在生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因爲職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那麼制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的薪酬福利經理崗位職責（通用6篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
薪酬福利經理崗位職責1
1、負責擬定和完善公司薪酬福利體系制度及運作流程，研究薪酬市場變化趨勢，結合公司薪酬情況提出改善建議；
2、負責薪酬福利的核定、調整、發放等工作，員工相關諮詢辦理及問題協調推動解決；
3、負責審覈、覈算員工獎金，並進行彙總分析，及提出改進建議；
4、負責公司人力成本預算管理工作，制定公司人力成本預算計劃及管控辦法，並出具人力成本分析報告，提出改善建議；
5、 參與制定、調整公司激勵政策，並配合相關數據測算，流程工具設計及執行落實等工作；
6、領導交辦的其它工作。
薪酬福利經理崗位職責2
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；
5、負責擬製公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
7、行政相關工作，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；
8、負責彙總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等檔案；
9、負責組織公司通用規章制度的'擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對檔案中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司；
薪酬福利經理崗位職責3
1、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考覈、員工關係等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度；
2、根據公司發展需求，定期對公司的人力資源狀況做統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，爲公司決策提供有效參考
3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施
4、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標；
5、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機制；
6、負責員工關係管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規避勞動風險；瞭解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態。
薪酬福利經理崗位職責4
1、根據公司戰略發展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設、培養、考評等)；
2、負責擬定招聘計劃，負責招聘渠道的維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求；
3、建立並完善公司薪酬、績效體系、制度及相關流程，並監督落實實施；
4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度，監控公司各項計劃的執行情況；
5、制定員工培訓計劃，組織培訓實施，做好對新員工的入職培訓；
6、負責員工關係管理(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜)；
7、領導交辦的其他相關事宜。
薪酬福利經理崗位職責5
1、及時瞭解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情資訊狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計並不斷完善薪資福利架構。
2、負責日常人事管理工作，包括公司員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等；
3、根據單位批准的報酬分配方案，負責審定各類公司員工的薪資標準和獎金髮動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。
4、負責定期或不定期的全單位工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別公司員工工資變動。
5、負責公司員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考覈規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
6、根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，爲各有關人員辦理相應的手續。
7、細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。
8、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
9、 配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。
10、爲各部門提供薪資福利方面的諮詢服務。
11、結合績效考覈，協助設定合理的薪資福利調整計劃 。
12、負責公司員工關懷、訪談等工作。
薪酬福利經理崗位職責6
1、製作單位每月的工資報表，按時發放工資；
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、公司員工各類人事手續辦理，包括公司員工錄用、離職手續辦理、人事關係轉移；
4、辦理公司員工養老、醫療等單位規定的各類社會保險；
5、管理單位員工人事檔案資料並及時更新；每月編制單位人員分類表，離職率分析表；
6、負責單位員工勞動合同、勞務協議的簽訂；
7、製作保險交納報表；
8、管理福利體系的日常事務；
9、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。