每年會有許多的中國學生留學日本，在留學期間有不少學生想要透過留學打工來積累個人社會經驗。那麼想要進去日本企業需要做到哪些呢?目前日本企業招聘員工的情況又是什麼樣的呢?接下來爲大家介紹日本企業是如何招聘員工的，大家來看看吧!
一、留學生的“質量”很重要 不考慮國籍的企業正在增加
自歐美國家的金融危機至今全世界的經濟不景氣，中國或日本也不例外。爲了削減人件費重新調整人員，停止招聘新人的企業以及大幅度減少招聘人數的企業相繼出現。可是，與不景氣無關，企業的全球化不斷加速進行。企業對留學生成爲日本和祖國之間的橋樑寄予的期望較高，因此不考慮國籍，需要優秀人才的企業不斷地增加。
二、工作能力很重要 所需要的'全球化人才
僱用外國人的日本企業，在意識和制度，除了看學歷以外，語言爲首的工作環境方面，企業也必須自身全球化，同時留學生不僅僅只自我主張，也必須注重日本式的團隊合作性和協調性。日本對求職學生們來說是“外國”，在這裏要成功，就要注重靈活地接受日本的企業文化，掌握與日本交流的技巧。在尊敬這個國家的習慣的基礎上，發揮自己的個性和強項，纔是真正的全球化人才。
三、專業很重要 僱用留學的“比例”正在增加
雖然因不景氣而控制僱用的企業沒有杜絕，但是另一方面也有些企業不減少留學生的僱用比例。總之，最新統計表明在日企的僱用數中，留學生的比例有相對的增加傾勢。
正因爲僱用指標有限，所以任何企業都真心希望儘可能僱用優秀人才。只要具有高技能和創造力，又有爲公司做貢獻的強烈願望，反而是留學生的機會。工作能力作爲優先條件，不拘泥於日語程度，那麼積極僱用留學生，具有作爲商務人員必備的面對各種各樣困難，素養，充分發揮自己的強項，利用語言方面與專業方面的能力優勢，展示自己作爲商務人員的價值。因此留學生們在考慮進修的專業與大學的本專業方向選擇作爲今後就職的主要條件，不可盲目。