| 行走職場，誰不想升職？可是，萬一升職機會望穿秋水仍遲遲不來，或是苦等多年的升職機會突然被別人搶走，你該怎麼辦，做何選擇？何去何從？最近，向陽生涯職業諮詢機構接待了好幾位在升職問題上遭遇困惑的職場人士，Rebec-ca就是其中之一。 升職夢想，海市蜃樓？ Rebecca大學國際貿易專業畢業後，到一家船務公司做經理助理，負責處理集裝箱出口事務以及客戶協調。三年後，Rebecca對這類業務已非常熟悉，找機會跳槽到了一家大規模的美國快運公司，任操作主管。全英文的工作環境使她出色的英語能力派上了用場，進出口業務管理工作也讓她的組織和協調能力得到了很大提高，三年多爲公司賺了不少錢，老闆也多次給予加薪。 但Rebecca並不滿足。不想當元帥的兵不是好兵，她在該崗位已遊刃有餘，渴望着工作內容、職責範圍、工作專業度都能夠提升到更高層次，成爲全面負責本地區業務開拓的管理者，有更廣闊的空間和展示才能的舞臺，獲得更多培訓提高的機會，以及…… 滿懷升職夢想的Rebecca覺得自己工作經驗不錯，工作業績十分出色，人緣也好，升職的時機應該已經成熟，而她心儀的職位也恰好因現任懷孕辭職而空缺，同事們紛紛在私下裏拍着她的肩祝賀她，Rebecca自己也覺得，這次的升職機會非她莫屬。然而，正當Rebecca以爲將要夢想成真時，公司竟向外界打出了招聘部門經理的廣告，觸手可及的升職機會已變成了海市蜃樓——新來的部門經理很快便走馬上任了。極度失落的Rebecca實在難以接受這個現實，在朋友推薦下，來到諮詢機構尋求職業規劃專家的幫助。 專家分析：三要素決定能否升職 經過一番人才測評和互動，向陽生涯職業規劃專家認爲，一般來說，兩種情況下員工有機會提升：一是出現了新的空缺職位，二是當公司擴大發展時出現了新部門、新崗位。從上述情況來看，Rebecca確已具備了升職的'條件——她的綜合優勢滿足以下升職三要素： 業績出色，經驗豐富 公司最看重的是一個人曾經取得的業績。只有那些業績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人，纔可能得到機會，獲得升職。Re-becca在進出口行業裏時間較長，對於該行業瞭解較全面，算是資深人士，且在工作中表現出色。 善於合作 長於協調 員工個人的成功離不開集體其他人的支援與協作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發揮的作用，看他能否爲企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。Rebecca個性活潑開朗，對人熱情，適合在不同環境中與各類團隊合作。 認同企業文化 體現企業理念 升職是單位激勵、留住員工的一種手段，企業在考慮員工是否該升職時，還要看誰與公司文化的認同度更高。最終被選拔提升的是真正能體現公司理念，給公司良性發展帶來活力的人。Rebecca訓練有素，氣質好，職業發展脈絡清晰，外語水平高，在外資企業有發展優勢。 然而，儘管滿足了上述升職三要素，很遺憾，Rebecca仍未能如願獲得升職。職業規劃專家在與Rebecca進行了更爲深入的溝通後發現，導致她升職受挫的原因出在溝通上。Rebecca雖然業績出色，但在溝通方面有所欠缺：Rebecca覺得自己可以升職，但沒有考慮公司是怎麼想的，會不會提升她，中國人特有的含蓄造成了Rebecca升職中的交流障礙，她怕直接談升職會給老闆造成急功近利的印象，不敢主動爭取，也沒有充分了解公司的意圖，以至於錯失良機。 專家建議：找準定位，不升即走 受此挫折，Rebecca思前想後，心有不甘。她想，最好最快的升職辦法就是另謀高就，換一家公司，可是，令她舉棋不定的是，自己到了新的公司要重頭開始，對企業文化不瞭解，跳槽後在目前公司打下的江山將毀於一旦；或者，要麼再等等，說不定很快又會等到本公司的升職機會。究竟該何去何從？專家認爲，對於Rebecca來說，與其停佇於“走還是留”的岔路口，還不如正視現實，果斷作出選擇，擺在Rebecca面前的路無非兩條： 向左——留！ 如果因升職受挫而″這山望着那山高″，那麼這種變動只能在較短的時期內滿足自己的需求。從長遠發展來看，跳槽的結果必須能夠滿足下列條件：今後的職業能爲事業成功打下堅實的基礎，真正實現自我價值，能運用自己最喜愛的技術；在最喜愛的工作領域工作；知道自己對哪一職位具有天賦、能激發自己的活力。否則，任何盲目的跳槽行爲都將對事業發展不利。 向右——走！ 關鍵要看怎樣的公司是自己職業發展的最佳平臺，以及哪種環境最適合自己。新成立的中小公司爲了吸引人才會往往會開出高薪和高職，但小公司風險大，沒有在業內開啟局面，因此去小公司創業要承擔一定風險，你要看自己的人脈資源、財力以及核心競爭力的積累有沒有準備好。這時就需要考慮，自己的能力是否已經達到在新公司創業的水平，還是在制度比較完備的大公司裏積累資本更好。 而去有資質的大公司，要考慮到自己適應環境的能力和對新工作的熟悉程度。如果已經快達到中層管理的層次，建議在跳槽之前考察好新工作的內容和性質，看看新工作是否與以往的工作經驗相匹配，看看新舊工作是否能形成職業發展的順利對接。根據Rebecca的工作經歷，她更適合到這一類公司任職。 「職業規劃專家點評」 隨後的一個月裏，Rebecca 吸取了以往的經驗教訓，主動和老闆溝通了自己想要提升的願望，老闆表示考慮過要提升她，但覺得她在原崗位能爲公司獲得更多利潤，因此不打算給她升職。隨後，Rebecca開始尋找新公司，憑藉其實力和努力，她很快便得到了一個不錯的Offer，隨即便向原公司遞交了辭呈，自信滿滿地來到新公司展開了全新的職業生涯…… 總結Rebecca的升職案例，專家認爲，在職場上，像Rebecca一樣渴望提升的人比比皆是，而職場往往不能盡如人意，晉升不順也是常有之事。對於想要晉升的羣體來說，關鍵是找準定位，理性規劃，只要有了明智的規劃，升職或者走人，一切盡在掌控！Just do it！ 作者：曉洪 來源：本站
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