1．我特別關心有前途的職業，並期望自己能夠向其發展。
2．我反感和瞧不起拍領導馬屁的人。
3．我有強烈的時間緊迫感，從不願和不敢浪費時間或者放鬆自己。
4．我對能表現自己與衆不同的工作有很高的熱情。
5．企業經營管理混亂，看不到企業的發展前途。
6．我總要求自己不斷學習，甚至想放棄工作去考研、考博。
7．領導或者企業政策“善變”，令人難以琢磨。
8．人與人之間太複雜了，對維持虛假的人際關係我感到很累。
這八大理由看上去都振振有詞、合情合理，但爲什麼易產生“錯誤跳槽”?這些問題反映了跳槽者本人哪些缺陷或不成熟之處?我們一一分析如下：
一。我特別關心有前途的職業，並期望自己能夠向其發展。
1．選擇成功：把成功的希望放在“選擇”上，而不是透過解決困難和難題來獲得成功。
2．幻想：以虛的、不確定的幻想當作真實的，並依賴它來解脫自己的不滿和心理壓力。
3．爲了未來，而放棄現在：習慣於把注意力投放於未來——自己對未來的想象，並忽視現實和眼前對自己的價值。
4．“永遠不滿”的思維方式：獲得之前，對自己沒有得到而不滿。得到之後，又喜新厭舊，對還沒有得到新的.繼續不滿。永遠就沒有滿足的時候。
5．逃避現實的藉口：用追求新的目標來逃避解決現實問題。
6．不瞭解自己：容易被時尚、流行所誘惑，以滿足個人表面的好奇心。
7．缺少職業的自我管理能力：不知道自己想得到什麼，也不清楚用什麼方式實現目標。
8．“自我疲勞感”的職業表現：習慣於用“喜新厭舊”的方式來處理正常和暫時的“咱我疲勞感”。
9．壓抑中尋求解脫的渴望：用實現幻想的東西來緩解和解脫心理壓力。
二、我反感和瞧不起拍領導馬屁的人。
1．自尊心強：自大，瞧不起他人，清高。
2．自我封閉：不敢跟領導接近，怕暴露自己內心的……
3．優越感強：強調某種個人能力，希望他人自覺地屈從或者屈尊自己的特殊能力。
4．懷才不遇：不滿、委屈和無奈，消極的工作態度。
5．自我要求高：要求自己具有某種特殊能力，並一直居於絕對的優勢地位。
三、我有強烈的時聞緊迫感，從不願和不敢浪費時聞或者放鬆自己。
1．過分擔心：擔心的對象是時間，跟時間賽跑。害怕浪費時間，即害怕跑不過時間。
2．過分緊張：覺得自己有很多的事要做(可以做，應該做)。把時間填得滿滿的，但效率卻不高。
3．過分不安心：不知道做什麼爲好。
4．過分不滿足：以未來的眼光來看自己的現在，並總是感到不滿意。
5．過分強調“應該”：對自己的期望太高，凡是“應該”的事都要求自己做到和做好。
6．過分要求完美：一多一一多多益善，二全一一完美無缺，三高一一蓋世無雙。
7．過分攀比：敏感於跟人攀比，但多數是不滿意的。
8．過分投機：希望自己能夠找到一個一勞永逸的“機會”。
9．過分依賴：怕失去自己既有的一切，即過分依賴既有的一切。或者依賴將要得到卻還沒有得到的東西。
10．容易受情緒干擾：情緒好時，覺得自己什麼事都能做；不好時，又覺得自己能力越來越不行了。
11．過分計劃性：定目標，擬計劃，沒有計劃就不知道做什麼。但就是做不長，經常改變和放棄目標。
四．我對能表現自己與衆不同的工作有很高的熱情。
1．自尊心強：獨尊。
2．好表現：爭面子。
3．害怕失敗：怕丟人。
4．求新鮮感：滿足自己的新鮮感願望。
5．求與衆不同之感：引起別人的特別注意，併成爲關注的焦點。
6．在變化中尋求刺激，並以此爲滿足：從頭來!喜歡開始的感覺。
7．逃避：以變換替代解決。(平面更新，而非立體改變)。當自認爲不再被重視時，就……
8．情緒，大起大落：工作狀態受情緒的干擾大。
9．想的多，做的少：顧慮重重。
10．挫折感強：遇到困難容易放棄，或者推卸責任。
五．企業經營管理混亂．看不到企業的發展前途。
1．企業經營管理本身的問題： (略)
2．個人對企業經營管理的期望的問題：
(1)對自我的職業角色認識不清楚——什麼是自己的責任、什麼是自己的權利。
(2)自己對職業角色理解與企業或者主管所賦予的實際意義不一致。
(3)對職業角色的依賴過強，一旦變化，就會因不適應而產生不滿。
(4)感情(面子)跟責任、權利混淆不清。
(5)將個人的幻想誤當作事實(沒有經驗)。
3．個人對企業經營管理不滿的情緒及態度：
(1)對管理本身的狀況不滿。
(2)對期望未實現的不滿。
六．我總要求自己不斷學習，甚至想放棄工作去考研、考博。
1．只會學習，而不會社會工作：社會發展能力不成熟。
2．逃避：因爲只會“學習”，用“學習”來逃避現實工作中的各種困難和問題。並期望用學歷來解決一切問題。
3．對學歷、專業和學位(職稱)太依賴：學習一一考試一一學歷一一社會待遇(幼稚的成功路線)。強調知識，而忽視發揮知識。
4．企業對人事管理的策略和水平太機械和簡單化：對“職業優勢”的誤導。
5．對自己的現狀不滿：認定是學歷問題，而不是能力問題；認定是知識問題，而不是發揮知識的問題。
6．顧慮重重：想放棄工作，卻又不敢；繼續工作，又怕耽誤時間，或者沒有希望。
七、領導或者企業政策“善變”，令人難以琢磨。
1．個人的“應變能力”低：刻板。心理空間小一一心理彈性弱，適應變化的能力差。
2．心理承受能力差：不瞭解自己的情緒，也不會處理自己的情緒。一怕就慌。
3．責任感強：渴望並依賴別人的認同，而不是自我認同。
4．榮譽感重：渴望並依賴別人的欣賞，而不是自我欣賞。
5．沒有主見：分不清什麼是喜歡的，什麼是應該的。
6．壓抑：不敢表達自己的想法。
7．孤獨：封閉內心世界，一切行爲都是言不由衷的“表演”。
8．興趣狹窄：把工作看得太重，把工作中的表現看得太重。除了工作就沒有自己的所好。
八．人與人之間太複雜了，對維持虛假的人際關係我感到很累。
1．過分的自我保護：在人際關係中，害怕自己受到傷害，並表現得謹慎、緊張和敏感。
2．以虛假的方式處理人際關係：僞裝和壓抑，但又擔心自己的僞裝被暴露或者“穿幫”。
3．孤獨、封閉：不願跟人交往，孤立無援。
4．不敢拒絕別人：怕不被他人接受和喜歡。
5．對人不信任：沒有安全感，敏感多疑。害怕被欺騙。
6．渴望真誠：強調絕對的真誠和無條件的友誼。
7．困惑於處理人際關係：顧慮重重、憂心忡忡。
8．注重個人印象：怕得罪人，怕被別人小瞧。
9．在乎他人態度：以他人的態度來決定自己的行爲，甚至想法。並喜歡猜測他人的看法。
跳槽是職業生涯中人的權利，但用好這個權利的能力是需要學習和提高的。在準備跳槽的時候，必須要弄清楚自己是不是“問題性跳槽”，會不會導致“錯誤跳槽”。
來源：《人力資本》)