優秀的畢業生真的會被拒絕嗎？媒體有些將信將疑，於是採訪在沈的一些企業老總和人力資源部部長，他們的回答竟驚人地相似：優秀畢業生我們也拒絕過。理由是現代化的企業，是一個完整的控制系統，許多工作都需要分工協作來完成。如果你在一個團隊中很另類，或者你明顯地不合羣，即使你很優秀，企業也不會錄用你，因爲現代企業更注重團隊精神和和諧共處，任何不和諧因素都有可能成爲企業發展和單項任務完成的阻礙。企業不能冒這樣的風險。
學校：拒絕不等於不優秀
優秀的畢業生該不該被企業拒之門外？瀋陽一所高校主管畢業生就業工作的負責人說，在他們的`實際工作中，每年確實都有一些優秀畢業生被企業拒之門外的情況。企業用人往往是選擇適合的，不一定非要選擇優秀的。比如，企業選畢業生作營銷人員，並不看中你是不是得過獎學金，是否是優秀學生，而主要看你的人際交往和溝通能力，是否具有團隊精神等。但是，被一家或幾家企業拒絕並不等於這位畢業生不優秀，優秀畢業生一定會找到用武之地。
人力資源專家：不同崗位人才要有不同標準
人力資源專家孟慶偉認爲，出現優秀畢業生被拒之門外的現象，用人單位和畢業生本人都有值得反思的問題。作爲用人單位，在選人時，首先要有明確的崗位說明書，要按崗位說明書來選人。不同單位、不同崗位對年齡、能力、性格、技能、經驗的要求是不一樣的，特別是在選擇大學畢業生時，更不能把優秀人才和普通人才放在一個標準上來選擇。應該爲這些有主見、能力強、具有創造力的畢業生單獨設崗，不能只是簡單地以這些人不好管、缺乏團隊精神而拒之門外。殊不知，用人單位對優秀畢業生的一次拒絕，有可能就是拒絕了一次創造發展的機會。其實這也是受中國傳統中庸思想影響在選人用人上走進的一個誤區，一個單位和組織如果想要持續創造性地發展，必須樹立選人用人的新理念，要培育一批思維方式靈活、創造力強又有組織能力的人。關鍵是要注意如何揚其長避其短，既要對優秀人才有包容性，又要使其獲得更大發展空間。從目前來看，優秀畢業生畢竟不是很多，社會應有一定的包容心和寬容度，讓優秀人才爲國家和社會展現才智。