北京市統計局、人保局發佈2012年度北京職工平均工資，共爲62677元，月平均工資爲5223元，比上年增長11.8%。凡按2012年度北京職工平均工資計算的事項，均按此數據執行。
2012年職工工資月均增長551元
北京市人力社保局表示，根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。
此前北京市人力社保局表示，北京市個人委託存檔的靈活就業人員繳納基本養老保險、失業保險時，個人可選擇三個檔次作爲繳費基數，分別爲上一年職工月平均工資、上一年職工月平均工資的60%和上一年職工月平均工資的40%，即5223元、3134元和2089元。
另外，基本醫療保險繳費基數爲上一年月平均工資的70%。靈活就業人員繳納基本養老保險繳費比例爲20%，失業保險繳費比例爲1.2%，基本醫療保險繳費比例爲7%。
據悉，2011年度北京市職工年平均工資爲56061元，月平均工資爲4672元。相比之下，2012年職工工資月均增長了551元。
私營單位和非私營單位收入差距巨大
北京市統計局發佈的數據顯示，2012年，北京城鎮私營單位和非私營單位收入差距巨大。其中非私營單位8.47萬元，私營單位僅4.28萬元，後者僅前者的一半。
對於工資增幅，市統計局新聞發言人表示，這一方面與北京經濟增長有關，同時也與工資制度改革有關。
市統計局表示，儘管工資保持了較快增長，但工資水平的行業差距、崗位差距依然較大，每一位就業人員對平均工資增長的感受也不盡相同。在北京城鎮非私營法人單位就業人員所在的19個行業門類中，行業平均工資低於北京平均水平的行業有12個，就業人員佔比64.5%。對私營單位就業人員而言，其年平均工資更低，僅爲城鎮非私營單位就業人員平均工資水平的50.6%。
金融、資訊行業掙錢最多
2013年北京市城鎮非私營單位就業人員年平均工資與2012年的84742元相比，增長9.8%。城鎮私營單位就業人員年平均工資與2012年的42882元相比，增加了5145元，增長12.0%。
分行業門類看，無論是非私營單位還是私營企業，年平均工資最高的三個行業大致相同，分別是金融業，資訊傳輸、軟件和資訊技術服務業以及科學研究和技術服務業(詳情見右圖)。
非私營單位年平均工資最低的三個行業分別是居民服務、修理和其他服務業，住宿和餐飲業，農、林、牧、漁業。最高與最低行業平均工資之比是4.71:1，比2012年的.4.75:1差距有所縮小。私營單位年平均工資最低的三個行業分別是農、林、牧、漁業，交通運輸、倉儲和郵政業，住宿和餐飲業。
負責人是員工工資的2.8倍
根據國家統計制度規定，北京市統計局在全市範圍內對16個行業門類的3.5萬家法人單位2013年不同崗位的工資情況進行了調查。調查單位的就業人員按崗位分爲單位負責人，專業技術人員，辦事人員和有關人員，商業、服務業人員，生產、運輸設備操作人員及有關人員5類。
調查數據顯示，調查單位就業人員平均工資爲83821元，其中，單位負責人235094元，專業技術人員118074元，辦事人員和有關人員81132元，商業、服務業人員53743元，生產、運輸設備操作人員及有關人員53374元。單位負責人平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2.8倍;生產、運輸設備操作人員及有關人員平均工資最低，是全部就業人員平均水平的63.7%。崗位平均工資最高與最低之比爲4.40：1。
“漲工資”有三大推手
如何看待2013年北京市就業人員平均工資的增長?北京市統計局專家分析，就業人員工資水平保持增長，主要有以下三方面原因：
一是經濟執行平穩是工資增長的基礎。2013年，全市經濟穩中有進，經濟總體實現了平穩增長。全年實現地區生產總值19500.6億元，比上年增長7.7%。
二是勞動力成本上漲帶動工資增長。2013年度企業用工情況快速調查結果顯示，65.9%的企業遇到了招工難的問題，76.3%的企業認爲用工成本有不同程度的增加。企業普遍透過提高工資、改善福利待遇等手段緩解“招工難”現象，這也是工資水平提高的一個重要因素。
三是相關政策的落實促進了中低收入者工資穩步提高。2013年，全市最低工資標準由每小時不低於7.2元、每月不低於1260元，提高到每小時不低於8.05元、每月不低於1400元