解讀雲南省《人力資源社會保障事務指南》 供求雙方：招找工前請先了解這些政策
近期，雲南省人力資源和社會保障廳編寫了《企業辦理人力資源社會保障事務指南》，從就業創業、社會保險、職業能力建設、勞動關係、企業專技人員管理、人才服務和人事代理服務方面進行集中歸納，細化流程。在這些集中歸納的政策及辦理流程中，有些內容可能是企業和勞動者經常會遇到，但也會有些較爲生僻，下面透過專業人士解讀，本站小編與各位一起了解供求雙方關於人社的那些事兒。
職業能力建設篇
職業技能鑑定理論、操作達60分才合格
企業職工可申報職業技能(通用工種)鑑定。職業技能鑑定分爲理論知識考試和技能操作考覈，成績都達到60分及以上者爲合格。國家職業資格二級(技師)、國家職業資格一級(進階技師)還須進行綜合評審。企業職工申報職業技能鑑定，可向本企業職業技能鑑定所提出申請或職業技能鑑定所的單位提出申請。
多行業技師將作爲“雲嶺首席技師”培養對象培養對象每年可獲得10萬元
支柱產業、戰略性新興產業和經濟社會發展急需、緊缺行業(領域)的優秀高技能人才將作爲“雲嶺首席技師”重點的選拔培養對象。申報“雲嶺首席技師”應具有技師以上職業資格，在帶徒傳藝方面經驗豐富，身體健康，能夠承擔技能大師工作室日常工作。此外在培養期內的“雲嶺首席技師”將獲得連續5年，10萬元/年/人的工作經費支援，已組建國家級和省級技能大師工作室的“雲嶺首席技師”將獲得連續4年的工作經費支援，“雲嶺首席技師”在崗期間，給予生活補貼3萬元/年/人。
緊缺行業的師培訓可獲最高2000元的培訓補貼
國家和我省各地區域經濟社會發展急需、緊缺行業的職業(工種)，以及我省茶、糖、膠、蔬菜、民族工藝等具有技能傳承作用、獨具地方高原特色產業發展急需和緊缺高技能人才的職業(工種)都可成爲補貼對象，獲得1000~2000元的一次性培訓補貼，補貼將根據我省高技能人才需求的實際情況，實行動態調整。
企業可向政府申報技能競賽項目競賽的獲勝將給予表彰獎勵
各行業的企業集團每年可自行申報2~3個職業(工種)，經審覈後可納入各級政府組織的職業技能競賽年活動項目，並應主動聯繫和邀請同行業工種的其他單位職工共同參加，競賽結束後，對各職業(工種)決賽勝出的第1~3名選手給予表彰獎勵。
勞動關係篇
訂立勞動合同需具有9條基本條款
企業自用工之日起一個月內應當根據不同期限與職工訂立具有用人單位和勞動者雙方資訊;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項等9條基本條款的書面勞動合同，企業在訂立勞動合同時，若涉及高技術人員和爲勞動者提供專項費的，可加入相應的特殊條款。
協商簽訂集體合同期限爲1~3年
企業可根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項，與職工透過集體協商簽訂書面協議;也可根據法律、法規、規章的規定，與本單位職工就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。集體合同或專項集體合同期限一般爲1~3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。
工資集體協商一年進行一次
企業可與職工代表就工資協議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、福利分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協議的程序、工資協議的終止條件、工資協議的違約責任以及雙方認爲應當協商約定的其他事項進行工資集體協商，簽訂工資協議。已訂立集體合同的，工資協議可作爲集體合同的附件，並與集體合同具有同等效力，工資集體協商一般情況下1年進行1次。
職工代表和企業代表可組成勞動爭議調解委員會
企業應依法成立勞動爭議調解委員會，並有企業職工代表和企業代表組成。出現勞動爭議，由當事人申請勞動爭議調解，勞動爭議調解委員受理並調解勞動爭議，並幫助其達成協議，若自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
企業專技人員管理篇
非公經濟組織技術人員職稱評審不受戶口、人事檔案等因素的限制
在我省國有企業專業技術崗位上工作，學歷和資歷符合相關規定，且職稱外語和計算機應用能力條件符合規定的在職專業技術人員，可申報進行技術職稱評審。非公經濟組織專業技術崗位上工作滿1年，並按規定與所在企業簽訂了勞動合同，且學歷和資歷符合相關規定的專業技術人員，可不受戶口、人事檔案託管等方面的限制，可申報進行技術職稱評審。
企業專業技術人員可參加各類執(職)業資格考試
參加執(職)業資格考試的.企業專業技術人員，可登入“全國專業技術人員資格考試報名服務平臺進行註冊，考生根據全國專業技術人員資格考試時間安排，到相應的考點參加考試，考試結束後可在雲南人事考試網上查詢，考試合格者到報名點進行證件資格複審。
人才服務和人事代理服務篇
人才服務中心和人才市場可辦理公共人才服務及人事代理業務
企業可到雲南省人才服務中心和人才市場有償辦理流動人員人事檔案管理，人才引進、人才調整、大中專院校畢業生就業接收安置的審批，專業技術職務管理，人才集體戶落遷及管理，接收、轉移流動人員黨員組織關係，收繳管理黨費、集體戶落遷及日常管理、畢業生就業接收安置、辦理五險一金、、辦理集體戶內人口的計劃生育相關工作、人事檔案管理、人力資源管理諮詢、人力資源策劃、人事外包等其他相關代理服務。
國有企業可到人社行政部門辦理人員調入和高層次人才引進
調入國有企業的人員，必須是機關工作人員、國有企業事業單位正式在職的管理人員和專業技術人員，且符合調配政策，可到人力資源和社會保障行政部門辦理人員調配手續。對於高層次人才引進，除了須符合相關規定外，還需經原工作單位同意調出、解除勞動合同、解除聘用合同的;出國前無工作單位，年齡一般在45週歲以下，回國後需安置到我省各用人單位發揮專長。
社會保險篇
養老保險繳滿15年符合條件可以辦理退休
企業應依法爲職工辦理基本養老保險參保手續，並由企業和職工共同繳納基本養老保險費。繳納養老保險金時，企業以職工個人繳費基數合計數作爲單位繳費基數，按職工繳費工資總額的20%繳費，職工個人以上年度本人月平均工資爲基數，按個人繳費基數的8%繳費。
企業職工累計繳費年限滿15年，且符合條件的，可以辦理退休，並按月領取基本養老金。
基本醫療保險費由企業和職工雙方共同負擔
企業及其職工、退休人員，應當依法參加基本醫療保險，基本醫療保險費由企業和職工雙方共同負擔。企業繳納基本醫療保險費的基數爲本單位上年度職工月平均工資總額，繳費率爲職工工資總額的5~10%;職工繳納基本醫療保險費的基數，爲本人上年度月平均工資收入，繳費率爲本人工資收入的2%。
對農民工較爲集中的企業可優先辦理參加工傷保險
企業應當依法參加工傷保險，足額爲本單位全部職工(含非全日制從業人員)繳納工傷保險費。企業繳納工傷保險費的數額爲本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。難以按照企業工資總額繳納工傷保險費的，可按照建築工程造價提取一定比例、經營服務面積覈定人數和噸礦產品相應費率的方式計算並繳費，實行實名登記參保，對使用農民工較爲集中的企業和臨時性、流動性大、就業不穩定的小微企業，可以優先辦理參加工傷保險手續。
職工本人需繳納1%的失業保險農民合同制工人本人不需繳納
企業按照當年本單位應當參加失業保險職工的工資總額的2%繳納失業保險費，職工按照當年本人工資的1%繳納失業保險費。企業招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。企業應當按月到指定的地方稅務機關繳納失業保險費。職工個人繳納的失業保險費由企業按月代爲扣繳。
生育保險繳納率將連續3年降爲0.4%
企業及其職工應當依法參加職工生育保險，繳納職工生育保險費(職工個人不繳費)。職工生育保險的繳費基數爲企業上年度職工工資總額，繳費比例爲0.8~1.0%，具體由各統籌地區自行確定。從2015年1月1日~2017年12月31日，省級參保單位生育保險繳費費率由0.8%降爲0.4%，連續執行3年。