引導語：爲了更好地匹配您的培訓需求，使年度培訓更具針對性和實用性，切實幫助到您的日常工作。下面是本站小編爲你帶來的企業年度培訓需求調查問卷，希望對你有所幫助。
填寫人姓名： 填表日期： 在本公司工作年限： 所屬部門： 崗 位： 現任職務： 在加入本公司以前工作的公司性質： □ 國有企業 □ 外商獨資企業 □ 合資企業 □ 私營企業 請您以2-3句話簡單描述您的主要工作職責：
1、 您認爲公司對培訓工作的重視程度如何：
□ 非常重視 □ 比較重視 □ 一般 □ 不夠重視 □ 很不重視
2、 您認爲，培訓對於提升您的工作績效、促進個人職業發展能否起到實際幫助作用，您是否願意參加培訓：
□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓 □ 有較大幫助，樂意參加 □ 多少有點幫助，會去聽聽 □ 有幫助，但是沒有時間參加 □ 基本沒有什麼幫助，不會參加
3、 您認爲自己對於企業培訓需求的迫切程度如何：
□ 非常迫切 □ 比較迫切 □ 有一些培訓需求，不是那麼緊迫 □ 無所謂，可有可無 □ 沒有培訓需求
4、 關於以下培訓理念，您比較認同哪幾個選項(可同時選擇三項)：
□ 培訓很重要，公司逐步發展壯大，應該逐步發展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。 □ 作爲銷售經營型公司，業績最重要，培訓對員工而言是一種負擔，會佔用到員工工作的時間、休息時間。 □ 以公司業務特點而言，外部講師不瞭解公司的經營狀況與業務特點，培訓也不會有什麼效果。 □ 基本上，公司招聘來的員工都是有經驗的熟手，已經符合公司的要求，不需要花大力氣去進行培訓。 □ 主要依靠公司內部的培訓力量就夠了，讓經驗豐富的員工或經理來擔任講師，他們熟悉公司的情況。 □ 其他看法：
5、 目前您所接受的公司或部門組織的培訓在數量上您認爲怎麼樣：
□ 綽綽有餘 □ 足夠 □ 還可以 □ 不夠 □ 非常不夠
6、 部門內部關於商品知識、行業和市場資訊、崗位工作技能的培訓、學習、分享是否充分： □ 非常充分 □ 充分 □ 還可以 □ 不夠充分 □ 基本沒有分享
7、 您目前的學習狀態是：
□ 經常主動學習，有計劃地持續進行 □ 偶爾會主動學習，但沒有計劃性，不能堅持
□ 有學習的念頭或打算，但沒有時間 □ 有工作需要的時候纔會針對需要學習 □ 很少有學習的念頭
8、 最近兩年參加過的'培訓有哪些，效果如何，請列舉(包括公司培訓、部門培訓、個人深造、參加外部培訓班等)：
9、對企業以往培訓項目評價
1、 鑑於公司的業務特點，您認爲最有效的培訓方法是什麼? 請選出您認爲最有效的3種：
□ 邀請外部講師到公司進行集中講授 □ 安排受訓人員到外部培訓機構接受系統訓練
□ 由公司內部有經驗的人員進行講授 □ 部門內部組織經驗交流與分享討論 □ 拓展訓練 □ 光碟、視頻等聲像資料學習 □ 建立公司圖書庫，供借閱 □ 建立網絡學習的平臺 □ 其他：
2、 您認爲，最有效的課堂教學方法是什麼? 請選出您認爲最有效的3種：
□ 課堂講授 □ 案例分析 □ 模擬及角色扮演 □ 音像多媒體 □ 遊戲競賽 □ 研討會 □其他：
3、 您認爲以下哪個因素對於公司培訓工作的開展效果影響最大：
□ 領導的重視程度 □ 員工的培訓參與意識 □ 培訓方式與手段 □ 培訓時間的安排和時長 □ 培訓組織與服務 □ 培訓內容的實用性 □ 培訓講師的授課水平 □ 培訓效果的跟進
□ 其他：
4、 您認爲過去一年內舉辦的培訓課程哪些地方有待改進：
□ 培訓內容理論程度應深化 □ 培訓內容實用程度應加強 □ 提高講師水平 □ 培訓組織服務更完善 □ 培訓形式應多樣化 □ 培訓次數太少，可適當增加 □ 培訓應少而精 □ 培訓時間安排更合理
□ 其他：
5、 公司在安排培訓時，您傾向於選擇哪種類型的講師：
□ 實戰派知名企業專家，有標杆企業經驗 □ 學院派知名教授學者，理論功底深厚 □ 職業培訓師，豐富的授課技巧和經驗 □ 諮詢公司進階顧問，豐富的項目經驗 □ 本職位優秀員工，對公司業務很瞭解 □ 其他：
6、 以下講師授課風格及特點，您比較看重哪一點?
□ 理論性強，具有系統性及條理性 □ 實戰性強，豐富的案例輔助 □ 知識淵博，引經據典，娓娓道來 □ 授課形式多樣，互動參與性強 □ 語言風趣幽默，氣氛活躍 □ 激情澎湃，有感染力和號召力 □ 其他：
7、 假如，鑑於您在某一領域的豐富經驗，您被推薦擔任某一門課程的內部講師，您是否樂意：
□ 非常樂意，既可以鍛鍊自己，又可以分享知識，何樂而不爲
□ 樂意，但是沒有經驗，希望公司能提供關於講授技巧方面的培訓
□ 樂意，但是沒有時間做這個事情 □ 需要考慮一下 □ 不會擔任
8、 您認爲，對於某一次課程來講，多長的時間您比較能接受：
□ 2-3小時 □ 7小時(1天) □ 14小時(2天) □ 14小時以上 □ 無所謂，看課程需要來定 □其他：
9、 您認爲培訓時間安排在什麼時候比較合適：
□ 上班期間，如週五下午2-3小時 □ 工作日下班後2-3小時 □ 週末1天 □ 雙休日2天
□ 無所謂，看課程需要來定 □ 其他：
10、您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：
□ 每週一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 兩月一次 □ 每季度一次 □ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他：
11、您希望的培訓地點是：
□ 公司培訓教室/會議室 □ 公司外專業培訓教室 □ 酒店多功能廳/會議室 □無所謂 □其他：
1、 您認爲個人20xx年培訓需求重點在於哪個方面：
□ 崗位專業技能 □ 個人自我管理技能 □ 企業文化 □ 職業道德與素養 □ 職業生涯規劃 □ 行業、市場及產品資訊 □ 人際關係及溝通技能 □ 通用基本技能 □ 其他：
2、 您認爲，您部門的主管20xx年的培訓需求重點可能在於哪個方面：
□ 領導藝術 □ 管理理念 □ 管理工具 □ 角色認知 □ 職業道德 □ 管理理論 □ 職業化 □ 人員管理技能 □ 其他：
3、 考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對個人的工作崗位和主要職責，以文字進行描述。
1)您認爲個人在崗位專業技能上，需要進行哪些方面的培訓(請列舉三項最緊迫的培訓需求)：
舉例：人力資源崗位的同事填寫主要爲人力資源管理方面的崗位專業技能，如招聘面試技巧、如何制定年度招聘計劃、如何制訂企業年度培訓計劃、如何進行績效管理等。
2) 您在日常工作中經常會遇到哪些問題和困難?希望提升哪些方面的能力?希望公司提供哪些方面的培訓?
4、 爲了更好地幫助您完成20xx年的業績目標，請您根據自身的實際情況，挑選出您最希望在20xx年接受的培訓。