一、跳槽後需要注意什麼
1、跳槽高管遇不滿 動輒便說“前公司”
因爲工作能力突出，王維被另一家公司的老闆挖去做經理，職位和薪水都很誘人，他很快辦好了離職手續，到新公司正式走馬上任了。
新公司的規模比前公司要小，各種規章制度也有很大差別，王維上班沒幾天，就感覺到有些不適應。打卡居然要排隊，他憤憤不平地抱怨：“以前公司從來沒出現過這樣的情況，打卡機也太落後了。”下班後不關電腦被罰款，他不可思議地看着保安，說：“以前我在的公司從來沒這樣的規定。”工作服要自己掏腰包，他很是憤慨地吼：“以前公司的工作服從來都是免費的。”……
王維的滿腔激情被這些小抱怨澆滅了一半，更重要的是，周圍的同事似乎也受到感染，開始抱怨公司這個制度不好，那個規定沒人性，有幾個老員工甚至蠢蠢欲動，想跳槽到王維口中“前公司”那樣的好公司。
如果說這些只是小問題，那麼工作上的事簡直就讓王維無法忍受了：開會時員工拖拖拉拉，比預定時間過了好幾分鐘人才到齊；員工做的報表讓他看着很不爽；有人上班時喜歡閒聊，一副不慌不忙的.樣子；有人不把他這個經理放在眼裏，對他的話陽奉陰違……
王維決定改變這種現狀，每次開會，他都會再三強調：“在我以前的公司，一旦通知開會，所有人必須在一分鐘之內全部到齊，否則罰款50元，以後，咱們也這樣。”
員工辛辛苦苦做好的報表，他看都不看，直接開啟電腦，指着上面的報表說：“看見了嗎？這是我以前公司的報表，多整齊，多漂亮，一目瞭然。那些員工真的很敬業，做得非常好，好好學一學。”
2、職場慎提“當年勇” 前份工作應“清零”
總之，王維看每個員工都不順眼，似乎都和以前公司的員工無法相提並論，所以，每一次他都拿前公司說事兒，希望員工儘快改變。遺憾的是，員工不但沒改變，反而是“破罐子破摔”，大家表面上很順從，卻都流露出拒他於千里之外的冷淡。背地裏，大家也是抱怨聲不斷：事事都跟前公司比，把咱們說得一文不值，誰受得了啊？
在業務上，王維也覺得現在的公司存在很多缺陷，老闆開會時，他都大膽地把這些問題提出來，並且給出了很好的建議，爲了讓老闆採納，他總是會說：“我以前的公司就是這樣……”他侃侃而談，完全沒有注意到老闆的臉色已經越來越難看。
等王維終於適應了這裏的一切，準備好好乾下去時，老闆卻下了“逐客令”。王維百思不得其解：當初可是老闆親自挖他過來的，爲何忽然就翻臉不認人了呢？老闆說：“咱們小廟容不下你這個大菩薩，還是前公司比較適合你，來這麼久了，你始終沒有忘記‘孃家’。”一句話說得王維無地自容，他以爲處處拿前公司的優勢說話，會更有說服力，沒想到事與願違，不僅讓同事和下屬反感，連老闆也覺得他根本就沒想一心一意在這裏做下去。
無論前份工作做得多好，無論前公司多麼舉世無雙，跳槽了，到了新的公司，就不要再把以前的事掛在嘴邊，應該主動“清零”，以一個新人的姿態，才能更好地融入到新工作中。好漢不提當年勇，在職場也一樣。
二、職場溝通寶典
在現實生活中，有許多人個性張揚，率性而爲，結果往往是處處碰壁。張揚未必長久，低調未必短暫。對做人來說，還是低調些好。不顯眼的花草少遭摧折，只有低調，才能心無旁騖，專注做好眼前的事，才能成就未來。
1、在姿態上要低調。懂得謙卑的人，必將得到人們的尊重。低調做人無論在職場、商場還是政治軍事鬥爭中都是一種進可攻、退可守，看似平淡、實則高深的處世謀略。
2、在心態上要低調。當你取得成績時，你要感謝他人、與人分享，這正好讓他人吃下了一顆定心丸。如果你習慣了恃才傲物，看不起別人，那麼總有一天你會獨吞苦果！
3、在行爲上要低調。過分的張揚自己，就會經受更多的風吹雨打，暴露在外的椽子自然要先腐爛。一個人在社會上，如果不合時宜地過分張揚、賣弄，那麼不管多麼優秀，都難免會遭到明槍暗箭的打擊和攻擊。
4、在言辭上要低調。要想在辦公室中心情舒暢地工作，並與領導關係融洽，那就多注意你的言行。對於姿態上低調、工作上踏實的人，上司更願意起用他們。如果你幸運的話，還很可能被上司意外地委以重任。