必看：新年跳槽五大誤區要注意

春節過後是許多職場人士跳槽“黃金時期”。海南天涯人力資源管理服務管理有限公司總經理羊學裘表示，作爲人力資源系統資深人士，他覺得職場人士新春之後跳槽要注意五大誤區。　　誤區一：把跳槽作爲升職漲薪的機會 儘管有一些人透過跳槽獲得快速加薪的成功案例，但其所佔比例較少。　　誤區二：看到別人跳槽盲目跟從 看到昔日的同學換了三四份工作，而自己還在原單位“轉圈”，這時候容易一頭扎進跳槽大軍的.洪流。結果沒折騰幾下，就開始懷念以前的日子，但想回頭已無路可走。　　誤區三：禁不住行業的誘惑熱門行業意味着更高薪水，但天下沒有免費的午餐，天下也沒有白給的高薪。想要拿更多的錢，就要能爲公司賺更多的錢，義務永遠與責任掛鉤。你究竟有沒有這個能力拿這個錢，你能不能適應這種工作的生活狀態，這些是需要事先考慮清楚的。　　誤區四：對資深的職業發展缺乏規劃 據瞭解，目前職場跳槽者中，至少6成以上屬於盲目跳槽，即在沒有做好職業規劃的情況下就匆忙跳槽。對於那些未規劃好，或自認爲“運氣”不佳的跳槽者來說，客觀上的結果，就是職場能量的積累在盲目起跳後快速近於零。　　誤區五：跳槽成了一種習慣 跳槽大軍中，有相當部分還沒有成婚，沒有來自家庭的負擔和責任。他們想透過跳槽充實自己的經歷，感覺跳槽多、涉及崗位多、行業多就是實力的表現。其實頻繁跳槽對用人單位是一種不穩定因素，所以頻繁跳槽者在跳槽過程中無形中增加了自身跳槽的難度。