析
4.預算控制
5.資金風險
6.信用控制
6）提出市場開發建議
營銷總監工作範圍和權限
1.審覈並彙編下屬部門的工作計劃
2.制定銷售計劃和市場分析報告，報公司討論透過
3.分配銷售任務
4.調度銷售資金
5.審覈，簽署省級客戶的合同
6.考覈下屬部門的工作效率
7.下屬部門負責人的工作調配安排
8.拜訪重要客戶
9.巡查下屬部門的工作狀態
10.分析併合理制定本部門的組織結構
11.編寫本部門經濟效益損益分析
12.審覈下屬部門各項規章制度
13.組織培訓部門負責人
14.組織召開營銷工作討論會
15.計劃外資金使用的審批
16.監督審查下屬部門的公司資產管理和分庫管理
17.組織營銷工作評審表彰會議
18.處理客戶糾紛
19.協調同級部門工作
20.審覈下屬部門各項費用開支
21.考覈銷售成本
22.對廣告促銷活動的審覈
23.對重點客戶的檔案資料管理
24.對各銷售片區負責
25.廣告促銷分配計劃的審批
營銷總監崗位職責13
職責：
1、獨立策劃某項目品牌宣傳及渠道推廣等相關內容;
2、配合項目負責人策劃具體活動;
3、結合公司橫向資源，策劃項目相關文案及與運營模式相符的具體活動等。
任職資格：
1、本公司注重企業文化建設，故希望應聘者要具備善良真誠的品質，且合作性好，有公德心，較好的溝通協作能力，有上進心，爲人謙虛禮貌，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。
2、有一定營銷策劃或相關工作經驗;
3、熱愛營銷策劃，做事靈活有想法;
4、有獨立運營項目或獨立負責項目營銷策劃、品牌推廣宣傳工作者優先。
營銷總監崗位職責14
1.領導、管理供銷部的日常工作；協助總經理組織領導公司產品銷售，有效地開展市場調査，開發市場，不斷擴大產品市場佔有率。
2.加強與顧客的外部溝通，及時掌握與分析市場動態，保證產品銷售預測計劃的準確性與科學性。
3.組織產品原材料、配套件、工裝、設備的採購，確保採購產品的質量並供應及時。
4.負責組織產品的售後服務，及時處理顧客投訴，增進顧客滿意度。
5.組織領導開展多項活動，廣泛徵求顧客意見和對產品的要求，爲公司的產品開發提供資訊。
6.負責組織對合格供方的評定，建立合格供方名錄和檔案，對合格供方實施動態管理，建立互利的供方關係。
7.與顧客建立良好的關係，爲新產品開發鋪路搭橋,參與項目各階段的評審工作，完成新產品PPAP認可的顧客授權與確認。
8.審批採購資料和有關的管理制度及程序，負責產品生產所需外購產品、工裝、設備的採購供應，確保採購產品的質量符合要求。
9.負責制訂並實施應急計劃。
營銷總監崗位職責15
1. 銷售資訊傳達、跟蹤工作
2. 各類銷售報表製作、收集、彙總分析工作
3. 各類檔案、銷售報告的傳遞、送達工作
4. 各類費用報銷審覈、歸集、上報工作
5. 所負責區域人員的考勤管理工作
6. 與各部門聯繫、協調、溝通工作
7. 完成領導交辦的其他任務