一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
1.流動形態的勞動是指______使用和消耗的過程。( )
A.勞動力 B.勞動者
C.僱員 D.員工
2.薪酬制度是對既定薪酬政策加以具體化、操作化的______檔案。( )
A.執行性 B.標準性
C.戰略性 D.規範性
3.根據______，個人不僅關心自己經過努力所獲得的報酬絕對數量，而且也關心自己的報酬與其他人報酬的關係。( )
A.需求理論 B.期望理論
C.比較理論 D.公平理論
4.根據雙因素理論，成就感屬於______因素。( )
A.激勵 B.保健
C.自我實現 D.自尊
5.由於採用______的企業本身特性，這種企業對於將員工的收入與企業經營業績掛鉤的.願望是非常強烈的。( )
A.成長戰略 B.穩定戰略
C.收縮戰略 D.發展戰略
6.基準職位是各個不同的僱主共有的職位，它們具有______的工作內容。( )
A.共同 B.相似
C.穩定 D.不同
7.量化的職位評價包括______和要素計點法。( )
A.要素比較法 B.要素綜合法
C.要素排序法 D.要素分析法
8.廣度技能一般指在一個______內或者一個技術層次上的技術，也稱類似技能。( )
A.組織 B.部門
C.工作簇 D.崗位羣
9.薪酬變動比率通常是指同一薪酬等級內部的最高值與最低值之差與______之間的比率。
( )
A.最高值 B.最低值
C.平均值 D.標準值
10.相鄰等級間______重疊程度的大小可用薪酬重疊度來表示。( )
A.薪酬區間 B.薪酬幅度
C.計薪點數 D.薪酬標準
11.小時工資標準=______/(月計薪天數*8小時)。( )
A.日工資收入 B.年工資收入
C.工資標準 D.月工資收入
12.計件工資額=______*合格產品數量。( )
A.計件單價 B.人工單價
C.時間單價 D.計件價值
13.年終獎是在年底一次性支付給員工的______獎金。( )
A.貨幣 B.成就
C.業績 D.激勵
14.在實際運作中，員工個人所得的月/季度獎金通常要與其所在部門的績效以及______的績效掛鉤。( )
A.崗位 B.組織
C.個人 D.項目
15.失業保險是國家透過立法強制實行，爲失業而暫時中斷生活來源的______提供物質幫助，維持其基本生活的一項社會保險制度。( )
A.員工 B.公民
C.僱員 D.勞動者
16.股權是對員工未來貢獻的預期回報，因而側重於對員工______的評價。( )
A.潛力 B.業績
C.歷史貢獻 D.當前貢獻
17.在薪酬組合與薪酬模式中，在______模式下，薪酬主要是根據員工近期的績效決定。
( )
A.高穩定 B.高成長
C.高彈性 D.高業績
18.在常見的專業技術人員薪酬模式中，較高工資+科技成果提成模式很適合______人員。
( )
A.基礎理論研究 B.新產品研發
C.專利持有 D.科研項目
19.薪酬比較比率=______/薪酬區間中值。( )
A.年薪酬總額 B.薪酬標準
C.月薪酬總額 D.實際平均基本薪酬
20.薪酬成本構成比率=(某項薪酬成本/______)*100%。( )
A.人工成本總額 B.勞動力成本
C.薪酬成本總額 D.年薪酬總額
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
21.從企業角度分析，薪酬的功能主要包括( )
A.資本增值功能 B.人員配置功能
C.改善績效功能 D.激勵功能
E.戰略導向功能
22.馬斯洛需求層次理論的實質，是指出了人的需要具有( )
A.向上性 B.階段性
C.層次性 D.進步性
E.經濟性
23.對於追求成長戰略的企業來說，它的薪酬策略往往是( )
A.與員工共擔風險 B.讓員工有機會在將來獲得較高收入
C.與員工分享企業未來成功 D.給員工期權
E.高佣金比例
24.薪酬水平及其外部競爭性對企業薪酬目標的重要性主要表現爲______等方面。
( )
A.確保企業薪酬足以吸引和保留員工 B.公平性
C.體現企業競爭力 D.控制勞動成本
E.控制薪酬預算
25.崗位薪點工資制的主要特點在於( )
A.工資標準以薪點數表述 B.工資標準以計點單價表述
C.點值取決於企業經濟效益 D.薪酬便於計算
E.體現崗位價值
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
26.績效加薪
27.企業補充福利
28.動態薪酬函數
29.事業成熟曲線
30.薪酬成本控制
四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)
31.薪酬管理的目標有哪些?
32.馬斯洛需求層次理論的內容有哪些?
33.薪酬政策選擇的重點有哪些?
34.薪酬水平決策的類型有哪些?
35.企業薪酬制度演變的階段有哪些?
五、論述題(本大題共3小題，每小題10分，共30分)
36.論述寬帶薪酬的作用。
37.論述計時工資制的適用範圍。
38.論述福利制度的產生和發展過程。