每一年的招聘來臨，企業都會招入大批新員工以補充公司新鮮血液，但是員工離職率過高，那麼這些離職率高的員工都存在着哪些毛病呢?以下是本站小編蒐羅的內容，歡迎參考和借鑑!
一、責任心不強、心理承受能力差
某單位新招聘了幾個大學生，她們都是90年代出生的.女孩子，平時聚在一起喜歡“唧唧喳喳”，對領導也很會討好，但對佈置的工作卻沒有時間概念，經常拖拉。結果有兩次被經理訓斥，幾個女孩子當場就委屈地大掉眼淚，怎麼勸也勸不住。雖然這些學生功課學業都不錯，但由於被家庭過分嬌寵，往往心理承受能力很差，對待工作的責任心也不強，對於苦難的承受能力差。
二、適應環境能力差
初出校門的大學生不能適應新環境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。他們在踏上工作崗位後，往往沒有學會根據現實的環境調整自己的期望值和目標。
三、職業素養和意識不足
很多大學生剛進企業待人接物不太禮貌，缺乏禮儀知識。很多新畢業的大學生會忽視一些工作中的小細節，如見了陌生人說話就緊張，接電話時喜歡大聲說“喂，誰啊”，坐姿不太雅觀，陪客戶去吃商務餐不會用刀叉等等。曾經有一個前來上課的女孩子就是因爲吃西餐時把刀盤弄得“咯咯”作響結果被客戶視作不禮貌。職場不是學校，不是家庭，而一些新進員工往往出現以自我爲中心的現象;不具備必要的溝通技巧和合作精神。
四、容易出現眼高手低的問題
小吳是一所名牌大學的碩士研究生，在學校是有名的“才子”，可他到了新單位後，發現自己沒有那麼“吃香”了。工作近一個月來，除了接電話、開會、收發傳真等基本工作，他沒有得到任何展示自己的機會。小吳認爲，部門裏很多同事不過是本科生，論學歷才華根本比不過自己，因此他很煩惱。小吳公司的領導則指出，剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業務;另一方面也是單位考察新人、鍛鍊其能力。但現在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。