軟實力爲職場加分
聊起這一話題，在某建築公司當繪圖員的小蔣頗有心得。3年前，小蔣還是一個職場新丁，一心只想着做好本職工作，對公司裏另一個一起入行的同事小張很不以爲然，認爲對方“只會喝酒吹牛拍馬屁”。但不久之後發生的一件事極大地震撼了他。當時，公司好不容易接到了一個市政工程，報價300萬元，對方回價260萬元，雙方談了好幾輪都談不下來。最後，公司高管設了一個飯局宴請對方領導，席間，小張說學逗唱樣樣拿手，酒量也完全拼倒了對方，對方領導十分賞識小張，盡興後大筆一揮，合同竟然異常順利地以280萬元成交了，一頓飯工夫就爲公司多賺了幾十萬元！從那之後，小蔣再也不敢小瞧小張了，私底下也開始猛練酒量。現在，他已經想通了一個道理，在如今的職場裏，幹好正職遠遠不夠，“特長”纔是加分項目。
經常陪客戶應酬的資深廣告從業者方小姐透露，陪吃陪唱是“聯絡感情”的最好方式和手段，“多學些發音技巧，好好練練酒量，能更好地與客戶交流。”
現在，很多職場人士已經認識到，職場競爭已不再侷限於傳統的學歷和文憑等硬實力比拼，爲此，越來越多的職場人士開始將目光投向更人性化和個性化的'“軟實力”比拼中去。與此同時，不少業界專家和企業高管也表示，職場“軟實力”已成爲評價個人非常重要的標準，同時他們也承認，在平時的工作聚會或者公司年會上，擁有一技之長的員工，比如有的員工歌唱得特別好，往往能吸引衆人的眼球，甚至引起高層的關注，從而獲得更多同事的認可和領導的青睞。
據瞭解，由於軟實力的培訓一般都由專業人士任教，因此培訓費用相對也較高。如舞蹈培訓班，15天的課程，標價通常都在千元以上；廚藝、歌藝等才藝班的培訓費用也多在幾百上千元。對此“行情”，白領們基本還是可以接受的。不少白領還表示：“如果能讓自己在短時間內多掌握一門技能，並在同事聚會或公司年會上獲得良好的印象分，那麼這筆錢花得還是很值得的。”