在學習、工作、生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容，該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。想必許多人都在爲如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的物業公司的綜合主管崗位職責（通用8篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司的綜合主管崗位職責1
1、統籌管理公司行政後勤服務工作:監督後勤工作的執行，並提出改善意見;
2、負責公司行政事務的上傳下達;負責通訊、交通、招待、辦公費用的審覈和標準管理，負責公司總部的車輛調度;
3、統籌負責檔案文書管理:負責制定、完善檔案文書管理的各項規章制度，並監督執行
4、負責會議場所的安排與佈置、負責會議相關活動的安排、負責會議決議的督辦事項;
5、負責公司的接待工作及政府關係、公共關係的建立、維護;
6、完成上級交辦的其它各項工作
公司的綜合主管崗位職責2
1.負責公司日常行政管理工作，包括集團行政後勤管理、辦公室日常事務。
2.負責編輯會議紀要等文字資料，協助上級領導撰寫發言稿或其他對外稿件，企業文化宣傳工作。
3.負責公司新聞及網站內容的更新和編輯，做好官網維護和建設工作。
4.負責公司行政資料、合同和檔案的管理，確保按流程化和制度化辦理。
5.組織好訪客接待，做好重要會議的組織、會務工作和相關外聯工作。
6.完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
公司的綜合主管崗位職責3
1、負責公司的各類商務會議及大型活動會議工作、落實每項工作任務;
2、組織組織、策劃、籌備公司各項內部會議
3、負責員工福利活動、娛樂活動、體育活動等健康活動的組織開展。
4、協助企業文化部開展企業文化活動;
5、協助行政日常事務相關工作;
6、完成上級領導交辦的其它臨時性工作。
公司的綜合主管崗位職責4
1、根據公司發展規劃及業務及拓展需求，建立人才標準，制定相應人才招聘策略;
2、協助完成人才盤點，繪製人才地圖，搭建人才梯隊，推行人才繼任計劃。
3、管理及開發招聘渠道，控制招聘成本;
4、優化和完善招聘流程，高效滿足各部門招聘需求;
5、對入、離、轉、異管理和分析，並定期形成優化改進建議;
6、新員工培訓管理和優化，對新人保留負責;
7、僱主品牌建設和維護。
8、推進企業文化建設，組織、策劃和安排員工活動;
9、部門行政工作支援和協助，並完成上級領導佈置的其他工作。
公司的.綜合主管崗位職責5
1.熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌，完善各部門各項工作;
2.完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3.制定培訓，績效，員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督工作;
4.安排行政日常相關工作，處理好各部門之間的工作協調工作;
5.適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能;
公司的綜合主管崗位職責6
1、參與組織制定和完善公司行政管理制度，促進各項工作規範化管理;
2、參與擬定公司年度人力資源規劃及各模組工作開展計劃。
3、負責公司招聘、培訓、薪酬、績效等各模組工作
4、負責公司員工檔案的建立，以及關係工作開展。
5、負責公司重要會議決議、活動、檔案、計劃督辦，並對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋;
6、負責各類辦公設備等資產管理;
7、負責人事行政日常事務管理，完成領導交辦的其它事項。
公司的綜合主管崗位職責7
1、負責集團各部室檔案的接收、傳閱、彙報材料的起草、擬定和上報，負責公司黨務工作。
2、負責公司各類綜合性檔案的起草、擬定和修改。
3、負責公司重要物品和檔案保管和使用。
4、負責做好文書檔案和有關資料的日常歸檔、彙總、編制目錄、備考、移交及借閱。
5、做好公司級會議記錄，整理會議紀要，對會議決定的執行情況進行追蹤和反饋。
6、負責公司日常檔案管理，報刊雜誌的訂閱與收發，公司宣傳專欄的組稿、宣傳渠道的維護。
公司的綜合主管崗位職責8
一、在綜合管理部主管的領導下，全面開展工作；
二、處理公司日常行政事務，接待、處理來件來訪，與公司各部門進行溝通、協調處理日常工作事務；；
三、負責各種對內、對外資訊的傳遞；會議通知、記錄、整理、呈報以及會議精神的落實監督工作；
四、負責公司的衛生管理、員工的考勤統計（日常的請假、出差等）；
五、負責公司的固定資產維護（包括統計記錄/每月盤點/日常維護和保養）；辦公用品的使用與維護、檔案的分發辦公用品的出入庫統計；
六、負責公司水、電、電話費用的清算、負責對社會保險、住房公積金的統計、審報、辦理等工作
七、負責公司內部檔案的擬製、整理、記錄、收集、存檔和保管工作，負責公司合同、檔案及各類資料管理工作；
八、負責協助做好員工招聘、培訓等工作；
九、完成總經理以及部門主管臨時交辦的其它工作任務。